作者nobody0303 ()
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标题[讨论] 大家会觉得公司充满无能的主管很正常吗
时间Fri Oct 8 02:05:21 2021
开始投入职场的时候
也曾经历过一段被洗脑的日子
觉得升迁必然是伴随专业能力
因为能力好被主管看到
所以才会一直升迁
但随着时间过去
慢慢发现根本不是这样
专业能力比同事强
代表同事理解力跟不上你
所以每次开会你都是孤掌难鸣
注定当少数人
而少数人在公司文化中就是不被允许的存在
所以不会让你变管理者
相反多数的人
即使没什麽专业能力
但只要服从公司标准作业流程
展现合群
智力维持跟大家一样水平
年资到了就会被拉拔上去
让这个多数人都像你一样的组织继续运作下去
所以公司会充满无能的主管完全正常
因为拥有较多专业能力的人永远占少数
然後公司文化就是不会让代表少数的人出头
真相是不是就是这样
--
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1F：→ jjasoncool: 在公司职场 配合度>能力>学历 10/08 02:07
2F：→ jjasoncool: 你很强难沟通的话，也很难用阿 10/08 02:07
3F：→ jjasoncool: 孤掌难鸣 -> 所以要用你优秀的能力把你要表达的东西 10/08 02:08
4F：→ jjasoncool: 让大家都可以接受，这就是难的地方 10/08 02:09
5F：→ loadingN: 你觉得你比同事厉害那你干嘛还待在这里？公司是给你多 10/08 02:11
6F：→ loadingN: 少... 10/08 02:11
7F：→ jjasoncool: 楼上别这样w 有时後有很多因素啦，虽然钱很重要 10/08 02:13
8F：→ swatch44: 公司文化很重要 看是要弱弱取暖还是强者竞争的环境 10/08 02:45
9F：→ MRBLUELAN: 个人经验 若你在平均水准偏差的公司还会觉得孤掌难鸣 10/08 03:02
10F：→ MRBLUELAN: 当你到了满是强者的公司时 你会更快被当成异类踢掉 10/08 03:03
11F：→ MRBLUELAN: 有能力+狼性的人 不论在哪里都应该要如鱼得水 10/08 03:04
12F：→ GarySu1104: 大多数公司主管无能是正常的，很多升迁都是拍马屁的人 10/08 04:12
13F：推 Hsan: 管理学有探讨这个现象 10/08 04:21
14F：推 Prokennex: 相对的领导学里都不会出现，只有谁待久没有能力强否。 10/08 05:46
15F：→ Prokennex: 而能力好的搞不好是同事的眼中钉、小主管的绊脚石，团 10/08 05:50
16F：→ Prokennex: 体中越趋近平均值越好，英雄怎能不懂寂寞？ 10/08 05:50
17F：推 chachayu: 劣币驱逐良币的模式 10/08 06:30
18F：→ Sniqow: 工作上没遇过说别人弱的强者 10/08 07:32
19F：推 hellorochi: 可以搜寻“彼得原理” 10/08 07:55
20F：→ cityhunter04: 那你可以去科技业看看，妖怪一堆 10/08 08:16
21F：推 UCCUplz: 彼得呀 10/08 08:20
22F：推 LuMya: 这问题就算是google也是有啦 主管需要的能力跟一般员工不同 10/08 08:23
23F：→ LuMya: 他们自己都有研究了 10/08 08:24
24F：推 narcimeow: 其实理解力强如果不能提高整体效益跟化为收益，没什 10/08 08:51
25F：→ narcimeow: 麽值得说嘴的耶… 10/08 08:51
26F：→ koyosky: 等你在职场超过十年你就会知道合群的重要性 10/08 09:18
27F：→ sirloin: 只有学历有啥好说嘴？？一堆海龟海放你 10/08 09:24
28F：→ dong531: 人家能让公司营运、赚钱，你呢？只有做感觉良好吗？ 10/08 09:32
29F：→ dong531: 自我* 10/08 09:32
30F：→ slash66: 所以公司这种人多了，就是大家一起摆烂 10/08 09:34
31F：→ shooter555: 可我观察到的 只有自认为自己能力好怀才不遇 10/08 10:23
32F：→ shooter555: 真的能力好 只会一直往都是能力好的族群中去 10/08 10:23
33F：→ shooter555: 所以同公司就是同等级的人群聚 10/08 10:26
34F：→ shooter555: 觉得主管无能的话 同时自己也是属於无能的那一类 10/08 10:27
35F：→ bntimlin: 觉得公司周边都无能 就往上爬换更好公司啊 ? 10/08 10:33
36F：→ MiyaKami: 不正常啊 但是到处都见得到这种状况 10/08 10:35
37F：推 mainsa: 你有听过彼得原理就会觉得很合理 一个人在自己的位置上有 10/08 11:11
38F：→ mainsa: 优秀表现 被长官看到 就会被拉拔升职 只要他能一直有好表 10/08 11:11
39F：→ mainsa: 现就会一直被升职 直到他的能力难以负担职位的需求 最终 10/08 11:12
40F：→ mainsa: 结果就是每个人都被拉到他无法负担的职位 显得位居高位的 10/08 11:12
41F：→ mainsa: 人每个都很颟顸无能 10/08 11:12
42F：推 SeaOfLove: 你有能力就跳槽了，不然你也只是无能的一员 10/08 11:46
43F：→ DarkKnight56: 就美系跟日系企业的差别阿 这麽强可以开地图炮阿 10/08 11:56
44F：→ DarkKnight56: 何必迁就公司体制的压榨 10/08 11:56
45F：→ tsuneo: 实验证明..再会跳的虫子关在同一个箱子久了就不会跳了 10/08 12:50
46F：→ kevinmeng2: 换位子换脑袋，你眼中的无能，可能是老板眼中的天才 10/08 13:58
47F：推 blueberrypie: 彼得原理，给你参考 10/08 16:18
48F：推 derekjj: 所以强者会向往更强的地方，你没有错，他们也没有错。 10/08 18:58
49F：→ derekjj: 做人处事本来就难，再过几年你应该就看开了 10/08 18:58
50F：推 shinyi444: 无能是你主管的主管判断xd 10/08 19:26
51F：→ SaintsRow: 日系台系公司年功序列制，请排队耗时间。想撑久一点就 10/08 19:28
52F：→ SaintsRow: 要摆烂或PLP 10/08 19:28
53F：推 sunzoohsieh: 老实说工作十年 我的直属长官都能力非常好 10/08 22:53
54F：→ sunzoohsieh: 他们年薪有3-500 10/08 22:53
55F：嘘 bms: 先到外商看看吧 10/09 08:24
56F：推 sazabijiang: 大企业尤其跨国企业经常是如此，他们要的是能依照 10/09 08:41
57F：→ sazabijiang: 公司SOP做事的员工，不是所谓的「英雄」，否则万一 10/09 08:41
58F：→ sazabijiang: 公司的获利跟营运是靠少数几位英雄撑起来，他们离开 10/09 08:42
59F：→ sazabijiang: 之後公司不就完蛋了？ 10/09 08:42
60F：→ sazabijiang: 至於主管是不是真的无能，从属下的观点来看也未必 10/09 08:43
61F：→ sazabijiang: 客观，毕竟主管要负责的对象是更高层的主管 10/09 08:44
62F：→ sazabijiang: 比方说有的属下总觉得「主管从不听我的意见，心有 10/09 08:44
63F：→ sazabijiang: 定见」，当然啦，没有主见的主管才有问题吧？公司 10/09 08:44
64F：→ sazabijiang: 也不是民主共和国，企业存在的目的是获利，如果属 10/09 08:45
65F：→ sazabijiang: 下的意见是「我要更少的工作量，更高的薪水，更多 10/09 08:45
66F：→ sazabijiang: 的自由」，你觉得这种事情可以用民主投票的方式吗 10/09 08:45
67F：→ sazabijiang: 站在更高阶主管的观点，甚麽是好的中阶主管？能够 10/09 08:46
68F：→ sazabijiang: 当责，确实执行公司交办任务的主管，就是好主管 10/09 08:46
69F：→ sazabijiang: 所以你常常会发现小主管可能没什麽主见，是因为这 10/09 08:47
70F：→ sazabijiang: 个意见来自更高层的主管阿。 10/09 08:47
71F：→ bigmenpower: 无不无能只是你以为… 10/09 17:09
72F：推 ai8051: 只要主管没搞你让你背锅,就很不错了啦,无不无能不是看表面 10/09 22:49
73F：推 ai8051: 我对无能主管定义是,对自己下过的指令不认帐,还让下属背锅 10/09 22:53
74F：→ joe10291: 很正常~当到主管了懂那麽多干嘛?把你们管好就可以了. 10/11 03:39
75F：→ happyennovy: 能力专业差就算了，你有遇过那种在分化下属，根A说B 10/11 13:28
76F：→ happyennovy: 觉得你不行，跟B说A觉得你难搞的吗？最後搞得整个团 10/11 13:28
77F：→ happyennovy: 队大家都知道他在玩心机然後没人要认真做事。只要不 10/11 13:28
78F：→ happyennovy: 是这种工於心计的，专业能力没那麽好都马可以接受。 10/11 13:28
79F：→ happyennovy: 不以营利为单位的，里面主管以专业来说几乎都是废物 10/11 13:30
80F：→ happyennovy: ，人家的专业是内斗外斗，遇到这种还是快闪 10/11 13:30
81F：推 HOCHU: 人家也是有努力过 只是待太久松懈ㄌ 很少人能保持热忱在同 10/12 11:39
82F：推 iloveyellmi: 正常 公司越大就越如此 10/20 19:22
84F：→ BoysWildLife: 可以看看这部影片 彼得原理这本书说的就是这个现象 10/21 00:19