medium好读版 https://link.medium.com/54F06yBk8jb 前言 一年前分享过离开事务所後的面试心得，一年後我又转职啦！3,4月时开始更新履历、搜 寻职缺，当时也很烦恼在职中如何骑驴找马的问题，没想到一个突如其来的三级防疫警戒 ，公司改为WFH後，反而解决了我的难题，开启了一连串的视讯面试，也幸运的成功转职 ，因此来分享面试心得，希望能给财会同行作为参考。 学经历：公馆大学会计系、K所审计员3年、外商会计1年、CMA、TOEIC 835 以下为财务/经营分析相关工作面试经验 1. 诺X(外商药厂)_(Assistant / Senior) BPA Manager 流程：104投履历→一面：主管 心得：这间是在4月底时面试，人资好心的帮忙安排在我下班後的时间。主管对我的经历 没有太多询问，反而对当时在职公司很感兴趣，甚至问起了营业额，还好前审计员雷达马 上响起回答不方便透露，都不晓得她是真好奇还是在测试我(?)，整场面试就在有点莫名 其妙中结束，但是主管问了一些问题我答得不太好(ex. 会计工作未满一年为何又想换、 Power BI跟excel的差别)，也让我去思考如何回答更好，算是小收获吧。 结果：无声卡 2. 鸿X航空(运输物流业)_ Corporate FP&A Analyst 流程：104投履历→一面：主管*2+人资 心得：这个工作为一半会计，一半财务，当初觉得直接转职可能有点难，所以觉得各一半 的工作感觉也还OK。其中一位面试主管有点严肃，从实习经历开始问起，中间问了财务分 析的经验及未来3到5年的规划。另一位主管貌似是税务相关的，问了不少工作中碰到的税 务经验，後续人资也问了几个人格特质的问题。 结果：无声卡 3. 西X子交通运输(外商运输系统业)_Business Administrator 流程：104投履历→一面：主管 心得：听完主管介绍工作内容，感觉比较像是PM的角色，要控制整个专案的大小事务，分 析工作只占了一小部分而已。主管坦承这类型的人本来市场上就不多，面试到中间我就觉 得已超出我的能力，主管大概也发现了XD 然後她反而开始举例分析工作应要有的概念， 让我收获不同的想法。 结果：以为是无声卡结果在1个半月後神奇的收到感谢函 4. 富X家(外商塑胶制造业)_Financial Consolidation and Reporting Specialist 流程：猎头邀请→一面：主管+人资主管 心得：这个职缺连续有3个猎头发出邀请给我，好奇之下参与了面试。整场面试将近2小时 ，问得非常详细，中间还一度切换成英文问答。主管不断强调要找一个稳定的人(预计做3 到5年)，然而我觉得工作内容跟事务所时期有一些重复也并不想再做一样的事情，所以没 有表现出很高的兴趣。可能是我的工作经验非常符合该职缺的需求，面试完当天的下午主 管还特地打来说服(?)我，经过考虑後还是透过猎头婉拒二面。 结果：婉拒二面 5. 大X大(上市通信业)_经营分析人员 流程：104投履历→一面：主管*2→二面：测验+处长 心得：在ptt上看了热烈讨论的文章，想说那我也来投看看好了XD 一面为正常的工作介绍 及问答，中间主管问了一个神奇的问题：他说"所以你的主管还不知道你要离职吗？"，我 只能笑笑地说不知道，心理OS你没换过工作吗= =二面一开始先做30分钟的测验，包括 Case study/中翻英/合并报表填数字，後来再由处长做简短的面试，结束前说会根据测验 结果决定录取与否，但没收到任何结果。 结果：无声卡 6. 爱X康(外商眼科药厂)_Business Plan Analysis Specialist-(Contractor) 流程：104投履历→一面：主管 心得：面试主管人很好，用轻松的态度像聊天一样，也分享了自身的职涯经历及对财务分 析的看法。比较无言的是，人资不管是在来电约时间或是email中不断要求提供薪资，还 说二面前就要，一面後人资有询问二面意愿，我回覆说好，结果就无声无息…。 结果：无声卡 7. 英X菸草(外商菸草业)_Finance Officer 流程：104投履历→一面：猎头 心得：猎头一开始来电时已花约15分钟询问基本问题，後说要约个时间面试，结果当天又 把基本问题再问一次，我满脸问号(?)，就当日行一善陪聊吧= =，结束前他说会把履历转 给公司，然後…就没有然後了。 结果：无声卡 8. 现职(外商媒体业)_Financial Analyst (Contractor) 流程：猎头邀请→一面：猎头→二面：人资→三面：主管*2→四面：人资主管→五面： CFO 心得：一开始对猎头邀约并没有太大兴趣，後来想说至少是个机会。前三关皆为正常的问 答，最有趣的问题是喜欢该公司的哪个角色。第四面与人资主管是这次所有面试中最相谈 甚欢的一场，由於我的自我介绍是用聚焦强项开场，大部分的面试官听完就会直接开始问 他们准备的问题，她反而说那请你把SWOT分析中的其他面向也介绍一下吧，瞬间学到一课 ，还好还能临危不乱的回答完，整场聊的也很开心。当天下午她就帮忙安排晚上与CFO面 试，虽然是全英文但气氛是轻松的，结束後隔几天就收到猎头通知录取啦！ 结果：Offer get 9. 纬X软体(上柜软体服务业)_财会经营分析专员 流程：人资邀请→一面：处长&主管&人资→Reference check 心得：比较喜欢这种大家一次同步的面试，而不是人资&主管分两次，结果问了同样的问 题(ex.讲了N遍的自我介绍)，面试过程为中规中矩的工作介绍&问答。几天後人资来电说 因为某种我已忘了是什麽的原因，需要先作reference check再决定是否继续，因此请了 交情好的前同事帮忙，然後一样没有下文…。 结果：无声卡 10. 帝X菸草(外商菸草业)_FP&A Analyst 流程：猎头邀请→一面：猎头→二面：测验+人资&主管 心得：猎头一样是电话中&面试问一样的问题，是因为大家都关在家想找人聊天吗= =二面 一开始先做了三题测验，包括Case study和excel枢纽分析，後来先与人资谈，有问到对 於进入菸草业会不会觉得观感不好，後来再与主管面试。隔几天收到猎头通知说，公司觉 得我面试中表现比较安静，可能不适合那个职位，当时已有offer所以觉得也还好，至少 有回覆。 结果：不录取 11. 国X(上市被动元件业)_FP&A Analyst (Sr. Specialist) 流程：104投履历→一面：主管*2+人资 心得：面试到後期觉得问的东西差不多，回答的东西也差不多，有点像机器一样，可能因 为这种感觉导致面试当天觉得有点烦躁，一直很想赶快结束，连最後的发问时间也简单问 了一两个问题，所以整个面试没什麽记忆点。 结果：无声卡 12. 泛X生物科技(外商生化研发业)_Finance Specialist 流程：人资邀请→一面：人资主管&主管 心得：其实去年有面试过另外一个职位，一开始与人资主管面谈时，故意问了为什麽会想 找我，得到回覆说因为我有经验了。後来与主管对谈时她甚至有认出我说"你看起来有点 面善"，我就简述去年的面试经历，所以这次主管很多问题都省略了只大致介绍工作内容 。然後今年有得到Offer啦，考量工作内容&地点还是婉拒，不然真的是去年好想进去的一 间公司。 结果：Offer get 後记碎碎念心得 1. 今年面试最後的发问时间我会问对方"我没有财务分析的经验，那为什麽会找我来面试 呢?"来测试(?)主管们，得到的回覆通常为因为有事务所+会计经验，这大概是我去年都没 录取的原因吧XD 所以离开事务所的人也不用太担心只能卡在当会计，公司端可能更喜欢 有会计实务经验的人吧。 2. 今年面试时还问了对方一个问题是对於财务分析的想法，会不会选了某个产业未来就只能 往类似产业跳，有些主管觉得要先在某个产业深耕(ex. 3年+)，分析出来的东西才会比较 有内容；有些主管反而觉得大致上的逻辑是差不多的，就算要转换产业也不是太困难，真 的是很有趣可以去思考的议题。 3. 连续两年都在面试真的很累XD 但可能因为有去年的经验，加上今年又都是坐在家里视 讯，比较不会紧张，能够放松自然地跟对方问答而不会像在背稿，我通常还会抄笔记，比 如说跟谁面试/工作内容/对方问了什麽"我答不好"，来做为下次面试的养分。天助自助者 ，能够成功转职，有幸运也有努力，因此希望能够将心得分享出来，也祝福大家都能找到 理想且喜欢的工作！ --

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