作者Crimson1001 (Crimson)
看板Salary
标题[问题] 主管需要知道部属薪资吗?
时间Tue Sep 28 12:03:15 2021
各位大大好
我在台中潭子这边担任传产部门主管
我的部门是开发，大约4人
品管部门人员大约8人，生产部门人员大约40
我的疑问是：厂长认为我们没必要知道自己部门组员薪资
我们只能半年提建议一次谁调薪和幅度
但有没有调或调多少却不知道
包括我在内的主管认为要知道数字才知道是不是到该职位顶标了?
而且不能谈出确定的结果，只能等公司决定
我们也很难向部属说明和交代
想请问大家认为这样子的做法合不合理?
目前是想再针对这一点在会议上提出来
谢谢大家
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1F：推 Mancer: 不合理，但大老板显然喜欢这样，你小心 09/28 12:08
2F：→ D600dust: 就都不要帮员工申请调薪啊 有问题跟他说我也看不到 09/28 12:11
3F：→ D600dust: 然後让部门流动率提高 老板问你 你就说 09/28 12:12
4F：→ D600dust: 我部属都知道我没办法决定属下的调薪 09/28 12:13
5F：→ D600dust: 所以都跑了 09/28 12:13
6F：推 loadingN: 我觉得合理 本来就是看工作表现打考绩啊 09/28 12:17
7F：→ loadingN: 对方有没有到顶 跟你没关系 09/28 12:17
8F：推 soga0309: 不需要强求数字，请人资给同职等PR值也可以吧 09/28 12:54
※ Crimson1001:转录至看板 Mechanical 09/28 12:55
9F：→ shooter555: 因为你的薪资可能没比部属高多少 所以不给你们知道 09/28 13:12
10F：→ simongarden: 就你的位置还没有议薪的权限 09/28 13:14
11F：→ abc0922001: 让你知道你只比底下的人多500的领导加给吗 09/28 13:19
12F：→ kevinmeng2: 身为部门主管，你知道公司预算跟人力成本管控吗？ 09/28 13:19
13F：→ kevinmeng2: 不知道的话，你不知道员工薪水也很正常，那就是文化 09/28 13:19
14F：→ abc0922001: 虽然我觉得主管跟员工应该都要互相知道 09/28 13:19
15F：推 www22550: 佳能？ 09/28 13:28
16F：→ www22550: 薪资保密对企业运作还是很重要的一环 09/28 13:29
17F：→ www22550: 除非你今天是HR不然别人的薪水多少都跟你无关 09/28 13:30
18F：→ www22550: 薪资到compa顶还是可以透过其他方法加薪 09/28 13:31
19F：→ www22550: 例如升迁 09/28 13:31
20F：→ shooter555: 是不知道你部属的薪资差异不知道大不大 像我这边会相 09/28 13:31
21F：→ www22550: ceiling 就更往上了 09/28 13:31
22F：→ shooter555: 差三倍以上 要怎麽说服上面给你知道薪资 我想到的就是 09/28 13:31
23F：→ shooter555: 告诉他 你需要知道薪资用来当作分配工作的依据 领越多 09/28 13:32
24F：→ shooter555: 的应该付出越多 09/28 13:32
25F：推 ezamo: 我们公司也是主管不知道下面人的薪水 09/28 13:41
26F：推 jackshen32: 主管不应该知道下属的薪水 09/28 13:50
27F：→ jackshen32: 主管可以提出加薪要求，要不要加是人资和大老板的事 09/28 13:51
28F：推 jackshen32: 该职位有没有到顶也不是主管能决定的事情 09/28 13:55
29F：→ jackshen32: 有没有加薪成功也不是你应该要交待的事情，别担心 09/28 13:56
30F：→ chister: 依公司规定 09/28 14:21
31F：推 YJM1106: 表示你不是有核薪权力的主管 09/28 15:03
32F：推 susaku: 你不是有核薪权的主管为何要给你知道? 09/28 15:54
33F：推 susaku: 部属问你就照实回答你不是核薪人员就好啦 09/28 15:56
34F：推 ytw8216: 老板喜欢这样+1；先前我也不知道，不过後来找人不方便， 09/28 15:58
35F：→ ytw8216: 基本工资上涨，基层人员有影响最後只好告诉我 XD 09/28 15:58
36F：推 thsyou9527: 通常部门主管会知道职员的薪资 因为在面试时这个人要 09/28 16:28
37F：→ thsyou9527: 给多少 大多是部门主管捏出数字 再给人资参考 09/28 16:28
38F：→ thsyou9527: 除非你不是核薪的主管 09/28 16:29
39F：推 poppingCH3OH: 代表你只是组长,还没到实质的主管罗 09/28 18:10
40F：推 luvssica: 部门主管会知道啊 部门主管提出部属调薪或升职 09/28 18:14
41F：推 kn930121: 说不定部署薪水比你高 怕你知道伤心 09/28 19:52
42F：推 calase: 看公司的人资系统设计，我在金融业，部属薪水都看得到 09/28 20:07
43F：推 r85270607: 我的确不熟薪资问题的部分 09/28 20:21
44F：→ r85270607: 是有一种劳方主张 薪资保密才是导致低薪 09/28 20:21
45F：→ r85270607: 劳工丧失彼此间行业薪资透明度与议价筹码 09/28 20:21
46F：→ r85270607: 但我没完全听这个主张 一方面没甚麽深入研究 09/28 20:22
47F：→ r85270607: 二来也不确定这种说法的问题在哪 与攻防深入讨论的研究 09/28 20:22
48F：嘘 pttano: 因爲你就只是低层，管你是不是主管 09/28 21:14
49F：推 lucid1994: 因为有可能发现你 只比员工多几千而已 09/28 21:37
50F：→ krea: 推 YJM1106: 表示你不是有核薪权力的主管 09/28 21:37
51F：→ sazabijiang: 表示你不是真正的主管，其实类似领班或组长 09/28 22:28
52F：→ sazabijiang: 就跟当兵的班长一样 09/28 22:28
53F：→ sazabijiang: 如果不知道属下的薪水，你怎麽有办法合理调薪 09/28 22:28
54F：→ sazabijiang: 你不知道自己属下的薪水在市场的竞争力，哪天他跑了 09/28 22:28
55F：→ sazabijiang: 你还不知道原因是待遇太差 09/28 22:29
56F：推 moboo: 因为你不是真正的用人主管 09/28 22:30
57F：推 rochis: 不要知道太多比较好 知道调薪%就好了 09/28 22:50
58F：推 u4fu3: 蛮多上市柜公司也是这样耶！连核薪也是HR在核的，用人主管 09/28 23:43
59F：→ u4fu3: 也只能给建议，不会知道最後录取薪资，之後调薪也是主管打 09/28 23:43
60F：→ u4fu3: 分数，实际调多少主管不知道 09/28 23:43
61F：推 laugh8562: 1.你不是核心主管 2.你的薪水其实没有比下属高多少 公 09/28 23:50
62F：→ laugh8562: 司不敢让你知道 09/28 23:50
63F：→ naniate: 其实就只是老板怕员工发现同工不同酬 自动降出力的奴性 09/29 07:08
64F：→ Crimson1001: 原来如此，是我多心了，感谢大家的回覆<(_ _)> 09/29 11:08
65F：推 MikiChen0819: 你只管提出你的评核 能不能加薪升等不是你的事 09/29 11:23
66F：推 lenta: 也许大老板觉得同职称就做一样的事情啊 09/29 11:59
67F：→ kevinmeng2: 薪水没比不下多多少还是好事，有些主管薪资还不如 09/29 13:24
68F：推 langler077: 下面有人薪水明显比你高很多，结案。 09/29 23:22
69F：嘘 Aline05: 我是认同直属主管知道薪资，但人家薪资有没有到顶你凭哪 09/30 12:31
70F：→ Aline05: 一点决定?工作表现好考绩好就该固定升，你凭什麽觉得他的 09/30 12:32
71F：→ Aline05: 薪资天花板? 09/30 12:32
72F：→ Aline05: *决定 09/30 12:32