作者CareerGuide (职涯谘询师)
看板Salary
标题[心得] 职涯转换与企业职级所对应的薪酬
时间Wed Sep 22 16:10:16 2021
中秋节後分享一下近日观察到的案例
大家都知道人资与猎头界有言: "三升不如一跳，旧不如新"
跳槽经大数据验证(?)是增加薪资的捷径
特别是许多招收新鲜人的一线消费品外商
一路升上去的可能还没有两到三年就换工作的薪水爬得快
这样的想法最近被某些个案打破了
因为不同企业内部的评价机制不一，不同企业之间还是有套利空间
但这再次验证"打听到目标职缺可开出来的薪资范围"非常重要
另外直升或许短期利空，但有潜力的同事升迁与薪酬的调整五年後都会倒吃甘蔗
案例一:内部直升到regional head时会追上市场行情
许多自认为忠诚度高的员工，再看到同事跳槽後好像过很爽，薪水又增加
都会有忍不住想往外看机会的冲动
特别是当公司有外面来的空降主管缺，尤其是从薪资高的市场(如香港/新加坡)招募来的
年薪搞不好比自己的line manager还高
但最近开始看到忠诚度高的以更快的速度被升到全亚洲的市场总监
领global pay就比较没有依当地物价水准调整的问题了
(感觉有点废话，但迟来的正义看多少人能忍又是另一回事)
案例二:同一职缺的range真的超级无敌广
最近一个regional marketing manager的职缺找来了超级资深的同事(年近50)
薪资约在2.8M上下
比前手资深15年起跳，但工作内容完全一样
前手估计薪资约在1.5M
建议真的要好好跟企业谈薪资，依公司标准叙薪真的会吃亏
(虽然资深与高薪企业也会另有期待..)
简短分享
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1F：推 abcd3856687: 资深15年就算做一样的事薪水也很难比较吧 09/22 17:42
2F：→ ifooleru: 借问下 某公司的职位的薪水范围怎查比较准？难不成104 09/22 18:26
3F：推 tonglie: 一线消费品外商看你是哪家 有一家根本屌打吧 09/22 18:48
4F：推 chaanghwant: 问猎人头有一定的参考价值 09/22 19:00
5F：→ gaea0127: 我以为这每个人都知道... 09/22 19:40
6F：嘘 D600dust: 所以怎麽打听(你都跟你隔壁的同事打听他的薪水吗 09/22 19:54
1. 公开资讯如104等网站揭露
2. 比薪水网站如salary.tw
3. 同行交流(你不一定知道同事的数字，但有机会知道对方前东家类似职位的数字)
4. 间接资讯(主管透露/同事分享/离职人资/etc.)
5. 校友在业界的人脉
6. 猎人头资料库
7. 帮朋友转介时对对方目前薪资与徵才端的预算可接触到资讯
8. 面试时问应徵者目前薪资与期待薪资
我可以继续列.. 你当伸手牌没关系
7F：推 odddriver: 楼主人真好…… 09/23 01:08
8F：推 gaea0127: 市场行情资讯不会从天上掉下来，要自己打听及收集资料， 09/23 07:19
9F：→ gaea0127: 我真的会跟隔壁同事交换薪资，除此之外还有很多方式， 09/23 07:19
10F：→ gaea0127: 建立起自己的资料库，感谢原po分享 09/23 07:19
11F：推 iamala: 好公司的红人>>跳槽啦，跳槽不也是为了进好公司？而且多 09/23 07:41
12F：→ iamala: 数跳槽仔最爱说的就是100=>200=>300，然後就没有然後了。 09/23 07:41
13F：→ iamala: 除了同一职缺上下界很广以外，还要考虑奖金的部分。薪水 09/23 07:41
14F：→ iamala: 达到业界的顶之後，跳槽反而对奖金是不利因素。例如300＋ 09/23 07:41
15F：→ iamala: 700，这种架构，通常是留给忠诚度高的红人。当然某些年度 09/23 07:41
16F：→ iamala: 跳槽仔可以吃到一些趋势，但动辄三十年的职涯，好好累积 09/23 07:41
17F：→ iamala: 的威力是长远而深刻的。当然前提是卡到好公司的核心缺就 09/23 07:41
18F：→ iamala: 是了。 09/23 07:41
19F：推 iamala: 至於打听薪水的另一个方式是多参加高阶消费聚会，观察里 09/23 07:49
20F：→ iamala: 面的人是怎麽赚的。很多也不是老板，不是富二代，只是普 09/23 07:49
21F：→ iamala: 通打工仔而已。例如我住进现在的社区才知道，原来xx公司 09/23 07:49
22F：→ iamala: 有人薪水这麽高... 09/23 07:49
23F：→ gaea0127: 楼上的例子很好，可惜我没高阶聚会可参加，但我记着了， 09/23 09:23
24F：→ gaea0127: 会留意机会，谢谢 09/23 09:23
25F：推 chaanghwant: 推「好公司的红人」 09/23 09:59
26F：→ ifooleru: 那一般的"助理专员""资深专员"的薪水范围不可能很广吧 09/23 09:59
感谢iamala补充啊! 完全就是案例一的体现 根本搭电梯在升官加薪
回覆ifooleru: 薪资范围变广是从经理职之後才会发生
初阶职位可比较的对象太多，替代性也高
※ 编辑: CareerGuide (165.225.110.181 美国), 09/23/2021 10:04:56