一、先看台商的上市公司找你的位阶是多大，是不是家族体系? 二、很常时候只是想找你帮他建置好新部门，缩短摸索的时间， 等训练好上轨道後，就换上自己的人或家族的某二代刚好毕业了来承接。 三、这时间或许需要3~4年，但你35岁时，你想转职，却无法放下身段， 收入也无法接受变少的换到另一间公司，外商要用你的机率也低， 不太爱用台商思维的主管，这是你会面临人生的抉择困难， 除非是一间很大型，分公司很多，体系庞大的本土公司，不怕没升迁机会。 ※ 引述《dragon0518 (Dragon)》之铭言： : 小弟今年30 工作四年多饿 : 一直以来都在业界的top外商做sales : 但最近有个合作很久的厂商找我去他们家建新的事业部 而且因为这上市公司在亚洲各国 : 都有业务 所以届时同时会身兼第一个sales跟业务主管的职位 : 虽然我的职涯规划本来就希望数年後有机会做做主管职 但没有想过来得这麽快 : 而且我自己也有外商莫名的包袱 : 所以想请教大家的意见 假设薪资不变的情况下 : 你们会怎麽选择继续留在大外商做sales 还是到台商做新部门的主管呢？ --

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