作者NewCross (Cross)
看板Salary
标题[问题] 劳基法休假规则
时间Thu Sep 16 18:31:35 2021
这几天看劳基法
因为公司说月休八天
8×12=96天
周休二日的话
2×52+12天国定假日=116天
差的二十天我看劳基法相关文章是要变成加班费算给员工对吧？
（不知道小弟这样认知是不是错误的
但四周弹性工时是已28天计算
那公司是不是不能用月休8天来计算
不然每个月正常都会多上2~3天的
那2~3天是不是要算加班费？
月休八天跟四周弹性工时这两种制度是不是不能同时存在？
今天老板说可以休一天连上12天再休一天
是四周弹性工时的制度
所以说我剩下两周休假就有六天吧？
（不知道有没有认知错误
现在状况小弟遇到的是
十月排班我後面休假我前两周只休两天
剩下两周只休四天就不符合四周弹性工时了对吗？
提出问题时
老板说十月有休到八天就可以了
但我这样算等於工作天数是上23休8
那不就没有符合弹性工时的规范了
那这样是不是就不能适用弹性变形工时了？
-----
Sent from JPTT on my Google Pixel 4 XL.
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 39.8.74.74 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1631788297.A.A7E.html
1F：→ cityhunter04: 问劳工局比较快，不用客气，他们有领国家薪水的 09/16 19:49
2F：推 kiosk: 一例一休就顶多连上六天，第七天例假日一定要休假，至於休 09/16 20:06
3F：→ kiosk: 息日不休就是加班，四周弹性是指你的休息日四天可以在四周 09/16 20:06
4F：→ kiosk: 内前後调动，另外该月有国定假日就再休。 09/16 20:06
5F：推 wbar: 推k大 09/16 20:14
6F：→ NaouZ: 服务业比较有这种吃豆腐的行为 09/17 01:35
7F：→ NewCross: 如果老板说国定假日跟少掉的八天假已经平均加在每个月薪 09/18 21:12
8F：→ NewCross: 水里 09/18 21:12
9F：→ NewCross: 那月休八天 这样契约能成立吗？ 09/18 21:12
10F：→ NewCross: 但签约前并没有告知已平均到薪水中 09/18 21:12