※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1XGmwfBS ] 作者: ccugoo (小麦) 看板: Gossiping 标题: [新闻] 联发科抢人才 转职限时报到奖金最高25万 时间: Thu Sep 16 17:30:15 2021 备注请放最後面 违者新闻文章删除 1.媒体来源: 中央社 ※ 例如苹果日报、自由时报（请参考版规下方的核准媒体名单） 2.记者署名: 中央社记者张建中新竹16日电 ※ 若新闻没有记者名字或编辑名字，请勿张贴，否则会被水桶14天 ※ 外电至少要有来源或编辑 如:法新社 3.完整新闻标题: 联发科抢人才 转职限时报到奖金最高25万元 ※ 标题没有完整写出来 ---> 依照板规删除文章 4.完整新闻内文: ※ 社论特稿都不能贴！违者删除（政治类水桶3个月)，贴广告也会被删除喔！可详看版规 https://imgur.com/a/sHBQyJz 手机晶片厂联发科宣布在今年10月至12月报到的转职专业人员，将首度依资历加发限时报 到奖金新台币15万至25万元。（中央社档案照片） （中央社记者张建中新竹16日电）半导体人才荒，手机晶片厂联发科展开抢人大作战，今 天宣布在今年10月至12月报到的转职专业人员，将首度依资历加发限时报到奖金新台币15 万至25万元。 联发科表示，未来业务前景看好，将扩大在台招募，释出超过2000名职缺，并首度提供转 职专业人员限时报到奖金，期能以优渥条件延揽优秀转职人才，激励理工相关人才提早加 入。 联发科指出，根据台湾证券交易所发布非主管级员工薪资，平均薪资以IC设计产业表现最 佳，联发科多年来位居业界前茅，每年提拨盈余做为员工分红，具体实践劳资利润共享的 永续精神。 联发科表示，去年度非主管职员工平均年薪高达308万元，充分显示超越同业的高价值、 高脑力、高含金量的特性。 因应持续强化核心技术，各产品线全面成长，联发科指出，期待挖掘具备创新思维，并且 有不断学习的能力及企图心的员工加入。 联发科表示，主要找寻的人才涵盖通讯、计算、多媒体三大核心技术领域，包括电子电机 、电信通讯、资工资管及机械物理数学等相关理工科系，对行动通讯、智慧家庭、无线连 结技术、物联网及人工智慧等应用有兴趣的人才加入团队。 因应业务成长与技术开发需求，台积电今年预计召募近9000名新进员工，徵才规模再创新 高，并提供具竞争力薪酬，去年新进硕士毕业工程师的平均整体薪酬，包括12个月本薪、 2个月年终奖金、现金奖金及酬劳，整体薪酬高於180万元，全球员工总体薪酬（不含退休 金及福利）的中位数约为181万元。 除每年调薪外，为能照顾年轻的基层员工，符合他们需求，让他们能更有感，台积电还特 地於今年起调整薪酬结构，固定薪酬调高20%。（编辑：苏志宗）1100916 5.完整新闻连结 (或短网址): ※ 当新闻连结过长时，需提供短网址方便网友点击 https://reurl.cc/aN5EoQ 6.备注: ※ 一个人三天只能张贴一则新闻，被删或自删也算额度内，超贴者水桶，请注意 ※ 备注请勿张贴三日内新闻(包含连结、标题等) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 140.112.48.145 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Gossiping/M.1631784617.A.2DC.html

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 转录者: YOPOYOPO (118.167.48.83 台湾), 09/16/2021 18:04:31