作者waakye (-----)
看板Salary
标题Re: [心得] Costco好市多定期契约的徵才陷阱
时间Sun Sep 12 11:31:55 2021
看推文有些人搞不清楚状况
3个月试用期在业界早就是常态，签约的书面也写的很清楚
3个月时间一到，合约到期不续聘。不叫资遣好吗，就是合约到期
没有资遣费，没有非自愿离职，因为双方当初约定就是3个月
什麽情况有资遣费？ 就是3个月时间没到却要你走人
这才叫资遣，不过资遣费算起来也非常少就是了
※ 引述《OverRaven (夜枭)》之铭言：
: 可能有很多人都知道所谓的定期契约
: 但这招往往成为拿坑求职者的陷阱
: 前员工来分享好市多徵才的奥步
: 好市多前三个月是定期契约 又称试用期
: 只要三个月到 公司不想续聘就得走人
: 不用资遣 也不需要理由 员工就是得走
: 这就成为找免洗的免死金牌和法律漏洞
: 合法 而且不用付出任何额外成本和代价
: 我之前去应徵 有明确告知经理和副店
: 进来做是要做长期的 不是做短期打工
: 所以录用我请考虑 不要拿我职涯开玩笑
: 因为我住南部 找我面试的是北部某分公司
: 我一旦报到 代表我要准备搬家 还要租屋
: 面试时主管很有信心 说因为业务量上升
: 所以才到处找人 只是要照规定 有试用期
: 当下主管们还是决定录取我 我也报到了
: 结果前阵子业绩下滑 把新同事分别找来
: 说我们不适任 但哪里不适任又说不具体
: 不安排调部门 也不安排调店 可以做却不做
: 想也知道主管不想开缺 之後资遣会很麻烦
: 趁我们还在试用期期间 赶快把我们赶走
: 虽然没有违法 但冲康求职者真的很缺德
: 如果不是短期打工或住附近 失业成本够低
: 千万别太相信好市多某些主管的嘴
: 商品好 不代表员工和主管的素质也好
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1F：→ goodyW: 谁跟你业界，每次都拿业界压法律，难怪惯老板无法无天09/12 13:37
2F：嘘 Antihsieh: 华国鬼岛业界吗？你的业界在哪里？09/12 13:48
3个月的劳动契约 本来就是完全合法
你就算嘘我也没办法改变现实啊
※ 编辑: waakye (220.142.138.124 台湾), 09/12/2021 13:58:41
3F：嘘 goodyW: 定期劳动契约的形成是有限制的，不是给你无限制的乱用 09/12 14:03
4F：→ goodyW: 像好事多这个例子，明明就可以开PT缺，但却用了定期劳动 09/12 14:06
5F：推 Nonenoic: 契约有注明就很麻烦 重点是资方面试就应该谨慎挑人 09/12 15:11
6F：→ Nonenoic: 而不是乱枪打鸟 主办单位都不管一下的吗 09/12 15:11
7F：嘘 xd1943: 不是阿~这麽明显的漏洞死不补 这麽大的公司还爱搞人 09/12 16:31
8F：→ xd1943: 不愧是最软的一块 明知道不合理还在一直玩 笑死 09/12 16:31
9F：→ NaouZ: 劳基法最大精神就是劳资协议，两造在面试时讲好就好，咦？ 09/12 17:57
10F：→ NaouZ: 面试的人有决定权吗？没有，要做就甘愿一点而已。 09/12 17:57
11F：→ superskyblux: 双方同意定期契约但员工又要公司之後保证雇用? 09/12 20:58
12F：嘘 ultradev: 搞不清楚状况的是你，定期契约有其要件，不然只是违法合 09/12 21:05
13F：→ ultradev: 约 09/12 21:05
14F：→ features: ㄏㄏ 09/12 23:04
15F：推 lalalahu: 业务量增加，需要短期人力支援，这签定期契约有甚麽问题 09/13 10:53
16F：推 lalalahu: 另外好事多企业规模没有谨慎挑人?就算谨慎也不可能100% 09/13 10:56
17F：→ homygodpppk: 改成只开短期人员，长期人员由内部人员招募 09/14 01:04