作者pphotdog (不想再爱了...)
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标题Re: [问题] 今年的求职水温真的那麽冷吗
时间Mon Sep 6 22:49:00 2021
台湾不是没有你想要的职缺，就我在某知名资讯外商当marketing manager 的朋友说，今
年猎头丢了好几个250以上的职缺来问她要不要跳槽当marketing or IR都有。
只是这个职缺的竞争对手刚好跟你的年纪/经历/台湾的人脉/学历 相比，都来得优秀或适
合，由於过去几年你的主战场不在台湾，所以不管是对台湾市场的积累、职场文化政治的
对应，你等於是一片白纸，如果丢104，我不太能理解上市柜总经理会冒险找一个已经出
社会五年多的外人，来当特助/幕僚/IR ？ 而且就像前面网友提到，通常104这样的职缺
都是来找的都是假职缺或是来打杂居多，或是部门方向还不是很明确，大家一起找方向的
新成立的部门
但是同时间，你想要的职缺在台湾的竞争对手要马就是学经历有一定水准 or 有实战经验
or 你爸为什麽不是李嘉诚 or 正规黄埔军校
（1）台政+海龟 ；
（2）30-40多岁职场有一定的经验和人脉
（3）亲朋好友的小孩（我周围就好几个朋友他当特助都是他爸跟老板熟= =）
（4）Pwc/金控体系 出来的想找新环境的
也像你所说的，你累积的人脉资源都在中国，如果你还想走IR/VC/PE 这种很靠资源有战
功的，可能就是一路头走到黑，很难回台湾了，不只是待遇或是平台你会接受，除非你有
机会遇到一些奇遇是两岸都有能力来搞的老板很爱你，把你base在台湾，两岸飞来飞去（
我有几个金融业朋友的确是这样，疫情前，一个月两周在台北，两周在上海）。
讲那麽多，你30岁，还有最後的时间窗口可以探索自己的人生路线，是在台湾 or 为了舞
台流浪在外，这是个人选择罢了，台湾没有跟在大陆一样高的天花板薪资，但是如果35岁
左右想要150-200的薪资其实只要你在的环境对，就有机会拿到，要过200就有难度但是还
有机会找得到，但是要过300，除了能力和累积的资源以外，选择跟机运更重要。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.242.135.192 (台湾)
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1F：推 gaea0127: 推 09/07 00:15
2F：→ D600dust: 好奇一下他在中国的通路(如果有)在台湾派不上用场吗 09/07 01:06
3F：→ D600dust: 其实有时候我接到那种要去进攻中国市场的缺 09/07 01:06
4F：→ D600dust: 我都会想说 你干嘛不直接在中国找人 有鬼 09/07 01:07
5F：→ pphotdog: 真的派不上用场XD商业环境和玩法不一样，很难应用上。 09/08 19:27
6F：→ pphotdog: 因为真的有鬼，大多数会这样找的公司都是不懂对岸市场才 09/08 19:28
7F：→ pphotdog: 会这样招人 09/08 19:28