※ 引述《iPavone5566 (孔雀56)》之铭言： : <帮朋友代po> : 原本土上市公司 VS 估狗派遣(八个月) : (非工程师职) : 1. 原职位月薪N，估狗月薪2N，但原职位奖金高，换算年薪估狗大概高15万。 : 2. 原公司同事相处融洽，主管也蛮照顾大家， : 但本身职位升迁不易，公司文化比较保守等， : 对未来职涯发展有点忧心，且目前职务内容较单一，想接受多些挑战， : 约聘派遣职还是担心未来对履历的影响，以及是否真的能帮履历加分。 : 八个月後又要找下一份工作，履历上会多一段只有八个月的经历... : 3. 原公司工时正常，薪资之外的福利也都不错， : 除了工作内容、升迁、调薪等之外蛮喜欢公司。 : 本身非常想去大型外商，偏偏大型外商在台开非工程师的缺都好少:( : 爬了很多版上问估狗约聘的文章，大都都说转正非常难， : 且福利薪资等跟正职差很多，派遣员工也不太容易接触核心事务， : 想请问内部真的会分得那麽清楚吗QQ : Consultant对於工作细项内容一问三不知，有点担心进去後和想像中差很多... : 不知各位大大的想法建议为何，感谢大家!!!! Google的约聘制度很复杂，不过基本上就是正职福利没有(绝大部分没股票)， 餐厅健身房可以去，大概就这样(Google约聘福利差异的新闻很多...) 转正很难的原因是，通常请约聘不是短期补充人力，就是开不出正职 Google这几年招募非常多正职，也就会越来越谨慎开缺， 既然开不出正职才有约聘，那当然你在约聘的期间是没有正职的 天生就是互斥的。只能期待约满的时候刚好有正职可以优先一步知道消息 (Intern就不是，Google规定要有正职缺才可以招实习生，所以实习生转正机率高很多) 约聘可以做最多两年，临时人力(像维修技师)有的最多可以做四年 他们这种情况才有机会等到， 我有听说过有的team 6年没有对外开正职的 (有人离职，然後内转又直接占缺) 你的状况基本上是可以说没太多机会转正啦 再来约聘做得好的人一样要重新过整个面试流程 约聘基本上不能做太核心的事情(都要被审核)， 所以除非Google这边的人觉得你本人实力很好 不然约聘案子做得再好加分不高 约聘录取的标准和正职差蛮多的，也没有任何正式的加分 外面来一堆业界超强的直接把正职录取走是很常见的 最後就是约聘如果是挂在人力派遣公司(最常见) 最麻烦的是打你考绩的是派遣公司老板， 有些老板不错，但有些常常无法客观的评论你的贡献 Google这边觉得你再好，都有可能无法帮你什麽(烤鸡怎麽打出来跟大家评价差很多) 这也是很多人觉得自己实力够，直接离职重新面试Google的原因 不过讲这麽多，约聘当然还是有很多好处 薪水高之外，建立Google内部的人脉对很多人来说是很重要的 但八个月说老实话真的不要想太多，能不能加分不敢说，还是下一份好好先找好吧 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.37.217.10 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1630211133.A.340.html