作者Augustuschou (tkuboys)
看板Salary
标题[问题] 刚到职不久就想离开
时间Sat Aug 28 00:07:17 2021
各位板上大家好
小弟8月份时报到一家上市公司当财务，从事经营分析的。这领域跟我以前的工作性质不同，主要是拿会计结完帐的资料去进行相关分析，因为该公司底下事业庞大，它们以事业体为单位进行分析，这边也会有专人教你，通常交接期间为三至六个月，这也是听进来的人说的，昂。
问题来了，刚进去没多久主管告知我因为现在的辅导员下个月要离开，所以你们有什麽需要交接的工作趁这时间把握，心里想才刚来快一个月而已什麽事情工作项目都还摸不着头绪，马上被通知这消息，心情五味杂陈。虽然辅导员这几周努力将工作逐一交接，但我觉得现在都还没上手就要我之後去负责，而且是对公司单位负责。跟我当初想的不一样，虽然当时面试有提及到确实有人教导，但这一切也太快了吧！其他同事交接也都是三到六个月，我相信他们也知道这工作不是ㄧ个月就可以交接完的，事已至此，不知道各位版大有什麽建议？
我是觉得到时候出问题没人可询问，主管也只是覆核并没有特别了解详细的内容。自己是打算在试用三个月内远走高飞，薪水也不是说开多好，要我这样做实在无法胜任，到时出事情谁来负责也没有说清楚。谢谢各位耐心看完。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.192.222.124 (台湾)
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1F：→ celtics1997: 别学@taipoo钱奴坏榜样就好 08/28 00:11
2F：→ Augustuschou: 谁啊？不好意思指教 08/28 00:27
4F：推 icteric: 请问C大与T大如何结缘的啊? 08/28 00:40
5F：→ WiserWilly: T大是在跟C大告白吗？我看C大锲而不舍的追他 08/28 00:41
6F：→ WiserWilly: 从早上六点开始一直追追追到半夜 08/28 00:41
7F：→ celtics1997: 我是@taipoo钱奴天子的丞相 08/28 00:51
8F：→ labiron: 为什麽这个版总是会有奇人盘据…台湾劳工都被操坏了吗 08/28 01:04
9F：推 imbattle: 评估你吃不吃得下来，吃不下来就开始找新缺，但在交接 08/28 03:16
10F：→ imbattle: 你可能要有心理准备，就算找新缺，也不可能给你3-6个 08/28 03:16
11F：→ imbattle: 月，到职去接别人位置，有到二周的交接期就很不错了， 08/28 03:16
12F：→ imbattle: 其他本来就要自己摸索，前手提离职到跑完流程根本也才 08/28 03:16
13F：→ imbattle: 几周，新人面试到入职去交接准备期就是这麽短 08/28 03:16
14F：推 taipoo: 感觉你不想对这工作负责，那你就乾脆离职换工作好了 08/28 03:52
15F：推 vKHip: 面试时不会问？ 08/28 07:08
16F：→ kangan987: 有人交接3到6个月的？ 那是训练吧……多的是交接不到一 08/28 07:29
17F：→ kangan987: 个礼拜的，这种情况你换到那一个公司都可能会发生，还 08/28 07:30
18F：→ kangan987: 不如就继续做，出包是主管要扛，你只要做事时记得不清 08/28 07:30
这个部门它们是师徒制，就是从交接到可以独立上手，过程间这时间大概是这样，这是内部的人跟我说的
19F：→ kangan987: 楚的要问清楚就好 08/28 07:30
20F：→ abingo: 台湾怎会有交接期3~6个月，做梦吗... 08/28 08:04
21F：→ Augustuschou: 因为这边它们每个负责的事业体很多，有问过这边的人 08/28 08:30
22F：→ Augustuschou: 它们说通常交接到完全上手至少要三个月的时间 08/28 08:30
23F：→ celtics1997: @taipoo 钱奴都被资遣 离职对他是梦 08/28 08:40
※ 编辑: Augustuschou (123.192.222.124 台湾), 08/28/2021 08:58:43
24F：推 comato: 台湾离职预告，最长是1个月。所以交接怎麽可能3-6个月？ 08/28 09:11
25F：→ comato: 我也觉得这期间是训练。应该是你误会内部人的说法吧。交 08/28 09:11
26F：→ comato: 接给你的人，你能问就尽量问，他离开後，也许公司会再有 08/28 09:11
27F：→ comato: 另一个人辅导你，但大概就是你遇到问题再请教辅导你的人 08/28 09:11
28F：→ comato: 。我觉得是这意思。我前公司有新人训练的计划表要写，要 08/28 09:11
因为他们公司是师徒制度，会有人教你会教到你可以独立上手才放心，我相信上层也不敢乱来，但目前遇到情形就是不到几个月就要离开。
29F：→ comato: 写满一个月的训练内容。 08/28 09:11
30F：→ comato: 这是我喜欢公发公司的地方。有制度真的很重要。 08/28 09:12
31F：→ Yisai: 交接半天的路过 08/28 09:13
32F：推 adf36322: 之前交接不到一周前人离职也是硬着头皮上， 08/28 09:29
请问大大 是从事什麽的
33F：→ adf36322: 後续只能一直从错中学习，到处问，常常连主管都不知道 08/28 09:29
34F：→ adf36322: 怎麽做 08/28 09:29
35F：→ chickensam: 我跟你一样是经管 交接给後手真的交接了三个月 因为後 08/28 09:31
我目前的情形也是这样，交接过程没有到很上手，辅导员跟主管也知道不可能一下子就要我马上会，但看下来辅导员急着想要离开.... 主管也没有说什麽只说能交接快点，主管自己也说他也不是很熟现在负责的人工作内容
36F：→ chickensam: 手真的吃不下来 我的主管就一直拜托我再多教他一阵子 08/28 09:31
37F：→ chickensam: … 08/28 09:31
※ 编辑: Augustuschou (123.192.222.124 台湾), 08/28/2021 09:42:25
※ 编辑: Augustuschou (123.192.222.124 台湾), 08/28/2021 09:42:51
※ 编辑: Augustuschou (123.192.222.124 台湾), 08/28/2021 09:46:33
38F：→ swatch44: 做保全交接一天 第二天开始放牛吃草 08/28 09:48
39F：→ c79143014: 没人问，自己找资源学。工作就是做中学 学中做，这样才 08/28 09:50
40F：→ c79143014: 能增加自己的经验值，遇到完全没做的才有解决事情的能 08/28 09:50
41F：→ c79143014: 力 08/28 09:50
42F：推 xuqo5: 一群人拿自己经验来讲...财会的东西最好一个礼拜丢完就走 08/28 10:08
43F：→ alice78226: 我会建议你，未来不要再找经营分析类的。这类型要求的 08/28 10:10
经过这次经历会记住。跟自己的预期不相符，也不想夜长梦多
44F：→ alice78226: 自学能力很强，公司系统有架好的话，1个人分析10几个 08/28 10:10
45F：→ alice78226: 事业体很正常，然後要非常会捞ERP、 BW BI的资料，不 08/28 10:10
46F：→ alice78226: 然你会做到死都找不出原因。前公司总部丢过来的一堆表 08/28 10:10
47F：→ alice78226: 格、使用的系统，我主管很多都不了解没看过，自己硬干 08/28 10:10
48F：→ alice78226: 为主。 08/28 10:10
※ 编辑: Augustuschou (123.192.222.124 台湾), 08/28/2021 10:57:22
49F：→ chickensam: 同楼上 我离开事务所第一份工作就是经管 也没人带 自 08/28 11:10
50F：→ chickensam: 学了半年左右才上轨道 主管什麽都不懂 把董事长&总经 08/28 11:10
51F：→ chickensam: 理端直接丢给我去报告 还要负责一堆连大门都没看过长 08/28 11:10
52F：→ chickensam: 什麽样子的子公司哈… 08/28 11:10
53F：→ yesman1214: 橕过去就是你的，看似能力自觉不足就想跑 08/28 11:48
54F：→ yesman1214: 财务分析要起家，有经历好多了 08/28 11:49
55F：推 comato: 某楼X大，财会真的很难一周马上上手，但自从我2月离职到 08/28 11:58
56F：→ comato: 现在第三份offer，我遇到的都是交接不到一周，人就走了。 08/28 11:58
57F：→ comato: 一间是上市，一间是传产钢铁500人以上。但实务就是这样， 08/28 11:58
58F：→ comato: 前2份我不信邪怎麽交接这麽差，第三份我认了，自己慢慢摸 08/28 11:58
59F：→ comato: 到现在5个月了。但我还是适应不好，我头一次遇到所有帐只 08/28 11:58
60F：→ comato: 有月结一次，其他时间都没任何事要做的财会=“= 08/28 11:58
61F：推 jcjan: 你的想法保护自己但也限制自己, 没所谓对错. 08/28 12:05
我只是选择保护自己的方法
62F：推 michaelgodtw: 台湾就这样，只要找到人做，有问题要自己处理，有 08/28 12:09
63F：→ michaelgodtw: 文书前例给你?考就不错了 08/28 12:09
※ 编辑: Augustuschou (101.10.16.151 台湾), 08/28/2021 12:12:57
64F：推 SeaOfLove: 没人提离职，你就不会出现在这公司. 08/28 14:07
这句话你说对一半而已，也是因为业务需求才要找人进来。
※ 编辑: Augustuschou (123.192.222.124 台湾), 08/28/2021 14:38:36
65F：推 sprite8531: 好奇题外话，这类职缺市场行情区间约在哪呀？有大大 08/28 14:42
66F：→ sprite8531: 能分享吗 08/28 14:42
67F：推 GQ38: 这版真好笑 最鼓吹离职最大步交接 现在来个怕交接时间不够 08/28 14:42
68F：→ GQ38: 的 都不矛盾吗？ 08/28 14:42
69F：→ GQ38: 不过你怕什麽 撑得过你就红了 好机会请把握 加油 08/28 14:43
70F：推 shancool: 感觉是您对这份工作内容也不感兴趣，因为如果是有兴趣 08/28 15:47
71F：→ shancool: 的，即便没人带应该也会想办法自学，不管如何还是加油 08/28 15:47
进去後发现工作内容没那麽有兴趣，反而觉得有压力，就如文中所述
72F：→ shancool: ～ 08/28 15:47
73F：推 AccLaborGo: 所以工作不如预期会怎样吗？ 08/28 16:01
※ 编辑: Augustuschou (123.192.222.124 台湾), 08/28/2021 16:05:27
74F：推 darkdogoblin: 师徒制大概是成本那边,看看底稿,看看前人分析 08/28 17:19
75F：→ darkdogoblin: 通常都有脉络可循,别紧张 08/28 17:19
76F：→ darkdogoblin: 再说成本管理那段,都是对内,出不了什麽大事;顶多下 08/28 17:21
77F：→ darkdogoblin: 期回转 08/28 17:22
78F：推 jaredcandy: 我也是交接两周前手就走了，然後自己结帐，害我现在 08/28 17:41
79F：→ jaredcandy: 都还很抖哈哈 08/28 17:41
80F：推 williammini: 台北薪水没35-40K 建议离吧 08/28 18:08
81F：推 Coffeewater: 没40K就再找吧，有40K就待下去 08/28 19:35
没有40k
※ 编辑: Augustuschou (123.192.222.124 台湾), 08/28/2021 19:46:29
82F：推 calase: 这种出事其实新人也担不了什麽责任，上面主管会被念是真 08/28 21:14
83F：→ calase: 的 08/28 21:14
84F：推 d55032574: 仔细想想 台北40K其实很少耶 扣个劳健保还有提拨 大概 08/28 22:26
真的 以为上市柜给的薪水不错 但实际不如预期 而且这家不看你经历只看学历 薪水被砍了不少 当初也不懂干嘛答应
85F：→ d55032574: 只剩36.8k而已 一整个就很伤心 08/28 22:26
※ 编辑: Augustuschou (123.192.222.124 台湾), 08/28/2021 23:39:59
86F：推 willyover: 新入职负责的应该都不是多重要的事业体 也不会对你有多 08/29 00:29
你这样说完全不对！接手前一人的工作怎麽可能会分什麽事业体重不重要？若是这样今天不会有这样疑虑，就算有前期资料参考也都是数字而已，我不相信你看着看着就会？
87F：→ willyover: 大的期待 而这种经营分析都有前期底稿可以参考 剩下就 08/29 00:30
88F：→ willyover: 是看个人本事了 如果你是以撑过试用期的心态 还不如早 08/29 00:30
89F：→ willyover: 点离职换工作吧 08/29 00:30
※ 编辑: Augustuschou (123.192.222.124 台湾), 08/29/2021 00:40:03
90F：→ Augustuschou: 没有什麽重不重要的！若是不重要也并不代表就很容易 08/29 00:41
91F：→ Augustuschou: 上手，前期资料也只是一堆数字呈现，难道不需用有人 08/29 00:41
92F：→ Augustuschou: 教吗 08/29 00:41
93F：推 willyover: 恩个人经验罗 不代表所有公司 08/29 01:04
了解 表达有让你不开心的地方 抱歉
94F：推 features: 不想做就快离职吧 省得浪费大家的时间 08/29 09:23
95F：推 jakkx: 如果心有定论就朝自己的方向走吧。 08/29 09:31
※ 编辑: Augustuschou (123.192.222.124 台湾), 08/29/2021 10:18:06
96F：嘘 wuleelee: 那就走啊不要那麽多废话，能力不够不适合 08/29 10:41
97F：推 qqchristine: 你都确定心意了还来问建议？可以发在FB问朋友就好 08/29 11:49
98F：推 wonder6253: 这里本来就可以问工作的事 08/29 12:00
99F：→ wonder6253: 他能问朋友就不能问工作版的人吗 08/29 12:01
100F：→ qqchristine: 奇怪我是有说这里不能问工作的事吗？ 08/29 13:17
101F：推 adf36322: 我应该算是传产采购，只是部门还有另外两个采购可以问 08/29 15:16
102F：→ adf36322: ，但是她们也很多不知道，我也只能到处问，慢慢拼凑完 08/29 15:16
103F：→ adf36322: 成工作 08/29 15:16
104F：→ Augustuschou: 你们说的都对，是我单纯不适合这份工作而已，薪水也 08/29 18:25
105F：→ Augustuschou: 不算好没有达到自己预期所以不想做 08/29 18:25
106F：→ idengz: 你面试的时候有问主管为什麽要找人吗？ 08/30 18:45
因为有人要离开出国念书，进来後又说会有专人辅导到会为止
※ 编辑: Augustuschou (123.192.222.124 台湾), 08/30/2021 20:46:22
107F：→ afternight: 如果没人手把手带你六个月你就没能力做好这份工作就是 08/31 09:29
108F：→ afternight: 离开 没什麽好说的 08/31 09:29
109F：→ idengz: 主管面试的时候就已经有告知说是人员要离职才补人，那为 09/01 07:19
110F：→ idengz: 什麽到职之後主管跟你说要尽快交接，你还会觉得五味杂陈 09/01 07:19
111F：→ idengz: 阿？这不是已知的事实吗？ 09/01 07:19
112F：→ Augustuschou: 对！你说的都是。我是做不来就是不想做这份工作，你 09/01 08:39
113F：→ Augustuschou: 们都厉害，要嘴欢迎嘴 09/01 08:39
114F：推 shine32025: 还好吧 财务就在做报告 整理 几个月就会上手了 09/01 22:57
115F：→ shine32025: 这比较像经营管理分析 整理每月帐务成本开会资料 09/01 22:58
116F：→ shine32025: EXCEL拉一拉 现成报告依样画葫芦 09/01 22:58
117F：→ shine32025: 供厂务端 经营主管开会的 09/01 22:58
118F：→ shine32025: 反正新人做资料 肯定会被电几回的 刁一刁就会了 09/01 22:59
119F：→ shine32025: 到处问 拼凑出能看的内部开会资料 09/01 23:00
120F：→ shine32025: 又不会碰到钱 税务 法规这类的 这类徵才就会教比较长 09/01 23:00
121F：→ shine32025: 帐务没交接好 做错会出事 09/01 23:01
122F：→ shine32025: 我们公司经营管理最近找一个观光系的进来... 09/01 23:08
123F：→ shine32025: 上上一个是外文系... 09/01 23:09
124F：→ shine32025: 它们也都依样画葫芦 可以做出开会资料 09/01 23:09
125F：→ Augustuschou: 你们公司这麽没有专业性、请个阿猫阿狗都可以，呵呵 09/01 23:55
126F：嘘 LonlyMan: 跟当初想的不一样？ 原本是希望有人帮你把屎把尿？ 11/21 01:21
127F：→ LonlyMan: 没人带就什麽都不会是吗？ 可怜 11/21 01:22