作者williammini (迷你卫里恩)
看板Salary
标题[讨论] 要一直教新人 会不会觉得厌烦?
时间Tue Aug 24 17:34:19 2021
前公司的工作蛮困难的
新人上手到独立作业，至少要三~四个月
而我跟前公司的同事还有保持联络
才知道我离职那麽久了，但新进来的新人平均都只待半年~一年就走人了
好不容易教会了四五个~~结果四五个在一年内就走光
里面的小主管要一直重新教人
听说她颇有怨言，但也不能怎样
不知道如果大家是教人的那个小主管 会教到厌烦 而心生不如求去的想法吗>?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 59.115.87.31 (台湾)
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1F：→ dong531: 不会，不过就是工项之一罢了 08/24 17:42
2F：推 baychi999: 怎麽没有去想想流动率高的原因 08/24 17:52
3F：推 ivykaoha: 我会欸，不是因为不愿意教而是懒得一直说话，每个新人 08/24 17:54
4F：→ ivykaoha: 资质不一，吸收的程度也不一定，教人做不如自己做来的 08/24 17:54
5F：→ ivykaoha: 快，这样也会变成自己一堆东西做不完… 08/24 17:54
6F：嘘 OverRaven: 洗文 08/24 17:55
7F：→ yzelly: 把要教的写成一本sop，新人来先看完後验收，之後有问题且 08/24 17:55
8F：→ yzelly: 本子找不到才能提问 08/24 17:55
9F：推 a963: 我的情况是那些人不是新人 而是他们有自己的职务内容 08/24 17:58
10F：→ a963: 但每个都做超烂，我有点PM的角色，看到那麽烂也懒得教 08/24 17:59
11F：→ a963: 後来都自己做 08/24 17:59
12F：嘘 cityhunter04: 新人会不会走，取决於公司而不是新人 08/24 18:24
13F：推 ethanlu: 教人也是一种能力，就看你愿不愿意磨练这种能力 08/24 18:25
14F：→ ethanlu: 基本上如果永远不想升迁或是领导 那是不需要 08/24 18:25
15F：推 LuMya: 看工作时间有没有变多啊 如果这三个月只要教就可以 08/24 18:28
※ 编辑: williammini (59.115.87.31 台湾), 08/24/2021 18:43:34
16F：推 comato: 我从2月在待了12年的公司离开，写了一大篇幅的SOP。然後 08/24 18:58
17F：→ comato: 换到现在这工作，换的第三份，每次到新公司我就开始写SOP 08/24 18:58
18F：→ comato: 。所以为何不先写SOP呢？ 08/24 18:58
19F：推 gaea0127: 新人一直走一定有原因，搞不好钱给太少 08/24 19:28
20F：推 schin5566: 爽缺人人抢 既然是好缺流动率会那麽高吗？ 08/24 20:01
21F：→ mainsa: 会 不过也是只能教啊 现在的新人很不能接受加班 钱再多也 08/24 20:17
22F：→ mainsa: 没用啦 我部门最近至少走掉十几个新人 要说薪水开的不高 08/24 20:17
23F：→ mainsa: 吗? 新人也都58k起跳了 差不多10个只有2个撑到真正去值班 08/24 20:18
24F：→ mainsa: 然後开始值班後大概10个会走7个 不值班的时候是常态加班 08/24 20:19
25F：→ mainsa: 但加班费够多 还有人能忍 开始值班後是山大的压力 这个还 08/24 20:20
26F：→ mainsa: 真的很多人都撑不住 再多钱也不愿意忍 08/24 20:20
27F：推 ccoca: 人员流动、花时间带人，这些都是隐形成本 08/24 20:57
28F：→ hardjay: 如果是”一直”的话 怎麽不找找是什麽内部原因 08/24 20:59
29F：→ night330909: 就当工作吧虽然心很累 08/24 21:37
30F：推 Heloise: 基本的sop做起来可以节省很多时间 新人可以照着做 如果 08/24 21:39
31F：→ Heloise: 遇到sop没有的再来问 做起来先吧 08/24 21:39
32F：推 swatch44: 如果一直是黑丝不会烦 08/24 22:08
33F：推 bamboo588: 三到四个月不难吧 08/24 23:17
34F：→ sirloin: 不是钱少那就是心委屈啦 08/24 23:45
35F：→ sirloin: 你是真傻还是装睡？ 08/24 23:45
36F：→ ai2311: 不会啊 教人算我的工作之一吧 08/25 03:43
37F：→ ai2311: 我的想法是多一人帮我分担工作我越轻松 08/25 03:43
38F：推 ai2311: 之前什麽事都要自己来 最近几年他们越来越上手我都在办公 08/25 03:45
39F：→ ai2311: 室分配一下工作之後就开始滑手机 08/25 03:45
40F：推 taipoo: 把教育方法写下来，以後引导新人学习就可以了 08/25 03:46
41F：嘘 pttano: 关你屁事？ 08/25 04:04
42F：推 EFPTT: 流动率高成这样，就别扯困难度了 08/25 08:17
43F：推 becca945: 去问半年就心生不如求去的那些 08/25 09:39
44F：→ celtics1997: @taipoo 钱奴这种都教不会 难怪被资遣 08/25 09:55
45F：推 hanamini: 为何你要离开，公司流动率这麽高，才是主因吧 08/25 12:50
46F：→ hanamini: 真的有怨言，不如写SOP录影片减少未来重工 08/25 12:51
47F：推 gani2e: 连续走人看来是公司问题比较大吧 08/25 15:31
48F：推 tn246612: 觉得跟我现在刚进的公司很像哈 08/25 20:21
49F：推 hhb1258: 流动率高真的是公司问题 偏偏大部分这种公司都会觉得是新 08/25 21:41
50F：→ hhb1258: 人扛不住 08/25 21:41
51F：→ blackhippo: 教人不会是小主管的事啊.. 08/26 01:54
52F：推 ericyou0122: 流动率高结果都怪到新人头上 08/26 05:02
53F：→ ericyou0122: 公司有没有问题自己清楚 08/26 05:03
54F：推 sa8010new: 这标题让我想到我公司 08/26 08:38
55F：推 ts012108: 流动率高怪新人待不久 有没有这麽奴.... 08/26 20:04
56F：推 takamajun: 我公司也是，一年半来新人流动率高，一直教人、代理办 08/27 09:02
57F：→ takamajun: 离职手续，心累 08/27 09:02
58F：→ takamajun: 但真的加班频繁、工作时间的紧迫性，还有达成率要求的 08/27 09:03
59F：→ takamajun: 压力，确实压力山大 08/27 09:03
60F：推 adf36322: 一间公司每半年一年员工一直离职，应该是公司有问题吧 08/28 10:07
61F：→ adf36322: 然後好奇你同事怎麽还没离职？ 08/28 10:07
62F：推 lurba224: 我觉得应该是公司的问题。新人觉得不妙当然逃 08/28 14:44