作者freezees (还是绵被最了解我ˊˇˋ )
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标题[选择] 怀孕降薪调职和解雇2选1
时间Mon Aug 23 14:15:31 2021
版大们好 这是小弟的老婆目前愈到的问题
背景:
老婆在北投一间政府立案的早疗机构工作至今已三年多
大约在今年4月底得知怀孕 预产期12月底
他们老板在8月以绩效不佳为由 想要把老婆从老师转为行政人员
薪水从35K减为26K 若是不想要转行政 那就是要解雇
并要求在9月中前回覆
这怎麽看都觉得是公司为了节省那产假两个月全薪
外加老婆留停期间人力调派困难 而出此政策 毕竟公司里面老师大概就6 7个
一位老师离开半年会很难填补这个暂时的人力缺额
这位老板还很"贴心的"算给我老婆看
她说: 你现在离职 还有半年的6成的失业补助金可以领
之後生完小孩 可以再回来应徵
我听到这里心想 这不就是摆明了公司要躲避费用吗?
如果觉得我老婆绩效差 那为什麽还要她生产後回来应徵=..=
想问各位大大们如果遇到这状况会怎麽选择呢？
老婆工作的这间机构工作的三年中 我听到了许多令人傻眼的事情
1. 台风天要自己请假...对了 因为他们的工作是老师
所以请假是要自己补课的喔 工作量并不会变少
2. 老婆来这里应徵工作的时候 签5年约 如果提早离开要赔公司20万
许多老师因为签了这个约 忍辱留在这里 当然也是有好几个赔钱走人的
我之前在科技业 听到的绑约都是你做满几年 会给你多少股票
没有想到会有这种地方是要反过来要赔公司钱的 公司的理由是公司有花
资源培训你 可是所谓的培训也就只是前辈的教导而已 又不是公司
有花钱让你去外面上课程
3. 前一阵子疫情严重 没有学生会来上课 老板要求大家自主请无薪假
可是请假在家 却常常要大家在线上开会......义工的概念?
4. 老板要求老师们要开始上线上课程 可是却要求大家要一定要到公司
一群人坐在会议室里对着自己的笔电开始上线上课程
明明就可以在家做的事情 偏偏要大家群聚再一起 那时候还七月中
每天还有２０几个确诊阿！
匪夷所思的事情还不只这些 等老婆回家仔细讲应该还可以补很多项...
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1F：→ kevinmeng2: 不接受，继续做，看公司敢不敢开除你老婆？ 08/23 14:23
2F：→ kevinmeng2: 敢开除就更开心了，直接找律师，提告开除孕妇 08/23 14:23
3F：→ kevinmeng2: 那就直接收钱到两个月後！ 08/23 14:23
4F：→ kevinmeng2: 对了！你哪个县市的？不是台北市就… 08/23 14:23
5F：→ hidetseng: 可以在这版搜寻怀孕，应该有一堆文章可以参考，基本上 08/23 14:25
6F：→ hidetseng: 怀孕就是开无敌星星，老板碰不得啦 08/23 14:25
7F：推 jakkx: 看了3 4就觉得难怪得东省西省… 08/23 14:26
8F：→ kinoko: 2不成立吧 又没有签约金 08/23 14:27
9F：推 cross7: 然後政府还怪低生育率 这资方… 08/23 14:29
10F：推 erining: 如果你老板可以举证自己的绩效 比方说上司在要调整之前 08/23 14:49
11F：→ erining: 有没有沟通劝导 可以去检举 老板真是想不开弄孕妇 08/23 14:49
12F：推 iamskinny: 打电话去劳工局问 08/23 15:10
13F：推 OverRaven: 证据一定要开始低调蒐集和保留 到时撕破脸以防後患 08/23 15:14
14F：推 Chen73: 两个都不要接受 不要签字 硬来就劳工局了 守住这个 08/23 15:21
15F：推 gaea0127: 2违法，不用担心，没给东西无法绑赔偿金 08/23 15:44
16F：→ gaea0127: 孕妇无敌，把该有的权益争取好，然後建议离开公司 08/23 15:44
17F：→ gaea0127: 这公司已经没救了，待久也没前途 08/23 15:44
18F：推 AdamHuangNew: 台北市+孕妇 无敌 怕啥 08/23 15:57
19F：推 teresa5671: 绩效不佳是要提出证据的喔！不是老板说了就算 08/23 16:26
20F：推 leader2005: 不是说台北很有劳基法,哈哈. 08/23 16:26
21F：推 sherlockxx: 老板是不是觉得孕妇好欺负阿 没被玩过阿 08/23 16:26
22F：→ teresa5671: 建议你太太不接受老板任何条件，也不离职 08/23 16:27
23F：→ teresa5671: 再来签约只有违约金没有签约金是无效的 08/23 16:27
24F：推 q2520q: 敢动孕妇根本找死 08/23 16:57
25F：→ say29217074: 当然选择来不检举然後上ptt哭哭完吞下去啊 08/23 17:09
26F：→ papapapa5566: 内训不是培训..这只是完成公司的sop的作业 08/23 17:38
27F：→ dong531: 第二点合约到底是怎麽签的，绑约的基本不是薪水不降吗？ 08/23 17:40
28F：推 e26g: 劳工局电话打下去啊，证据都要保留好。 孕妇无敌不要怕 08/23 17:52
29F：推 zxc519290: 怀孕无敌 08/23 19:05
30F：→ aimlikenoob: 同工同酬 08/23 19:18
31F：推 youting: 这几点完全是欺负不懂的人，问下劳工局都可以得到答案。 08/23 19:26
32F：推 chaichai: 劳工区申诉调解,原po老婆的老板完全站不住脚,他敢这麽嚣 08/23 19:31
33F：→ chaichai: 张,完全是以前没人敢违背他,让他以为自己不管怎麽乱搞都 08/23 19:32
34F：→ chaichai: 不会有事 08/23 19:32
35F：→ NTULioner: 中间那句话如果有录下来就不用怕了 08/23 19:56
36F：推 dir2007: 蒐集证据，恭喜你们钱稳到手了 08/23 20:05
37F：→ your0207: 生产福利没拿到怎麽能先走 08/23 20:38
38F：推 gulugulupp: 孕妇打官司一定赢好吗 08/23 20:43
39F：嘘 em1234: 名字 08/23 20:55
40F：推 iris1989: 孕妇无敌 08/23 21:13
41F：推 salutelin: 正常人看到2就逃了 08/23 21:34
42F：推 wbar: 真坏心。 08/23 22:22
43F：→ qmomoyaya: 在台北市喔，那稳赢了，但要有证据 08/23 22:30
44F：推 cosy: 现在生育力偏低还感弄孕妇 这老板真的不要命了 08/23 22:48
45F：推 gaea0127: 拜托别放过这种惯老板，增产报国一定要撑着权益 08/23 23:22
46F：推 a03520: 这种老板在台北还找得到啊？ 08/24 00:22
47F：推 qazwsx1995: 都不要接受，从现在开始都带录音笔，约谈就录音 08/24 00:23
48F：→ a03520: 南部不敢说，在台北孕妇绝对不可能输的 08/24 00:23
49F：→ WiserWilly: 猛 08/24 02:11
50F：推 taipoo: 孕妇身分其实非常无敌，不用理公司就好 08/24 03:39
51F：推 nnf: 你的这些问题问劳工局或许可以得到更好的答案 08/24 04:50
52F：→ nnf: 而且契约不是签了就有效，尤其是第二点 08/24 04:50
53F：→ nnf: 要注意不能违法才是重点 08/24 04:51
54F：→ nnf: 劳基法第15-1条 08/24 04:52
55F：推 niukb: ……楼上怎麽都建议跟公司撕破脸阿。假如都要撕破脸就摸摸 08/24 08:06
56F：→ niukb: 鼻子离开好了。好好养身体。孩子母亲健康最重要。到时候劳 08/24 08:07
57F：→ niukb: 保局公司的事情整天不开心影响到胎儿不是更吃亏 08/24 08:07
58F：→ niukb: 虽然违反劳基法不好惯老板也很坏，不过老婆小孩身体还是最 08/24 08:08
59F：→ niukb: 重要。 08/24 08:08
60F：→ celtics1997: @taipoo 钱奴精神病的身分也很无敌 08/24 08:27
61F：推 sunsirr: 开始蒐证 拒绝老板提案 他说开除 直接劳工局 08/24 08:29
62F：推 chuangs: 55楼资方嘴脸，你讲得根本只是老板还没说出口的话 08/24 08:59
63F：→ niukb: 你身边有没有人小产过 ? 心疼也很难过 08/24 09:19
64F：推 ctmhsl: 台北市孕妇无敌+1 08/24 09:46
65F：→ ctmhsl: 全台做认做事的劳动局 08/24 09:47
66F：推 st5687vt: 2应该不行，他得要证明他有给你等值训练，然後孕妇嘛... 08/24 09:56
67F：→ st5687vt: 他动看看？ 08/24 09:56
68F：→ niukb: 是我老婆我一定让她走，谁知道跟公司撕破脸会不会被针对被 08/24 10:00
69F：→ niukb: 霸凌，身心煎熬。结果还要被62楼说资方嘴脸？ 08/24 10:00
70F：推 Aueston: 推 让他解雇 然後找劳工局 08/24 10:13
71F：→ freezees: 基本上这几次的约谈都有录音 证据是有的 08/24 11:46
72F：→ freezees: 只是就如同nikub说的 如果考量妈妈身体 应该先不撕破 08/24 11:47
73F：→ freezees: 可是如果这样就离职 又太便宜惯老板了 08/24 11:48
74F：→ kevinmeng2: 并不是，而是妈妈心态要调整，我现在最大，横着走 08/24 11:50
75F：→ kevinmeng2: 随时领红包，没在怕，心态不调整，生完会更抓狂 08/24 11:50
76F：→ kevinmeng2: 不用刻意撕破也不用去维护，顺其自然发展就好 08/24 11:51
77F：→ kevinmeng2: 也不要随便签公司给的调职/任文件 08/24 11:51
78F：→ kevinmeng2: 虽然我们不希望小产，但总要有风险管控的意识 08/24 11:53
79F：→ kevinmeng2: 如果真的小产，这时候就直接撕破脸，连这个一起 08/24 11:53
80F：→ kevinmeng2: 心态才是重点，不亢不卑，不过度担心，永远有後路 08/24 11:55
※ 编辑: freezees (36.226.27.89 台湾), 08/24/2021 12:36:13
81F：推 FaBie: 那几个抱怨的点怎麽看都让人觉得这家不是值得继续待下去的 08/24 19:13
82F：→ FaBie: 好公司啊，没什麽好留恋的点不是吗？就好好离职然後安心生 08/24 19:13
83F：→ FaBie: 产完後再找下一份工作岂不是很好？ 08/24 19:13
84F：推 chris920309: 孕妇就是吃了无敌星星!不用怕 08/24 19:54
85F：推 Heloise: 2违法 可以申诉劳工局 老板对法律知识感觉很薄弱 蒐集证 08/24 21:43
86F：→ Heloise: 据申诉 居然敢弄孕妇 08/24 21:43
87F：推 johnny1240: @hidetseng 08/24 23:08
88F：推 ck901372: 直接上劳工局 08/24 23:26
89F：推 smallsun0810: 都在台北了还不上劳工局 08/25 11:09
90F：→ freezees: 有联络就安科 看起来有些SOP需要填写 08/25 11:30
91F：推 hanamini: 太夸张了这违法，可以申诉劳工局 08/25 12:57
92F：推 lisawu60623: 好扯 08/25 18:09
93F：推 labiron: 离职有失业补助呀？ 08/25 18:59
94F：推 activ: 这老板傻蛋，还不 到他脱裤？ 08/26 08:33
95F：推 rrayallen: 心态很重要，重点是不要放在心上，跟他慢慢玩 08/27 01:13
96F：→ rrayallen: 然後查查非法解雇，你会有新的一片天 放假又有钱 08/27 01:14
97F：→ rrayallen: 违约金更不用怕，根本无效条款 08/27 01:15
98F：嘘 apley: 不懂法律的真的很多，这年代了自己google都可以理解六七成 08/30 15:36