作者ZenFoneX (爱快罗密欧)
看板Salary
标题[问题] 加薪没加在本薪？
时间Thu Aug 19 09:47:57 2021
职场版前辈好
小弟有个女生朋友当会计
昨天被通知加薪
原本是本薪40000+2000全勤
以前她是本薪38000+2000
一年後调薪到本薪40000+2000
但今年她的公司帮她加薪为
本薪40000+2000全勤+2000通勤伙食
想请问
被加薪时
没被加在本薪
而是拉一个津贴
内心有几个疑问
1.对劳工的优缺点？
2.对公司的优缺点？
3.没被加在本薪通常代表什麽？
谢谢职场版前辈们
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1F：推 taipoo: 没有太大差别，只是找个名目让你合理加薪而已，不用想太多 08/19 09:52
2F：→ kevinmeng2: 看公司规定，有公司调薪参考是看本薪的。反正其中的 08/19 09:59
3F：→ kevinmeng2: 奥妙我们不可能知道的，除非你非常懂薪资结构 08/19 09:59
4F：→ kevinmeng2: 所以外国有些国家会明确规定，本薪：非本薪最低7:3 08/19 10:01
5F：推 goodga: 伙食费可以免税还行 全勤奖金我就只能笑笑 08/19 10:04
6F：→ kevinmeng2: 简单的说法，政府不是规定扣薪不合法，会影响员工生 08/19 10:08
7F：→ kevinmeng2: 活？而在这份薪资结构中，只有那40000是不能扣的，其 08/19 10:08
8F：→ kevinmeng2: 他都可以扣光，这样懂了吗？ 08/19 10:08
9F：→ celtics1997: @taipoo钱奴没在工作 很懂薪资结构吗? 08/19 10:13
10F：推 aceradsl: 加班费/奖金有把这两千块算进分母吗？ 公司会另立名目 08/19 10:21
11F：→ aceradsl: 调薪而不是加本薪 都是为了省钱 08/19 10:21
12F：推 Eva44: 加薪用津贴就很烂呀,奖金年终分发看本薪的话就有差了 08/19 10:23
13F：推 gaea0127: 有差，算是被公司吃豆腐了 08/19 10:40
14F：→ dong531: 没加在本薪就是没有加薪的意思 08/19 10:55
15F：→ dong531: 说加薪却又没加薪搞一堆名目就是烂公司 08/19 10:58
16F：推 mopackm53637: 加在本薪无法随便降薪，那个通勤津贴可以说砍就砍， 08/19 11:06
17F：→ mopackm53637: 年终绩效奖金都有差 08/19 11:06
18F：推 LoveFood: 伙食费是为了避所得税 对你是好的 08/19 11:33
19F：推 nellnell: 没错喔 伙食费是避税 08/19 11:41
20F：推 goodga: 不过他是通勤+伙食 这个有点瞎 08/19 11:44
21F：推 ko27tye: 加到津贴很大机率劳健保会低报 如果觉得这叫避税... 08/19 11:45
22F：推 bigair888: 加薪没加本薪，代表加到奖金去了，代表可以缩减奖金， 08/19 11:51
23F：→ bigair888: 不违法 08/19 11:51
24F：推 justin037666: 奖金发下来的时候就有差罗～加薪2000，发5个月差一 08/19 11:57
25F：→ justin037666: 万，再来就加班费，加班费一定从本薪算，怎麽看都是 08/19 11:57
26F：→ justin037666: 资方在爽 08/19 11:57
27F：→ justin037666: 不是传产就是烂公司 08/19 11:58
28F：推 cool10528: 没差，反正他也没得选 08/19 12:04
29F：推 po99chen: 一楼又再乱回，这种都不用被桶吗？ 08/19 12:10
30F：→ celtics1997: @taipoo钱奴昨天在双子板被桶10年 08/19 12:12
31F：→ celtics1997: 他不会怕 会个地方而已 08/19 12:12
33F：推 jackshen32: 年终差别吧 08/19 12:25
34F：→ jackshen32: 不是应该要有2400伙食？ 08/19 12:26
35F：推 Mrchungken: 本薪不能随便动啊 奖金可以随公司改 08/19 12:27
36F：→ bmthu: 哪天公司可以任意地把奖金跟补贴都拿掉,扣你薪水 08/19 12:33
37F：推 alice78226: 伙食免税阿 08/19 12:35
38F：推 yhlii: 加班费和劳健保 08/19 12:42
39F：推 alice78226: 以守法的公司来讲，公司没任何好处，只有坏处，要多一 08/19 12:42
40F：→ alice78226: 份计算的工。 08/19 12:42
41F：→ sc1: 作了什麽贡献 才能加到本薪 08/19 13:01
42F：→ pasaga: 有遇过公司餐费要算当月上班日的 请假要扣 08/19 13:02
43F：推 joliette: 我前公司薪水就是底薪+里里扣扣奖金堆起来，大家都好几 08/19 13:10
44F：→ joliette: 年员工习惯这样的制度，某个月突然少了一条奖金，接下 08/19 13:10
45F：→ joliette: 来六个月一路少到奖金完全没了，这就是加薪不加底薪的好 08/19 13:10
46F：→ joliette: 处，随时可以扣回去 08/19 13:10
47F：推 ytw8216: 劳健保现在都要全薪计算，这部分现在没差吧；年终和奖金 08/19 13:17
48F：→ ytw8216: 应该有差 08/19 13:17
49F：推 OhHIyoPaNg: 差别在税、奖金、扣薪的合法性 08/19 13:58
50F：→ OhHIyoPaNg: 津贴是文字游戏，法律没有明定的都是可以乱搞的 08/19 13:59
51F：→ wzmildf: 差多了，不过分不出差别的人应该永远都这样 OK啦 08/19 14:30
52F：→ wzmildf: 底薪影响了奖金/加班/劳健保/薪水保障 08/19 14:30
53F：推 willyover: 伙食费目前2,400以内免税喔 可以参考营利事业所得税查 08/19 14:37
54F：→ willyover: 核准则 08/19 14:37
55F：→ willyover: 另外劳健保主管机关定期会依照个人申报所得部分要求公 08/19 14:38
56F：→ willyover: 司补提或其他调整 08/19 14:38
57F：→ willyover: 另外避税跟节税是不一样的东西 08/19 14:39
58F：推 houjay: 本薪不能乱动，不会不见 08/19 15:12
59F：→ oherman: 你傻罗？这叫奖金不叫加薪… 08/19 15:18
60F：推 Basket0205: 津贴随时可以取消 08/19 15:42
61F：推 tingtingyy: 节税？ 08/19 16:45
62F：推 ddog75: 一楼不要不懂装懂啦 08/19 17:33
63F：推 rdjs: 退休金少 08/19 19:42
64F：推 ntuvic: 劳保公司应该会用本薪，劳保影响退休金.职灾.留停育婴等权 08/19 19:46
65F：→ ntuvic: 益..但提高本薪老板也要付更多保费，总之对员工是不利的 08/19 19:46
66F：→ jerry030897: 甚麽没有差别快笑死 菜鸟? 08/19 19:56
67F：→ cawaiimaple: 为什麽有人觉得津贴可以随便砍@@只要是经常性薪资都 08/19 20:36
68F：→ cawaiimaple: 不能说砍就砍的，劳健保跟加班费也是以全薪算而不是 08/19 20:37
69F：→ cawaiimaple: 本薪(底薪) 08/19 20:37
70F：→ cawaiimaple: 通常会拆是因为年终/奖金之类可能只以本薪计算 08/19 20:38
71F：推 ifooleru: 跟公司问一下 年终奖金是用哪个数字来算？本薪还是全部 08/19 21:53
72F：→ ifooleru: 薪？另外劳健保也是同样问一下 08/19 21:53
73F：→ sazabijiang: 回楼上，企业通常用本薪计算。年终就算了，但劳健保 08/19 22:12
74F：→ sazabijiang: 应该要包含经常性薪资才合理。 08/19 22:12
75F：→ alice78226: C大，本版以非法推文为主，对於劳基法的条文、函释是 08/19 22:42
76F：→ alice78226: 拒绝去阅读以保障自身权益的。 08/19 22:42
77F：推 willyover: 因为有些事情在某些县市违法也不会怎样吧 08/19 22:48
78F：推 moboo: 避税那里是好的？你这年收缴不到什麽税，反而让自己薪资 08/19 23:04
79F：→ moboo: 被压低，因小失大。 08/19 23:04
80F：→ kevinmeng2: 谁说津贴是「经常性」薪资？你看名目了吗？「全勤」 08/20 09:40
81F：→ kevinmeng2: 此外还有证照津贴，交通津贴，这些都是能砍的，你这 08/20 09:40
82F：→ kevinmeng2: 个月没全勤！能砍吗？你证照过期！能砍吗？你这个月 08/20 09:40
83F：→ kevinmeng2: 本该出差但整个月都WFH，能砍吗？ 08/20 09:40
84F：→ kevinmeng2: 劳基法说「劳资协议」你有被因为薪资被协议过吗？ 08/20 09:42
85F：→ kevinmeng2: 台湾劳基法就是个笑话 08/20 09:42
86F：→ kevinmeng2: 在各国劳基法的设定，因该是最低下限，但在台湾，变 08/20 09:43
87F：→ kevinmeng2: 成上限，可笑不？ 08/20 09:43
88F：推 nmhjyu00492: 劳基法真的是笑话…但他妈的还一堆烂公司，连最基本 08/20 11:35
89F：→ nmhjyu00492: 的都不遵守！ 08/20 11:35
90F：推 millennial: 应该 08/20 11:57
91F：→ millennial: 应该 08/20 11:57
92F：推 mt055240: 还没遇过不是加本薪的，帮QQ 08/20 21:00
93F：推 jaceda: 看到1F推那奇怪的内容就直接pass,没想到又是钱奴 08/20 21:26
94F：→ alice78226: 如果所有在网路上抱怨非法的人都曾挺身正面对抗过惯老 08/20 22:46
95F：→ alice78226: 板，劳基法就不会是笑话。 08/20 22:46
96F：→ exojin: 加本薪效益最大，尤其是计算年终奖金时 08/24 11:26
97F：推 rahit: 对公司是想砍就砍，但对你是可以节税 08/24 12:47
98F：推 neverwaive: 伙食费大多在第一次的薪资结构里就有了，是有没有问清 08/24 22:55
99F：→ neverwaive: 楚R。通常你喊个月薪4万，就会自动被拆成底薪+伙食( 08/24 22:55
100F：→ neverwaive: 甚至再拆个全勤两千出来）才等於4万 08/24 22:55
101F：推 ps790605: 一楼乱讲 最好是没差 年终就有差 08/28 15:28