类似的职灾案件个人身边的亲友有发生过， 当时事故发生叫救护车时同时就被转通报了， 所以没有这样的问题。 先讲结论， 以下是劳工应有的权益， 最终还是看原po自己的决定。 -- 1 因为发生职灾而且送医诊断後要住院， 依法公司要在事发後8小时内通报， 未通报公司要被罚3万元～30万元。 2 原po妈妈这段期间公司要给公伤病假， 期间要付全额薪资， 不得扣全勤奖金或年终绩效等奖金。 (这笔金额最大，也是老板要付的) 3 不是伤病给付 伤病给付是指劳工没有工作期间拿不到薪水而劳保给的补助 如果上一笔有给就不用申请这个 4 是职灾医疗给付 门诊或是住院都可以申请 详情请参考劳保局网站 https://www.bli.gov.tw/0004842.html 5 公司的团保或是个人的相关保险都再申请住院医疗费用 医疗收据正本或是影本加盖医院章可多家保险出险 (要看保险公司规定是否一定要正本) 6 地方政府通常有职灾慰问金 以新北市为例连续住院7天以上有1万元， 失能第11级~第15级有2万元。(不确定是否两笔都会发) 可参考新北劳动云 https://ilabor.ntpc.gov.tw/page/subsidy-for-occupational-injury (截趾头失能分级大约14级~15级；第1级最严重，第15级最轻微) 妈妈的权益 = n个月的薪水 + 医疗费用 + 职灾慰问金 至於"有说医生开诊书上写休息多久，那段时间的薪资会照付"， 个人经验是现在医院在整个疗程结束前不会特地开诊断证明书。 而以往公司都会要劳工先申请诊断书要看医生注明建议休多久来核假， 医师避免争议也不会注明建议休息日数了； 最後在整个疗程结束才会开诊断书说明诊疗经过Ex.从2021/8/1~8/31门诊治疗共n次。 建议原PO厘清公司的态度会怎麽样照付薪资， 不然这也是很多职灾案件劳资无法共识的一块。 最後还是建议原PO直接打给劳动部劳保局或是地方劳工局完整询问， 再次以新北市为例有提供职灾劳工关怀服务提供法律、福利谘询、灾後协助或协助申请慰问金； 可参考 https://ilabor.ntpc.gov.tw/page/occupational-injury-care-service --

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