作者shwpdbg (安安你好ㄇ)
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标题[问题] 离职的交接与刁难
时间Thu Aug 5 22:50:14 2021
更新一下目前的情况，也会把文章留着，希望能够帮助到以後不幸也和我一样，遇到此种困
难的人。
我今天的身分是：到职未满三个月的业助，
今天向公司提出离职，该主管明确表示：必须交接五天才可离开，否则将对其损害索取赔
偿，我自己会的东西说真的也不多，现场也还是有资深员工至少两位可以协助带领未来进
公司的新人，自认教育训练与我无关。
说了这麽多，其实就是各位前辈说的，交接是义务是良心，我自认该给的书面资料及电子
档都已尽最大能力的给出来了，主管态度也很明确：当初某某同事在你旁边坐这麽久教你
，你就要和他一样这样交接给新人。
听起来很荒谬对吧，但是他看我就是跟她玩不起的模样，他现在抱持着要弄死我的心态，
那我个人是会走劳工局，这样也是保护我自己的举动，如果我有什麽想法不周到的地方，
还请各位不吝指正，再次感谢热心回应的前辈们，我真的充满感谢。
手机排版伤眼，敬请见谅。
不好意思想发文想询问，可能是因为当局者迷，故希望能够得到一些大家的声音，来替
自己打气。
目前遇到的情况是，任职未满三个月，
依据法令我知道自己不需要预告期，即可随提随离职，
也知道资方不可以用扣住薪水的方式让我不敢辞职，
但是想询问交接的合理范围？
管理者认为，必须要交接到她满意为止才会允许我离职，
但是辞职应该是我提出就成立的对吗？
因为自己的确工作上有做不好的地方，管理者不满意，
但是碍於人力的关系，她不会爽快让我离职，
因为这份工作我真的自认能力不足，所以非常想离职，
目前打算提完离职之後给一天的时间交接，也打算如果谈不拢的话，
提完离职当天即最後一天。
主要的问题是，交接方面，
我只需要把手上经手过的案子相关资料备齐，
即可以算交接吗？
这是我的第三份正职，但从未遇过这样的情形，
希望各位可以不吝指教，非常感谢您们。
主要是有看过提离职被种种刁难，所以很害怕自己也会遇到相同情况。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.216.15.38 (台湾)
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※ 编辑: shwpdbg (49.216.15.38 台湾), 08/05/2021 22:51:01
1F：推 soulyung: 要交接到满意为止这就不对了...你都说你自认能力不足了08/05 22:53
2F：→ soulyung: 怎麽做得到她满意呢?08/05 22:53
因为还是非常新的菜鸟，专案流程也是一知半解，只能略懂前面三分之一的程序，可是主
管有特地提醒，如果交接不完全，损害公司利益的话会追讨赔偿，我真的觉得这样的界线
很模糊QQ
※ 编辑: shwpdbg (49.216.15.38 台湾), 08/05/2021 22:58:04
3F：推 soulyung: 追着主管问清楚 霸占他的时间把交接事项一一搞定08/05 22:59
4F：→ soulyung: 多用可以留下文字纪录的往来保护自己08/05 22:59
好的谢谢，但因我接手的包含换过很多人的烂帐，如果他要求我把两年内该笔客户的资料
每一笔详列的话，这样是可以的吗？
※ 编辑: shwpdbg (49.216.15.38 台湾), 08/05/2021 23:02:27
5F：推 wbar: 真是可怕的主管… 是什麽样性质的工作呀08/05 23:06
金融相关..
6F：→ sirloin: 你就用时间慢慢跟他耗啊08/05 23:14
7F：→ sirloin: 反正时间到就走，没做亏心事应该还好吧，要怕的是你主管08/05 23:14
8F：→ sirloin: 。我以前离职还被主管录音录影流程，没在怕直接说给她听08/05 23:14
9F：→ sirloin: ，时间到就闪，专业技术就算录影哪有这麽简单就会？08/05 23:14
没有做亏心事，主要是对自己没信心能够做好，主管非常人力空缺，因为目前已经人力不
足了，主要也是公司有问题，所以我也没办法找人交接现有的同事也不想接收烂摊子，我
也无法等到他找到新人，所以正在思考我要交接给谁。谢谢您！
10F：推 soulyung: 请记录你到职後才开始的资料 并且厘清责任 自保很重要08/05 23:15
好的，真的很感谢您！
11F：→ ToyaErina: 追讨赔偿也要他有办法举证你损害公司多少利益啊...08/05 23:15
12F：→ ToyaErina: 光用嘴巴讲讲你就信，傻眼08/05 23:15
13F：→ ToyaErina: 到底有多脑弱08/05 23:15
就很脑弱啊，真的无法负担这份工作带给我的各种攻击，原本就很不灵光了，被吓就真的
需要收惊了，哭，没有想过离职这麽难，其实心知肚明，我想走没人可以留，我又没犯法
阿对了，忘记说谢谢QQ 谢谢您
，只是就还是会担心，毕竟真的没遇过坏人，这是第一次。
※ 编辑: shwpdbg (49.216.15.38 台湾), 08/05/2021 23:20:31
※ 编辑: shwpdbg (49.216.15.38 台湾), 08/05/2021 23:23:31
14F：→ sirloin: 没法找人交接？说真的我没看过有哪间公司有办法找人交接08/05 23:40
15F：→ sirloin: 的，都马是丢给同部门的谁倒霉谁接。08/05 23:40
16F：→ sirloin: 同事不想接烂摊子乾你何事？叫他给你薪水你再多留几天啊08/05 23:42
17F：→ sirloin: ，离职真的最大，把你本分做好即可。08/05 23:42
因爲曾经听过他压住别人的薪水，犯法没错，但我不知道是他不怕，还是过去已经离职的
同事没追究，我进来快三个月，来来去去至少15人......我很後悔为什麽没有早一点离开
，我学到教训了，真的很感谢您，真的好想哭，感受到温暖Qq
18F：→ ToyaErina: 社会一堆垃圾常用言语恐吓，你信了你就中圈套了08/05 23:42
19F：→ ToyaErina: 不用怕被告，光怎麽告他就要想破头了08/05 23:42
20F：→ ToyaErina: 且你薪水才多少怎麽求偿，法律有个东西叫比例原则08/05 23:43
21F：→ ToyaErina: 你明天去跟他说，她不准离就是妨碍自由，强制罪起诉了08/05 23:44
谢谢您！！！因为她有明确说出，要她允许才能走，还有看过种种手段，所以第一次遇到
我才会这麽的心惊胆颤，无法胜任的原因之一，就是工作内容常常有两面手法，对左边说
真话，但必须对右边说假话，真的太难了。
※ 编辑: shwpdbg (49.216.15.38 台湾), 08/05/2021 23:52:04
22F：推 wbar: 加油！给你信心，打电话给劳工局～～08/06 00:03
谢谢！！有打1955了！只是制式回答之外（我很感谢他们提供我正确知识）还是需要一点
前辈们的开导～～
23F：推 sp23: 除非你偷取什麽东西离开，否则她要直接证明因你而公司有损害08/06 00:18
24F：→ sp23: 非常难，再者这家公司为免也太弱了… 她想知道什麽必须主动08/06 00:19
25F：→ sp23: 提问，无限上纲是想吓唬谁？离职清单应由公司提供而不是离08/06 00:19
26F：→ sp23: 职者没有目的策划08/06 00:19
曾看过她指定离职员工，必须着手把过去两年内该客户的各种资料来备齐，但是真的不太
可能毕竟也是中途接手的.... 该名主管她的确就是给人无限上纲的感觉
谢谢您！
※ 编辑: shwpdbg (49.216.15.38 台湾), 08/06/2021 00:37:06
27F：推 ch30529: 不是都请假请到当天签离职单吗08/06 01:07
我当然希望越早走越好，毕竟我没有预告期，但如果有预告期的话，1955是建议待满预告
期的。 ～～
28F：→ minyann: 提前几天预告离职 时间到就闪 闪了之後马上去调解委员会08/06 01:11
29F：→ minyann: 申请调解 因为你知道主管不会让你走 然後顺便去劳工局08/06 01:12
30F：→ minyann: 报备 寻求帮助08/06 01:12
31F：→ minyann: 在调解委员会我不信你主管的嘴脸会跟在公司一样秋08/06 01:13
32F：→ minyann: 调解委员会会排时间会寄调解通知单到公司去08/06 01:14
如果她一切按照劳基法，自然是我最希望的结局，如果没有的话，毕竟工作是为了钱，我
一定会申诉的，谢谢您
33F：推 myaku524: 没什麽允不允许的，e-mail提出你要离职并预计几号离开08/06 01:17
34F：→ myaku524: 要符合劳基法年资的预告期间，然後交接表格做一做08/06 01:18
35F：→ myaku524: 一样一份寄给主管，一份自己留着，书信是要留证据08/06 01:18
36F：→ myaku524: 时间到就能走了，依法行事，公司不找人交接是自找麻烦08/06 01:19
好的谢谢您，口头提出离职同时，使用mail一起寄出离职信，自觉该交接的部分也会准备
电子跟书面各一份的！
37F：→ myaku524: 到时没人交接那就不是你问题，因为你全部提前预告过了08/06 01:21
38F：→ myaku524: 除了书信留证据，这段期间和主管口头讲话都记得录音08/06 01:21
39F：→ myaku524: 不过你自己要依劳基法规定的日期提前预告，才站得住脚08/06 01:22
40F：→ myaku524: 如果他事後不合法扣留薪水，就找劳工局申诉08/06 01:23
※ 编辑: shwpdbg (49.216.15.38 台湾), 08/06/2021 01:24:03
同时也会准备好录音工具，因为目前是倾向虽然不用预告期，但是如果彼此可以好聚好散
，我愿意花一天的时间做交接，但如果谈的不顺利，就会提离职当日即最後上班日，同时
mail一份离职信交接资料一样是书面+电子档，十分感谢您！
41F：推 cityhunter04: 未满三个月当天提离职，当天走！谁来交接是公司跟主08/06 01:24
42F：→ cityhunter04: 管的事情08/06 01:24
43F：→ cityhunter04: ，关我屁事08/06 01:24
主要也是我第一次遇到，一开始的想法都是希望好聚好散，但如果不能尽如人意的话，一
定会以自身利益为优先的～～
※ 编辑: shwpdbg (49.216.15.38 台湾), 08/06/2021 01:26:20
※ 编辑: shwpdbg (49.216.15.38 台湾), 08/06/2021 01:27:43
44F：→ huokei: 发信说做到A日，请主管指派交接人员，副本寄私人信箱，然08/06 02:08
45F：→ huokei: 後把资料整理好，跟好同事道谢道别，带着愉悦的心情等下班08/06 02:08
46F：→ huokei: ，谁管主管讲啥，那是他的事情08/06 02:08
47F：→ huokei: 时间一到就准时下班，他想延是他要看你脸色不是你看他，08/06 02:09
48F：→ huokei: 懂？08/06 02:09
49F：推 jganet: 三个月是要交接什麽。不就说来唬人，让你心森畏惧。你只要08/06 02:41
50F：→ jganet: 打依照劳基法第几条第几项，离职预告那条就可以走人啦08/06 02:41
51F：推 taipoo: 你先去提离职再说，不然都是你在幻想，懂吗08/06 04:12
52F：推 pttnowash: 不需要理他 只做基本的本分 全程录音录影 rup准备离开08/06 07:23
53F：推 papapapa5566: 交接是义务....时间到就走就可以了08/06 09:05
54F：推 lolitass: 除非对方能举证你造成公司损失不然交接就是良心工作而已08/06 09:28
55F：推 eds28915: 其实提离职後，可以强势一点，尽量自己掌握主导权，跟主08/06 11:41
56F：→ eds28915: 管沟通自己可以交接到哪里08/06 11:41
57F：推 michael89294: 都要刁难你了哪来的好聚好散的道理 直接闪人 顺便提08/06 12:17
58F：→ michael89294: 醒他们薪水记得发08/06 12:17
我真的被恐吓了，他说请我等着她找我求偿。
※ 编辑: shwpdbg (49.216.15.38 台湾), 08/06/2021 16:34:58
59F：→ mangoldfish: 离职最大，你只有一个月的交接责任，公司没有任何理08/06 16:52
60F：→ mangoldfish: 由强迫你交接完才走，一个月没完成照样可以走人，完08/06 16:52
61F：→ mangoldfish: 成交接是良心，没完成不犯法08/06 16:52
62F：→ mangoldfish: 不是恶意离职造成营业损失，公司都不可能跟你索赔08/06 16:53
63F：→ minyann: 突然想到 离职日是你上班最後一天的隔天08/06 18:26
64F：→ minyann: 假设你要做到8/9号那你离职单要写8/10号因为9号你还在上08/06 18:28
65F：→ minyann: 班08/06 18:28
谢谢各位前辈的热心帮忙，简单跟各位说明一下，已经口头+文字向公司提出离职，该主管
表示公司会对其损害进行求偿，已亲口告知会扣押八月薪水，并额外求偿，我明白他已经
违规在先，目前我很有自信能够站得住脚，第一到职日未满三个月，提离职即可走人，第
二交接我有提供书面及电子档，觉得该主管真的很荒谬，他明知和工厂订货交期绝对会延
宕，却仍旧向该工厂下订单，他想把客户没有如期收到货品的扣款算在离职人员身上，我
目前是已经打算先向劳工局提出调解申请了，如果我有思虑不周的地方还请各位不吝指教
，再次感谢热心的各位，真的受到很多帮助，也谢谢各位体谅深陷其中慌张的我。
66F：→ sirloin: 傻傻的直接打电话给劳工局开扩音让主管跟他正面对决啊08/06 19:03
67F：→ sirloin: 录音笔直接众人面前打开宣告我有录音08/06 19:04
68F：→ sirloin: 能闹多大闹多大08/06 19:04
69F：→ sirloin: 让大家看看你主管为人如何08/06 19:04
※ 编辑: shwpdbg (49.216.15.38 台湾), 08/06/2021 19:44:56
※ 编辑: shwpdbg (49.216.15.38 台湾), 08/06/2021 19:55:21
基本上大家都知道他的为人，我也有当场问他还是我现在打给1955询问？他表示最好不要
在他面前做这样的事情，碰巧打电话的时候线上有七个人在排队，因此不了了之。
※ 编辑: shwpdbg (49.216.15.38 台湾), 08/06/2021 20:00:12
70F：推 raccoon104: 公司不得以任何理由扣压薪水。。直接劳检处检举她。08/06 20:02
71F：→ raccoon104: 。另讲的那些话 记得录音 顺便告她强制罪及恐吓。。08/06 20:02
72F：→ raccoon104: 公司要求偿它要提出证明 真的有受到损害。。你也才308/06 20:02
73F：→ raccoon104: 个月。。是要有什麽损害。。求偿什麽？08/06 20:02
其实我连两个月都不到，他就是想找我麻烦而已，很多都是陈年旧账，於情於理都和我无
关，我自觉无需为他的高流动率负责，但对方就是坚定的逼我做满找到新人的D+5天，超级
不合理，但主管就是想弄我，我也无可奈何，只能等礼拜一申诉调节。
※ 编辑: shwpdbg (101.12.34.230 台湾), 08/06/2021 20:19:17
74F：推 book2381: 直接找劳工局做劳资调解…有少领钱的话08/07 01:06
目前会以这个方向进行，谢谢您！
※ 编辑: shwpdbg (101.12.34.230 台湾), 08/07/2021 14:57:10
75F：→ sjr500: 才不到三个月，根本不用理他08/07 15:10
76F：推 honeycandy: 这一屎关过了，你人生就是一片光明，加油~08/07 21:08
77F：推 wangbadan: 每天摆烂到让他赶你走08/07 21:14
完全不想再多上班一天，真的是身心灵的折磨，不是不能吃苦，我也不是第一天出来上班
，但我真的是第一次遇到这种人，以前都在知名企业的基层上班，第一次找这种私人公司
上班真的是震撼教育，谢谢大家的回覆。
※ 编辑: shwpdbg (101.12.34.230 台湾), 08/07/2021 21:36:08
78F：→ yaoniy: 祝你顺利08/07 23:37
79F：→ OOXXSUN: 教他做人08/08 02:18
80F：→ heatlion: 多上班可是要算薪水 记得提醒你主管08/08 18:35
81F：推 koyo937: 建议公布公司名，以免又有人受害08/08 18:36
怕公布名称会有法律上的责任，但是据我所知他们用这招对付过很多人，我也不奢望他们
理解做人这件事情，只是出社会第一次遇到这样的情况，当下真的会觉得很烦躁，又带点
害怕。
关於薪水，他们的意思是多上五天就可以拿八月份薪水，不多上的话八月份薪水不仅不给
还要额外追讨赔偿，有够可恶。
谢谢您们的回覆！
※ 编辑: shwpdbg (101.12.34.230 台湾), 08/08/2021 21:49:28
82F：推 sp23: 建议直接打电话给劳工局说明状况调解，看起来他们站不住脚，08/08 22:45
83F：→ sp23: 这主管的主管是在睡吗…08/08 22:45
84F：推 adf36322: 我之前有同事也是主管不走，她直接旷职三天，然後第四08/09 21:45
85F：→ adf36322: 天早上就来办离职走人08/09 21:45
86F：嘘 CLRIS: 这种我都直接嘘 寄信下去说要离职时间到直接走人 若坚持有08/10 12:24
87F：→ CLRIS: 後续劳工局见08/10 12:24
最新情况就是，我去劳工局申请调解，他去法院告我民事求偿。
※ 编辑: shwpdbg (101.12.34.230 台湾), 08/11/2021 15:03:51
88F：→ HOCHU: 管他干嘛 会的交一交其他公司的事 08/13 11:43