作者furuuchitw (still standing)
看板Salary
标题[问题] 该不该接受法院调解劳资争议?
时间Wed Aug 4 22:16:57 2021
肥宅我去年初找了一个时薪人员的工作
今年过年前无预警遭解雇, 做了一年多对方才觉得我不适任
给了我一个红包写年终(跟他嘴巴说的年终差很多)以及当月份薪资
查了查发现原来部分工时人员也符合劳基法要件
所以就扞卫了我的权利
过完年立即前往劳工局申请调解
3月进行调解 -> 不成立 -> 直接冲去申请法扶
我3月底申请到法扶, 5月底蒐集完资料正式提告
7月中收到法院通知开准备庭
稍早与律师通话, 法官希望我们和解
由於资方在调解中主张用劳基法第12条解雇
但又说愿意支付资遣费跟预告工资
另外, 资方因公司未满5人, 曾告知没有劳健保但有团保
在3月进行调解前发现, 除了资遣费和预告工资外, 还有:
1. 特休:满半年3日, 满一年再给7日
2. 国定假日薪资加倍
3. 失业给付损失赔偿
4. 劳工退休金赔偿
以上这几项喊一喊, 光加入第3项就直冲6位数
进入诉讼的时候开准备庭, 资方提及的劳基法第12条有几项问题
1.雇主不得随意改列其解雇事由
2.并未达到解雇最後手段性
3.亦并未有情节重大之情事
开准备庭法官建议再次进行调解
第一次调解的时候对方开超低, 这次进入诉讼资方开的不到求偿金额的1/4
我想认知上最大的差异还是那笔失业给付损失赔偿占了总金额的1/2
我想问的是, 是否在法院调解上劳方都得要退让才有解?
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1F：推 chaichai: 并没有一定要退让，前同事在上法院後拿回该拿的10几万， 08/04 23:15
2F：→ chaichai: 就看个人是否坚持住 08/04 23:15
我後来想了想, 和解不成立也没关系
我想努力先在调解中先让委员们都有「事後主张解雇无效」的共识
这样後面的诉讼, 法官基本上是维持调解内容做处理
3F：推 wbar: 法官劝和 还是会倾向和解 但数额要坚持，算是补偿劳工的弱 08/04 23:32
4F：→ wbar: 势。 否则就打到底，但很耗时间也伤荷包 08/04 23:32
5F：→ wbar: 吃除非 这间公司真的很好 想要做到退休 不然时间宝贵。 自己 08/04 23:33
6F：→ wbar: 衡量一下 看看律师怎麽分析、对方诚意吧 08/04 23:33
7F：推 wbar: 部分工时的资遣费没有正常工时高，以正常工时来看工作一年 08/04 23:36
8F：→ wbar: 的基数才半个月。 失业给付是跟劳工局请领不能算雇主头上、 08/04 23:36
9F：→ wbar: 劳退也是按级距6%提拨、劳健保另外雇主负担几成。 怎麽算都 08/04 23:36
10F：→ wbar: 不太可能6位数。建议不要太浮夸 08/04 23:36
11F：→ wbar: 你看花多少钱请律师、这几个月的工资加一加，喊个整数罗 08/04 23:38
12F：→ furuuchitw: 失业给付是赔偿请求，原因雇主未投保就保，依照投保 08/05 00:05
13F：→ furuuchitw: 级距计算，约7-8万 08/05 00:05
14F：→ furuuchitw: 虽没有正常薪资高，但接近基本工资，所以才会有那麽 08/05 00:06
15F：→ furuuchitw: 高的金额 08/05 00:06
16F：→ furuuchitw: 谢C大回应，似乎先走法院和解我也有益，至少不成立在 08/05 00:09
17F：→ furuuchitw: 後续进行判决也会走的顺 08/05 00:09
18F：推 herf39: 请问是哪个县市？ 我在台中，一样是5月底提起诉讼，到现在 08/05 00:23
19F：→ herf39: 都没任何通知 08/05 00:23
对不起, 我不是书记官, 可能要麻烦您问律师或是地方法院
20F：推 style05: 法扶资历不符合,打官司耗时间和钱,在想说调解不成 08/05 01:38
21F：→ style05: 检举一波和刑事告发 08/05 01:38
22F：→ style05: 话说你尽然都进法庭了,那就应该先检举一波 08/05 01:38
23F：→ style05: 如果检举他们被罚後没提起诉愿,那後续当证据对你也比较 08/05 01:39
24F：→ style05: 好 08/05 01:39
看不懂@@? 检举事证必须要有判决才会比较有利
不然我们这边劳工局都倾向说说
25F：→ taipoo: 打工的工作这麽好找，没必要为了这麽容易的工作打官司吧 08/05 03:07
28F：→ celtics1997: @taipoo钱奴搞笑 08/05 08:02
29F：→ sc1: 小额诉讼有空也可以培惯老板玩一玩 08/05 08:58
30F：推 chaichai: 原Po说的没错,如果因老板没保保险或高薪低报使劳工有损 08/05 14:15
31F：→ chaichai: 失是可以要求老板赔偿的 08/05 14:16
32F：→ xiaoker1228: 3要不到吧 08/05 20:36
是的, 欢迎参照 就业保险法第38条第1项规定
不过还好我的律师有提醒我, 要我先去申请认定, 认定未通过, 劳工保险局会发函
告知为何没有通过认定, 若写到并未加保, 那在法庭上就是一个依据
要争取这个部分还是要让法官看资料有无属实, 嘴巴说的都不算
另外, 劳工自己还是要注意, 保险年资是否满1年? 有无保留薪资证据
後来我也整理几个方案, 最坏的打算就是不成立
要让调解内容讲到对方违法资遣, 未符合有解雇最後手段性的原则
这个主张一成立, 资方胜诉的机率就是0
※ 编辑: furuuchitw (111.185.114.19 台湾), 08/06/2021 00:01:42