作者millyuki96 (湘缃)
看板Salary
标题[公司] 游戏橘子约聘职问题请益
时间Mon Jul 26 01:11:29 2021
（代po，手机排版）
友人最近接到了游戏橘子的录取通知
但是这分职位被告知是约聘职
不过面试时主管与人资提到近年约聘转正率接近100%
且目前正职与约聘差别只有年终和健康检查
转正时年资计算也是从录取就开始算不用重新累积
友人鉴於在过去职场上常碰到主管承诺没有兑现的状况
以及手上同时有其他公司正职offer正在等候回覆
正在苦恼是否该去待遇最高的橘子拚转正
否则其他offer也不乏上了老牌公司未来5年内重点专案的职位
因此想请问广大版友是否知道近年橘子约聘转正的情形
-----
Sent from JPTT on my iPhone
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 182.235.173.16 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1627233091.A.5C3.html
1F：推 taipoo: 如果有更好的正职offer，就不需考虑约聘职带来的不稳定了 07/26 01:29
2F：推 q2520q: 转正的时间是？有没有写在合约里面？如果说一年後依表现转 07/26 03:50
3F：→ q2520q: 正基本上就直接当没这回事，如果现在急着要工作先去也没差 07/26 03:50
4F：→ q2520q: ，等时间到问看看有没有机会转正，没有就直接离职比较实际 07/26 03:50
5F：→ vcLong: 约聘就是为了省钱 求职的人看的懂但不愿意醒吗? 07/26 07:49
6F：→ Geralt788: 没有合约载明转正都别信，说转正率很高都是嘴上说说 07/26 10:55
7F：→ dong531: 转正率是话术，是用事後的结果去计算的，第一个约聘人员 07/26 11:07
8F：→ dong531: 表现良好转正了，此时转正率是100%，那这个数字和第二个 07/26 11:07
9F：→ dong531: 约聘人员转正与否有关吗？完全无关 07/26 11:07
10F：推 yellone741: 小弟也当过约聘，而且以前公司还有分红，看其他同事 07/26 12:19
11F：→ yellone741: 正职在讨论分红自己什麽都没有的时候真的心理会不平 07/26 12:19
12F：→ yellone741: 衡，看多久有机会转正 在考虑吧... 07/26 12:19
13F：推 wseedw: 转正率100%何不直接开正职缺？ 07/26 12:19
14F：推 mitsurino: 随时请你走也不要觉得意外 保障还比正职少 07/26 12:46
15F：推 sawubona: 当过约聘+1，三节礼品、数个月的分红和员工旅游种种福 07/26 15:43
16F：→ sawubona: 利都不关约聘的事，之前的公司转正机率也很大，但转正 07/26 15:43
17F：→ sawubona: 的前提是要接更多的工作，才能向公司证明你有转正的价 07/26 15:43
18F：→ sawubona: 值(个人对这种说法是满不以为然的)。我的想法是，如果 07/26 15:43
19F：→ sawubona: 这间公司的经验和公司抬头是加分的，那麽可以去，把眼 07/26 15:43
20F：→ sawubona: 光放在经验的累积以及未来转职；但进去绝对不要把转正 07/26 15:43
21F：→ sawubona: 当目标，因为你只能做好你的部分，把目标放在这个不是 07/26 15:43
22F：→ sawubona: 你能掌握的部分，只会患得患失。如果很在意，那麽一开 07/26 15:43
23F：→ sawubona: 始就直接找正职职缺。心态摆正，就知道下一步怎麽走了 07/26 15:43
24F：→ sawubona: ：） 07/26 15:43
25F：推 globetrot: 当过约聘数月被转正，但重新叫我选不会选约聘 07/27 11:32
26F：推 camby909: 以前在美商当约聘 真的看到同事津贴分红真的辛酸 07/27 12:11
27F：→ IRIS5404: 有老牌公司的正职就去吧 橘子没有好到不惜舍弃正职缺也 07/27 22:27
28F：→ IRIS5404: 要去 07/27 22:27
29F：→ WiserWilly: 约聘的意思是规避试用期资遣的成本吗? 08/03 12:15
30F：推 shimachokong: 橘子的正职有那麽好吗？ 08/20 21:40