作者KOSMOST (MIT大龙炮)
看板Salary
标题Re: [讨论] 面对老大型主管，如何向上管理？
时间Thu Jul 22 19:00:59 2021
原PO安安，原文让我恕删一下
看到这篇忍不住想认真回文一下
同意原PO
向上管理是职场很重要的技能没错
向上管理也有很多种方式
举凡揣摩上意、迎合喜好、自我表现
甚至是逢迎拍马
我是个很努力很负责任的下属
我曾经也觉得自己很会向上管理
遇到很赏识我的主管
我发现自己很容易揣摩出他话语之後的意思
往往可以把事情做得比他期望更好
甚至愿意为主管卖命加班
但在之後换了多位主管之後
我发现自己越来越不会向上管理了
就好像超人从此失去了飞行的能力
经过了非常多职场辛酸跟滴滴血泪
我懂了一个很重要的道理
很多所谓"主管"，其实是在做"官"
当主管跟当官有什麽差别
一样都是能够达成公司交办的任务
但有把下属放在心上的叫做"主管"
不在乎下属死活的叫做"官"
意思是说，一个真正好的主管
会把下属当作他的工作
他未必会喜欢它，但他会做好它
我举一个曾经遇到很会带人的好主管为例子
他深知只有自己一个做事没有用
只有带出好几个跟他一样厉害的下属
这个单位才会进步有效率的道理
所以他会亲自下来带人
会主动分配单位内所有事情
并且主动追踪我们每个人的进度
下属上手後又会主动轮调让大家都上手
他不会关心我们下班後的私事
但会关心跟体谅我们在公司的工作状况
如果下属进度出状况他会坐在旁边陪着处理
事情做不完他会先赶我们去吃饭然後接手做
单位内有冲突他会出来调停
其他单位的人在他面前骂我们他会出来挡
出包会臭骂我们然後跟长官扛责任跟擦屁股
他自己从不加班也不准我们加班
但我看过他加班都是为了下属的事
他不要我们等当上主管之後才学怎麽当主管
所以即便有些下属的个性他不喜欢
但只要有心的他都会把下属当未来的主管带
并适时放权让我们学着去下决定
没有心的，他也不会让你来这边都没有成长
他下面的主管他也会教他们怎麽带人带心
说真的，面对这样的主管
我又何须向上管理呢?
要我卖命都可以吧
无奈的是，台湾职场9成都是"官"
他们不想花时间带人带心
却又期待着每个下属都会自动自发做事
出了包又不想惹到自己一身腥
真正称得上是"主管"的少之又少
我运气很好，碰到两位主管跟无数的官之後
悟出了上面的道理，并且可以带着走
回到原PO同心圆理论跟迎合主管喜好的理论
先说同心圆，职场很残酷，主管来来去去
往往很多时候你拚命逢迎进了主管的核心圈
结果他离职还是调走，你马上变边缘圈
而且一味迎合也要看你主管是不是能跟的
就像是功劳归於老大型、对挚友型吐露心声
万一对方是个"官"
下场就是功劳都被抢走然後私事还被当把柄
最後就是劳心劳力之後卷铺盖走人
所以，结论就是
在台湾这样畸形又残酷的职场
"保护自己"比"向上管理"重要
如何平稳做好自己工作又不要被长官挖坑跳
甚至有时候私下要偷偷留一些长官的把柄
我个人认为比向上管理重要一些些啦
就这样，一点心得，跟您分享
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1F：推 canis831025: 推这篇…公司真的满满的官 恶心死 07/22 19:11
2F：推 swatch44: 企业还有机会遇到主管 政府官员机率是0 07/22 19:36
3F：推 windis: 遇得到这麽好的主管，也太让人羡慕了吧！ 07/22 19:39
4F：→ KOSMOST: 遇到好主管也有缺点的，一换主管马上产生适应不良… 07/22 19:45
5F：推 kangan987: 推 07/22 21:04
6F：推 iMooNK: 我觉得这篇还比原文有看点 推自我保护 07/22 21:22
7F：推 dodoan: 之前遇到的主管 也太优质了吧 羡慕推... 07/22 21:28
8F：推 wind5030: 优质推 07/22 22:22
9F：推 ka920302: 很感谢前辈这麽认真的，比我多的经验让我受教了：） 07/23 01:51
10F：→ taipoo: 有实力有能力的主管，自然一堆人就会尊敬，不需要向上管理 07/23 03:15
11F：推 JungleKING: 心有戚戚焉 07/23 08:34
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15F：推 lenta: 你想着你的职涯 官也想着他的职涯 本质上是一样的 07/23 14:07
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19F：推 chris920309: 说得真好 07/23 17:14
20F：推 karalove: 也有遇过这种好主管，真的会自愿卖命，因为你知道所有付 07/23 21:30
21F：→ karalove: 出她都看的到而且她公私分明绝对就事论事 07/23 21:30
22F：→ karalove: 在她手下期间真的没有想过向上管理这件事 07/23 21:31
23F：推 Hiroko56847: 推自我保护 真的有上级官够恶心的 07/24 14:16
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