「交大之花」血泪换教训！新鲜人当心5过错　中肯分析网喊：太晚看到这部了 https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2021714W0139 影音中心／吴静宜报导 许多公司行号在徵才时，都会要求有工作经验，除了学习的较快，反应上也会比较得宜， 相较之下，社会新鲜人就时常出现，令主管或同事满头问号的举动。有「交大之花」称号 的YouTuber茜珊，蒐集了朋友及自身的经验後，分享了新鲜人最会犯的五大过错，其中， 刚毕业的新鲜人，要注意的眉角真的很多，一不小心可能就会成为同事间的眼中钉。 又到了让学子们一则以喜一则以忧的毕业季，踏出校园後，不用再被功课成绩追着跑，但 却要面对进入职场後的新生活。茜珊指出在就学阶段，当学生找到问题时，老师们往往会 给予很高的肯定，并鼓励学生们继续发现新问题，然而，一旦踏进职场，老板要的不是「 发现问题」，而是「解决问题」，但新鲜人很容易将校园中的习惯带进职场，这时便很容 易让主管们感到头痛，因为他们只希望你能负起责任，想办法解决问题。 亚洲国家的学生们较为害羞，常常在课堂上都不敢举手发问，一直到毕业後，这习惯也理 所当然地被带进职场，在还是新人时，常常因为对环境或同事不熟悉，有任何问题都不敢 提出，但随着时间越来越久，已经不再是新人却犯下很基本的错时，就会被认为学习态度 有问题。而新人期也是最难熬的一段时间，对公司所有大小事都还不熟悉的情况下，很容 易备受挫折，这时也会误认为自己不适任这份工作，而容易打退堂鼓。 为了让新人尽快了解状况跟上进度，公司通常都会指派一位较资深的同事来带领，遇到好 人前辈真的很幸运，但若是遇到难以磨合的前辈，最好当作是自己的磨练，如果轻易地找 主管打小报告，会很容易让人对你的第一印象扣分。而纵使主管是位较为随和的人，也不 能分不清楚「轻松」与「随便」的界线，尤其在新人时期展现出来的态度，很容易就此定 型，之後或许很难让同事对你改观。 职场生存是每个人都必学的课题，偏偏在学生时期，没有老师没有课本会教导，也让新人 进入职场後，很容易受到挫折，更容易成为同事们的眼中钉。茜珊超中肯的分析，让网友 大赞「太晚看到这部了」、「去科技厂完全都中」、「用血泪换教训」，不过也有网友缓 颊「在科技业工作9年了，没那麽恐怖啦」。 --

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