本人为快奔4的中年妇女一枚,私大外文系毕业 十几年前多益成绩为8开头的金色证书 以外文系来说其实成绩不算太好 但自身优势为口说蛮流利的 约有八年多外商公司行政及秘书相关经验 由於去年疫情影响公司营运,放了三个月无薪假 虽然後来有回去上班,但感觉主管一直想让我自己走人 每天上班都很不开心,决定做到今年二月底离职 刚开始还蛮悠哉的,没想到五月中疫情大爆发 还好後来在六月初确定收到offer 这段期间也面试了不少公司 希望可以给台中的文组且行政方面职务的求职者一点回馈 因为上一份工作薪资还算不错 所以每一家的薪资我都开4W(顶多接受试用期38K) 其实我的成功率很低,只有收到文中最後一间的正式offer 虽然也没得选择,不过薪资福利工作内容都还不错,就决定去这间公司了 外商公司: (全部皆有英文面试) 1. AIT某单位台中办事处-Admin. Assistant 有无笔试: 有 面试次数: 2 (疫情爆发前所以为当面面试) 是否会发感谢函:是 年薪: 近72W (直接在薪资待遇上写得很清楚) 这个职缺是在104上看到的,只是觉得如果可以在AIT上班听起来很屌 想说投投看也不吃亏,没想到真的被通知去面试(投履历到通知面试这段时间约一个半月) 投履历的时候就要填写非常多资料,还要附上成绩单及驾照,毕竟确保你不是去当spy(?) 第一面为笔试,分为两关,第一关为类似多益的测验,第二关为中翻英 当天要自备笔电,然後完成第二个笔试在当场寄给面试官就可以先离开 两个小时内会发email给你是否可以参加隔天面试 面试当天会直接跟美国主管面试,只有问五个问题,每个人的面试时间为30分钟 原则上问的问题都是一些情境题,如果没有处理过相关问题觉得不是很容易回答 整体面试经验非常良好,面试官很亲切也说明得很清楚,也会把每个人的履历看得很清楚 不会有奇怪的问题,完全针对个人工作经验及解决事情的能力来考量 2. 沃旭能源-Site Assistant 有无笔试: 无 面试次数: 3 (视讯) 是否会发感谢函:是 年薪: 80W (跟猎头说好以这薪资去谈,也有到第三面,所以应该可以达到这数字) 此职缺是透过艺珂猎头介绍,虽然工作地点在清水很偏僻 不过由於公司本身很吸引我加上薪水蛮有诱因的,所以还是想说就面试看看吧 第一次面试为台北HR电话面试,做一些基本的简单介绍及个人过去工作经历 30分钟里HR大约花了10~15分钟在介绍公司本身的起源及经营理念 第二次面试跟国外主管及国内单位主管,也是稍微介绍自己跟过去工作经历 然後一样会提出一些情境题,看你如何处理及解决 第三面是跟当地单位的两位同事面试,感觉是比较着重在个人特质 这次花蛮多时间在确认是否认同公司的价值及理念 从第一次面试到通知大概只花了两星期,最後猎头通知没被录取觉得有点可惜 3. Dialog Semiconductor戴乐格半导体-Office Admin. 有无笔试: 无 面试次数: 1 (视讯) 是否会发感谢函:无 一直很想朝科技业发展所以就投了这间公司,面试官为两位台湾人+一位新加坡人 此职务的直属主管管为香港人,可能要随时收发email待命 偶尔也需要跑新竹或台南办公室,所以需要会开车 然後有询问加班意愿,工作内容很精实,感觉他们还是prefer有科技业经验的人 4. 易科德室内装修工程股份有限公司-档案文件管理师 有无笔试: 无 面试次数: 1 (视讯) 是否会发感谢函:无 直接与直属外国主管面试(英国人),内容也是着重在过去工作经验是否能胜任这职务 过程蛮轻松愉快的,原本说好一星期会通知二面 结果一星期後人资告知台中的缺不开了,问我有没有考虑到台南,我离不开老公所以拒绝(?) 没想到一个半月又发通知问我有没有再度考虑到台南上班 所以感觉应该很有机会被录取的,也觉得有点可惜 5. 赛铎股份有限公司-人资行政专员 有无笔试: 无 面试次数: 1 (视讯) 是否会发感谢函:是 因为单纯行政职缺比较没有竞争力,对人资方面也有点兴趣所以投了这职缺 面试官是很年轻的女生,面试的当下她人在新加坡也不在台湾 由於公司规画台湾办公室要扩编,所以需要有一个人资兼行政帮忙相关事宜 不过感觉她还是比较希望有人资经验的人来担任这个职务,一星期内会通知是否有二面 6. 丹麦商安居方案-Office Admin. 有无笔试: 无 面试次数: 1 (视讯) 是否会发感谢函:是 这间其实是在已经收到其他公司offer後面试的,所以就当作了解不同公司而已 在清水的公司,协助那些离岸风力公司来台湾工作的外国人有关於签证及住宿相关生活问题 面试官为一个台湾主管+一个台湾同事,整体感觉还不错 但他们面试之後听说还要跟stakehoders再进行面试,且六月面试八月才上工 一星期左右会通知是否有二面 中科+传产公司: 1. 东X-秘书 逻辑测验: 有 面试次数: 1 (当面) 是否会发感谢函:是 当初去面试的时候这公司刚好爆发董事会争权新闻,这职缺就是协助其中一位新董事 管理部的小姐很亲切和蔼,但面试的主管就有点...不好说 面试过程就让人觉得有点自视甚高,我完全无法想像与他共事 一星期後有收到感谢函 2. 美X-专案行政 逻辑测验: 有 面试次数: 1 (当面) 是否会发感谢函:无 听说逻辑测验没有60分就不会有後面的面试了 人资小姐很亲切,部门主管就很咄咄逼人 过程中询问"你没有相关经验为什麽我要录取录取你" "没相关经验这薪水开太高了吧"之类 不管回答什麽她又会针对你的回答见缝插针 整体面试感觉让人不太舒服 2. 油X-总经理秘书 逻辑测验: 有 面试次数: 2 (当面) 是否会发感谢函:无 在雾峰工业区一家中小型公司,环境在传产中算是乾净整齐 第一面是某副理+老板娘,过程还算蛮ok的 可是当天最重要的总经理不在,询问之後是否能再来一次 因为当时还在职,所以觉得有点浪费面试者时间 反正後来跟总经理二面,过程中问了有关於sop程序跟救人哪个比较重要??? 最後跟我说,其实他还在考虑到底要不要需要这个职位的,心里只有三字经 3. 矩X-国贸专员 逻辑测验: 有 面试次数: 1 (当面) 是否会发感谢函:无 在北屯的中小型公司,公司环境很优美感觉很不像传产 笔试中有个问题"如果你中了乐透并得到高额奖金是否会继续工作" 可能某位乐透得主以前任职在此公司然後离职了 管理部小姐一样是白脸角色,问我有什麽兴趣 我说旅游追剧运动,她说感觉有运动习惯的人抗压性比较高,我也不懂是什麽道理 然後大主管来面试,也一直强调抗压性,然後问我是否会跟同事在背後讲主管坏话 不希望录取人之後然後来做一阵子就离职了,希望找个稳定性比较高的员工 但面试下来或许公司才是造成人员流动的原因吧,但整体过程还算可以接受 4. 协X-行政兼总务人员 逻辑测验: 有 面试次数: 1 (当面) 是否会发感谢函:无 在大里某个巷子很不像公司门面的公司,这个其实也不太想参加 是因为下午刚好在附近工业区也有面试,想说那早上就去看看好了 整个面试下来真的是浪费我的时间,三个面试官都不知道要问我什麽问题 然後ABC三人就互看面面相觑,几乎都是我在发问 面试的地方还是在员工办公区域前的开放式会议桌,反正就是整个瞎 5. 乔XX-总务人员 逻辑测验: 有 面试次数: 1 (当面) 是否会发感谢函:无 在大里工业区规模还不小的公司,一到公司就要先写一堆东西跟测验 光写那些东西就花了快一小时,然後小姐说主管临时要外出,我写到一半就先被叫去面试 主管一坐下来劈头就问:你是二度就业吗?表示他根本从头到尾都没看履历 然後不管回答什麽他都只会嗯嗯嗯,好像也没认真在听我的回答 大概过5分钟他就询问:我们公司两年内确定会迁移到草屯,你可以配合吗? 我说当初通知面试的小姐有说可能会需要支援,但没有提到之後会长期在草屯上班 他说,那无法配合的话今天面试就到这边 就起身离开跟外面的小姐说:面试的如果不能到草屯上班的就不用继续了 是这段时间以来面试经验最差的公司 6. 士X-英文采购行政助理 逻辑测验: 有 面试次数: 2 (当面) 是否会发感谢函:有 这间是位於七期高级商办的机械贸易商,面试前会先请你填写一个人格测验 一面是跟管理部还有采购的小主管面试,在这之前会请他们的特助跟你说明人格测验的结果 跟你分析你的人格特质,然後有什麽优劣势,是否适合这个职务 当天面试完感觉还不错,可是当天下午接到电话,说特助早上太忙,没有说得很详细 然後又花半小时跟我说明人格测验的结果,心想有这必要吗 anyway,二面就跟老板还有三个小姐面试,然後也是一直一直在强调我的人格分析测验 老板又强调他们是日式企业文化,强调团队合作,不要下了班就完全不参与公事 同事有需要帮忙的地方要协助,听起来就很常加班(看到人资晚上11点还发通知就不太妙) 结果二面结束马上就要发offer给我,问我何时可以上班 但当时其实心里对这间公司某些作风不太能接受加上有其他想去的公司 就请他们给我一点时间,我当周五前会回覆 当天六点多接到管理部小姐询问为何不马上接受offer的原因 我也很直白跟她说比较想去其他公司的原因,她还一直游说她们过试用薪水比较高 老板讲话比较夸大没有要吓我的意思,不过还是会等我的回覆 没想到隔天又打电话来说公司有个日文业助要离职,所以她们改成开日文的缺不徵英文的 当下也是整个WTF,不过後来想想这样也好,觉得自己应该无法接受其公司文化 7. 中科某CNC公司-主管特助 逻辑测验: 有 面试次数: 2 (当面) 虽然完全没传产经验,不过因为公司有上市柜且想朝更专业的职务迈进所以才投此公司 从投履历到通知一面中间大概隔了一个月,面试前要先填公司提供的基本资料及性向问券 一面当天要准备power point做自介,到了之後也是要先做简单的逻辑测验 人资非常亲切,从头到尾都很和善,也不会问奇怪的问题 直属主管也算好相处,他说没徵过这个职位的人 他自己觉得不好找,也可能不知道要叫这人做什麽事 反正因为要二面的时候中间疫情爆发,所以二面跟一面大概又差了快三个星期 二面的时候人资说到公司还是用视讯面试,我还问她为何都视讯了人还要到公司? 她就说有些东西需要本人到场确认,结果当天跟总经理二面完就发offer了 说实话如果文科不朝业务类发展,要高薪的确很难 所以除了语言能力外,非常建议从早期就培养一个专业能力 尤其在中南部要找到一定数字的薪水更加困难,到了中年转职也会有瓶颈 所以建议文组的人在30岁前要建立起对於某种产业的专业性及经验累积 会对薪水及未来发展更加有帮助 --

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