本身背景为中部私立科大超冷门科系，28岁，多益金色证书 毕业後没有走本科系，两份传产国外业务经验加起来5年 疫情爆发不久前离职，大约花了两个礼拜的时间修改履历 面试了十几家公司最近终於收到很向往的Offer了 求职期间受益於版上的资讯，希望自己也能回馈相关的资讯给版友们 下方心得依面试时间由远到近列出 时间比较久的印象可能比较模糊，只能列出印象最深刻的部分 细节部分有落差的话也请不吝告知 N=期望薪资=前工作+1=40 接下来要任职的公司就没有分享了~ 由於各家面试问题都大同小异，也记不太住哪个问题是谁问的 所以统整在文章最後面 公司: 台湾微转 产业: 自行车零件 职务: 国外业务人员 心得: 本次求职的第一场面试，以练习的心情去的 面试官为一男一女，办公环境比较昏暗，也没有开冷气 (面试穿套装谈到汗流浃背) 面试包含自我介绍、离职原因、从大公司换到小公司会不会介意、过去工作内容等 印象中是责任制无加班费 结果: 无声卡 公司: 爱倍多 产业: 护具制造 职务: 国内外业务兼行销 心得: 办公室很小，工厂就在办公室旁边，办公室有供奉神明 办公环境感觉算舒适 人资小姐先面谈，接着再跟一位某某总面谈 工作内容会需要涵盖国内外业务，国内的部分会需要处理通路销售 下班责任制无加班费，但有说通常不会太晚 整体面谈愉快，人资小姐跟主管谈话都很友善 面谈过程中除了询问工作经验、相关技能之外 比较印象深刻的是问我能否忍受菸味吗? 饮食上有没有禁忌? 宗教是什麽? (好像是考量到跟客户应酬的问题) 结果: 薪资说N完全没问题，最後无声卡 公司: 勖富 产业: 被动元件(电容) 职务: 国外业务 心得: 港资公司，办公室在大楼内，办公室全部是女性 一开始先有一份内容非常多的英文笔试 我自认写很快也写了大概50分钟 题目大致是过去的工作经验，还有一些简单的逻辑换算题 主管平常不在台湾，所以跟我面谈的是一位比较资深的员工 工作除了接单出货处理客诉，也需要陌生开发 日常工作以Skype跟主管联络 假日主要依照香港月历，所以政府调整放假的时候不会跟着放 比较印象深刻的是年终是1/1到12/31都有在职的员工才能领取 (这样对年初到职的员工好吃亏) 没有三节奖金 结果: Offer get，试用期N-3K，通过加1~3K 公司: 维乐 产业: 自行车代工 职务: 国外业务专员 过程: 办公环境比较不修边幅，没有开冷气 直接在办公区旁边的小桌子面试 先跟男性人资初步面谈，接着再跟另一位干练的轻熟女性(好像是副总?)面试 过程有点忘记，印象中问题都很简单 工作内容跟一般制造业业务差不多 下班责任制无加班费，平常可能会加班到6点多 公司在大甲比较远一点，上班好像7:50左右就要到 有说我没有自行车背景这样期望薪资太高，问我最低可以接受多少 我回覆那最低N-2K 结果: 当场录取，N-2K她还是觉得太高但说可以再想办法? 公司: 亚洲光学 产业: 光学镜头 职务: 国贸行销专员(主要为国内业务) 过程: 整体面试时间花了3小时，算是比较久的一间 笔试是英文，主要是情境题，比如怎麽跟客户涨价、交期来不及怎麽办 好像是因为用人主管不在，所以直接跟高层秘书面试 不确定是不是压力测试， 面试过程一直被嫌弃学历、经历、之前工作都做不久，会不会做个几年又跑掉? 这些问题对当时的我有点意料之外，自认答得不太好 业务分为纯接单跟开发型的业务，开发型的会需要出差到北部科技公司 下班责任制，无加班费 薪资部分说试用期可以N-1，试用期後N+2 结果: 本来说要二面，结果无声卡 公司: 圣杰机器 产业: 机械制造 职务: 行销专案专员 过程: 大厅蛮漂亮的，但办公区就是一般工厂的办公室 笔试考逻辑题，比如1、3、7、__、21填空这种 不知笔试的用意在哪里 面试的是总经理，好像是经营者二代 面谈到一半突然转副声道开始英文面试，确认我的英文没问题之後又转回中文 工作内容主要为PM工作，确认客户需求再转成厂内语言进行後续开发跟追踪 可能会需要下班时间跟客户con-call 责任制，上班时间可弹性(这点让我蛮心动的) 主管说我的期望薪资有点高，但工作上手之後会随能力大幅度调薪 结果: 当场录取，N-2K(前一年有政府技能补助5K) 公司: 三提 产业: 水五金贸易 职务: 国贸业务人员 过程: 公司位於超高凹凹凹级的联聚中雍大厦，大厅的接待小姐好漂亮 办公环境非常舒适 笔试为英文情境题，好像是交期之类的问题 对有国贸经验的人不会很困难 面试的是一位女性业务主管，有进行一些英文的面谈 工作内容主要是跟代工的工厂联络、处理订单及交期等等 责任制无加班费，会常态加班到8.9点 主管说有在跟老板研议要不要开始给加班费 结果: Offer get，薪水因为婉拒就没问了 公司: 合镒 产业: 精密金属加工 职务: 业务管理师 过程: 公司很新，面试中得知是最近才搬到精科的，门口有供奉神明 笔试的时候跟另一位面试技术员的男性一起在一间会议室写题目 过程中有另一位男性员工在旁边监考 期间会议室的电话一直响，或是有人员一直进进出出 笔试超级无敌长，要描述过去工作实绩、个人特质，另外还有逻辑题 至少要写一小时 笔试完成後上楼跟一位年轻的男性业务主管面谈 竟然还要再先写另一份英文笔试 工作内容就跟一般业务一样 主管有提到公司目前还在从小公司扩展到中型公司的阶段 所以有些流程可能尚未制定，或比较混乱，但公司内部气氛算团结 没有疫情的时候每年会需要欧美出差2-3次 大老板是台大毕业，工作上有时比较情绪化 下班责任制，期望薪资N说没有问题，甚至可以再更高 对了，很多人都有说这家的会问你80块的东西管销20%要卖多少，为什麽? 我也有被问，可能是例行性题目，主管说因为他想要了解面试者的逻辑能力 结果: 说要二面最後无声卡 公司: 基恩斯 产业: 仪器商 职务: 国外业务助理 过程: 视讯面试，跟另一位面试者同时面试，会交替回答顺序 (假设第一题是另一位先回答，下一题就换我先回答) 看不到人资的脸，但会看到另一位面试者的脸及听到回答内容 总共五个问题: 1. 请自我介绍，介绍完後请同时说明你今天面试的职务是什麽 2. 前一份工作遇到的困难以及如何解决 3. 人生中遇到的挫折? 4. 朋友怎麽形容你这个人? 5. 你的日常兴趣是什麽? 结果: 两天就收到感谢函 公司: 吉辅 产业: 机械刀库制造 职务: 国外业务人员 过程: 公司非常漂亮，像美术馆一样，办公环境也很好 笔试是将客户的英文邮件翻译成中文 面谈的是一位女性业务主管 不知是否面试中了解我没有刀库相关的背景，15分钟就草草结束面试 结果: 面试当天就收到感谢函 公司: 雅得电池 产业: 铅酸电池 职务: 国外业务人员 过程: 公司位於澄清医院对面的大楼，办公环境一般 除了开发业务主管其他都是女性 有上机考，主要是Excel的枢纽分析、Vlookup、图表制作等 很不巧在上机考的期间突然有人要开会，我就被请到办公区继续做上机考 Excel上机考结束後等待会议室的会议结束 在上机考期间有同时观察办公室的气氛，感觉有点沉闷，几乎没人在讲话 好不容易进到会议室又在里面等待20分钟左右才开始面谈 面谈要同时跟三位面试官面试，分别是开发业务主管、专案主管跟业务维系主管 有中英文面试，整体时间超过3个小时，算是蛮累的一场面试 下班责任制，工作上感觉会需要蛮多的资料处理和文书 我离开的时候大约是6点多，办公室的人都还没有要下班的感觉 结果: Offer get，薪水好像是试用期N-1K，试用期N+1K 公司: 华凌光电 产业: 光学模组生产 职务: 国外业务专员 过程: 公司位於中科矽品附近的大楼区，办公环境很漂亮，公司气氛感觉蛮轻松 进门要先换拖鞋，柜台接待人员感觉是比较随性的人 笔试有考类多益的英文题、英文情境题、人格测验 考完後再换到另一间会议室进行面谈 面谈先由两名人资进行面试，我不知道他们有没有黑脸白脸的人设 其中一位在我自我介绍到第二句话就大大叹了一口气 黑脸人资有提到我之前的工作都只有做2.3年，现在也是想看找到什麽工作就做了吗? 白脸人资有问我期望薪资希望「到」N吗? 好像是觉得这个薪资太高 人资面谈後换用人主管面试 用人主管特别针对交期跟客诉问题有提出情境题 感觉这部分会是之後工作上比较容易遇到的困难 工作需要协助美国分公司的业务开发 下班责任制，有弹性上下班 结果: 无声卡 公司: 中扬光电 产业: 光学镜头模具 职务: 业务人员 过程: 办公环境很漂亮，公司要脱鞋子，蛮特别的体验 有笔试，有逻辑题(有一些我想不出来) 因为当天人资有点分身乏术，所以先跟用人主管面试 用人主管是一位时髦干练的女性，常驻於中国 工作内容主要在台湾进行专案的追踪并回报给主管 可能下班要接主管的电话 有提到工作压力会很大，故有问到抗压性好不好 有加班费、有分红年终、有公司社团等等，面试的时候人资会介绍的非常详细 後来遇到疫情隔了很久才进行二面 因为距离前次面试已经有点久了，自认表现不是很好 二面是跟总经理、用人主管以及另一位女性主管视讯面试 问题有像是过去工作内容、对公司的了解、如何跟客户议价等 也有询问到我酒量怎麽样，可能是会需要应酬的职务 结果: Offer get，N-3K 公司: 吉嘉电子 产业: 电子封装 职务: 国外业务专员 过程: 办公室比较没那麽新 有英文笔试，内容好像是中翻英，会夹杂很多专有名词 面试官说不会的可以查一下 笔试後会与用人主管及经理面谈 面谈过程中有一些问题是我个人觉得比较奇怪的 比如前公司用哪一家ERP? 用哪一家PLM? 前公司的组织编制是什麽? (问到很细，连上下阶层都问，还叫我画组织图) 比较正常的问题像是为什麽离职、为什麽会想走这个产业等等 在回答过程中多次被打断跟质疑我的想法，这部分是让我比较懊恼的部分 工作内容需要处理产品开发、订单、出货等等 有业助帮忙打订单做文件，但业务最好自己也要会打订单 印象中好像没有船务，所以业务也要负责安排出货 下班责任制，年终说往年至少都有3个月 结果: 当场录取，薪资为N 公司: 千附实业 产业: 精密加工、水资源、扩厂设备等 职务: 专案业务人员 过程: 公司在后科园区 视讯面试，先跟人资进行面谈，面谈後再跟两位男性主管面试 人资在面试的时候比较严肃一点，谈的时候有点小压力 也有问到我为什麽之前的工作都做不久 对公司的了解有什麽(这一部份可以去看股票公开资讯站，有蛮详细的资料) 用人主管面试没有太刁钻的问题，有情境题 例如公司内的产能可能有好几个业务在抢，这时候怎麽办? 下班责任制无加班费，分红年终忘记了 结果: 当天录取，薪资为N (含伙食津贴) 婉拒的时候人资还很客气地回覆跟祝福我 公司: 菱生 产业: 封装测试 职务: 业务人员 过程: 视讯面试，直接跟用人主管进行面试 主管说因为是业务的关系，他希望面试过程可以轻松一点 面谈中问的问题都不会很刁钻，但有蛮多私人的问题 (比如我哥哥在哪里工作，但我根本没跟哥哥一起住) 有提到这个职务很重视累积性，可能要做好几年才能开始上手 所以刚开始的薪水不会很高，但做越久越值钱 我提期望薪资N主管有说好像有点高，他要再问问人资，如果太高就谢谢再联络了 责任制无加班费只能补休，会需要常常到北部出差 结果: 谢谢再联络 本次求职被问的一些问题: 1. 为什麽要离职? 2. 之前的职务内容是什麽? 3. 前一家公司在做什麽? 为什麽跟上一家又不同产业? 4. 离职之前没有想要转单位吗? 5. (家人在某上市公司上班) 为什麽不去某上市公司? 6. 为什麽没有做本科系的工作? 7. 工厂交期delay怎麽办? 8. 怎麽跟客户涨价? 9. 怎麽处理客诉? 10. 你的优缺点是什麽? 11. 工作遇过什麽困难/挫折? 12. 你对这份工作的期望是什麽? 13. 对公司的了解有什麽? 14. 你的英文怎麽学的? 15. 近期有生小孩的打算吗? 16. 你有什麽长期计画? 17. 可以接受加班吗? 18. 为什麽之前的工作都只有做2.3年? 19. 你可以用英文随便讲点什麽吗? 20. 过去工作有什麽特别的事蹟吗? 这一次求职的历程中，几个心得可能是老生常谈了还是想分享一下: 1. 没兴趣的职缺还是去试试看，多练习几次培养手感，真正想要的职缺才能发挥实力 2. 遇到讲话比较严苛的面试官也不要气馁，每次的面试都可能成为下一次的养分 我遇到比较酸的面试官会有点难过，但结束後也会自我检讨怎麽回答能更好 这次遇过几个比较刁钻的问题，在後面的面试都还有再被问到 3. 有些公司觉得做2.3年算蛮稳定的，有些公司觉得做2.3年很不稳定 每个人资的标准不一样，不管年资多长都有被质疑的可能 最好先预想一下对方如果怀疑你之前职务的年资怎麽这麽短/这麽长要怎麽回答 4. 虽然面试时就算遇到严格的面试官要放宽心胸 不过也要想一下面试官是不是自己所期望的主管类型 如果到职前感觉已经不太好了，到职後恐怕也不会变好 虽然成功率不算非常高，还是希望这篇文章能帮助到正在求职的版友们 疫情期间求职环境真的变得比较艰困，面试机会也少很多 希望疫情赶快过去 >_< 也祝福大家都能找到理想的工作! --

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