作者kobe8bryant (kobe)
看板Salary
标题Re: [问题] 主管想要询问的答案是什麽？
时间Thu Jul 1 23:28:37 2021
其实这就跟面试一样，就单纯想要听好听的话。
想要听到你说：将来会对公司付出什麽，会对公司带来什麽样的效益
刚进来公司这几天，学习到了......公司的什麽什麽真的让我惊艳不己......跟我之前
的完全不能比
就是要拍马屁，然候不能让对方知道你在拍马屁，你这个职位能做多少事
有多少权力你主管会不知道吗？
我想起来有一个新闻，川普当上总统在面试人的时候，一个职位会找5 6个人来面试
(台湾有的公司一直整天不停在面试)
面试的问题是问：如果你遇到这个问题你怎麽处理？如果情况加剧严重你如何处理
然候不会批评或告诉他怎麽才是对的
面试完後1-2天内决定人选，总统没时间一直盯人，确定想法
目标跟作法差不多就录取，就放手让他做
我面试的经验遇到的都是在问过去，就是逼你要说谎
像是你约会一个女生，直接问你为什麽跟前男友分手？交过几个男友？
做几次爽不爽？带不带套？
然候真正的未来都没提，公司状况、工作内容也全都在唬烂不然就不讲
造成的状况就是该职缺的人一直离职，跟现代男女整天在分手、离婚一样
※ 引述《star83056 (vian)》之铭言：
: 刚转行资讯业，非本科生
: 大概报到第三天，在开会时
: 主管询问了我的学习计画与目标
: 我是这样回答
: 1.了解工作流程，含例行性检查事项
: 这个其实就很多了(毕竟了解公司运作的流程也很重要吧)
: 除了日常工作范围(收发信件等零零总总)
: 包含说要去系统看监控
: 回报监控状况是否有问题的一个流程
: 2.了解监控网站
: 包含说要去操作监控网站
: 然後了解监控网站在干嘛
: 每个代码跟符号表示什麽
: 要怎麽去处理它？因为虽然都是显示告警
: 但可能判断问题不同，处理方式就不同
: 但主管说
: 你说的都对，但是我想要知道你的目标是什麽
: 因为这就是一个工作流程而已
: 我知道这是一个流程
: 但他的目标是什麽，我不知道该如何去回答他
: 我黑人问号？？？？
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1F：→ taipoo: 我选人都是在看人格素养，适合的人才就会散发出适合的特质 07/02 02:43
2F：→ xxgogg: 其实你也没有回答到原原po的问题也不知道他主管在问什麽 07/02 06:13
3F：推 taipoo: 我讲讲我看人的标准，我很重视人格素养，反应出来内心涵养 07/02 06:15
4F：→ taipoo: 一个人再亮丽、再聪明，只要人格素养有问题，我不会采用的 07/02 06:16
5F：→ taipoo: 人格素养是需要透过十几年的内化，才可以呈现在外在的感觉 07/02 06:18
6F：→ taipoo: 不过现在人大多已经失去这个判断的能力，所以我重新教大家 07/02 06:19
7F：推 taipoo: 反过来说，以我当绝对标准，认同我的人，就是正向善良的人 07/02 06:23
8F：→ taipoo: 会不认同我的人，都是非常自私自利的人，用这样分就很清楚 07/02 06:23
9F：→ taipoo: 反正全世界人民都认识我，就用我去测试他们，就知道人好坏 07/02 06:25
10F：→ taipoo: 这就是为什麽我要准备十多年的资料，在一举歼灭社会恶势力 07/02 06:26
11F：→ taipoo: 大概我的想法是这个样子 07/02 06:26
12F：→ celtics1997: @taipoo 欢笑钱奴 07/02 06:53
21F：推 taipoo: 不过，选皇后真的就是不一样的，这真的已经是好几世的姻缘 07/02 07:19
22F：→ taipoo: 就是一种直觉，你看到她开心，你就会很开心，这很难解释的 07/02 07:20
23F：→ taipoo: 总之，这就是一种命中注定的感觉，皇帝就是一直在寻找皇后 07/02 07:22
24F：→ taipoo: 经过了好几世都是一样，天子与天女，每一世寻找的方式不同 07/02 07:24
25F：→ taipoo: 但我相信我真的找到了，这一世就一起结束中华民族天子传说 07/02 07:25
26F：→ taipoo: 让传说真的变成真正永远的传说，故事民间永久流传就可以了 07/02 07:27
27F：→ taipoo: 大概真实的事实就是这个样子，给後代子孙都可以慢慢参考吧 07/02 07:28