作者applebg (Lebensunwertes Leben)
看板Salary
标题[讨论] 关於工作不上手，挨骂一事。
时间Mon Jun 28 22:15:53 2021
我先给大家一个前情提要: 来自观察过劳动现象的某位经济学家。
劳动分工，英文叫做division of labor，是因为工作日益复杂，为了达成工作效率而出
现的现象。如果你身为老板，而且你希望劳工做事有效率，那你必须让工作尽量简单、
可以重复做、一直做，最好能够练成直觉反应，如此效率才会变高。
如果一件工作它包含许多不相关的次工作，那麽劳工在在次工作互相转换的时候，会花费
相当时间进行再熟悉的动作，也就是说，如果一件工作本身的次工作复杂，那劳工就有较
大的机会做不好，或是需要花费更多时间才能做得好。
通常大公司因为资源充足的关系，它可以让劳工发展出劳动分工的优势，每个人只要做好
自己最熟悉最擅长的事情就好；相反地，小公司通常资源不充足，劳工常常要身兼多职，
这个时候上述的时间成本就会开始显现出来。
所以我推论许多会被骂或是觉得自己事情做不好的人，大概率是因为你在小公司工作。如
果我在描述的现象刚刚好发生在各位看官身上，也许你该放过自己不要太过自责，因为小
公司的本质就是容易让你事情做不好，或是要花费更多时间（加班）。
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1F：→ D600dust: 不知道你要讨论什麽 06/28 22:19
2F：→ oiulkj: 工作内容越复杂确实越容易出错 06/28 22:28
3F：推 eyebling: 有人没被长官骂过的吗? 06/28 22:38
4F：嘘 stare7500: 更多的是废物什麽都做不好跟有没有分工一点屁关系都没 06/28 22:40
5F：→ stare7500: 有 06/28 22:40
6F：→ stare7500: 废物最常找理由来掩盖自己是过失 06/28 22:40
7F：推 ymit: 我觉得原po提供的观点很好啊！ 06/28 22:50
8F：推 ayaneyuri: 我懂，我在新公司把专职的工作发挥得淋漓尽致，後来就 06/28 22:52
9F：→ ayaneyuri: 有时间协助其它同事了 06/28 22:52
10F：→ rsom: 你认识p哥对吧 06/28 23:59
11F：→ taipoo: 台湾职场的分工，大多都是主管为了推卸责任才去分开的工作 06/29 02:49
12F：推 sp23: 推 06/29 04:36
13F：推 alice78226: 谢谢分享不一样的理论。 06/29 09:45
14F：→ shooter555: 这不是大家都知道的吗 06/29 10:04
15F：→ shooter555: 分工应用在各个层面技术都是如此 06/29 10:05
16F：→ shooter555: 高内聚 低耦合 工作拆分成独立的元件 元件由数人分担 06/29 10:07
17F：→ shooter555: 完成 06/29 10:07
18F：→ stare7500: 这边的废物奴隶什麽都做不好啦，跟分工不分工没关系 06/29 11:59
19F：推 toshibafan: 不一定，如果劳工具跨领域专长，比如说专长A和专长B， 07/02 22:26
20F：→ toshibafan: 专案工作流程为A→B，若A和B拆分为两人做的话，则会增 07/02 22:26
21F：→ toshibafan: 加沟通及工作转换（进入状况）成本。 07/02 22:26