作者ethanlu (Ethan)
看板Salary
标题Re: [问题] 主管想要询问的答案是什麽？
时间Mon Jun 21 10:55:14 2021
我觉得他问的是人生目标或职涯目标吧。
假设他真的是问你对这个工作上的目标，我觉得你也没有回答完整。
因为你只回答了过程而没有"目标"，而且甚至连计画都谈不上。
其实这样的问题你可以直接回答
完整一点地回答应该是把你要做的事情跟达到的成果都描述出来并且配上时间线。
例如你可以说我希望第一个月先学习那些东西，第二个月可以怎样，第三个月又怎样。
最後再做个总结说我这一年的短期目标就是依照计画把刚才说的这些技能与知识学习起来。
如果中长期的目标还不确定，你可以说你还在摸索，或是徵求主管的建议与经验。
我想这样的说法会比较完整。
※ 引述《star83056 (vian)》之铭言：
: 刚转行资讯业，非本科生
: 大概报到第三天，在开会时
: 主管询问了我的学习计画与目标
: 我是这样回答
: 1.了解工作流程，含例行性检查事项
: 这个其实就很多了(毕竟了解公司运作的流程也很重要吧)
: 除了日常工作范围(收发信件等零零总总)
: 包含说要去系统看监控
: 回报监控状况是否有问题的一个流程
: 2.了解监控网站
: 包含说要去操作监控网站
: 然後了解监控网站在干嘛
: 每个代码跟符号表示什麽
: 要怎麽去处理它？因为虽然都是显示告警
: 但可能判断问题不同，处理方式就不同
: 但主管说
: 你说的都对，但是我想要知道你的目标是什麽
: 因为这就是一个工作流程而已
: 我知道这是一个流程
: 但他的目标是什麽，我不知道该如何去回答他
: 我黑人问号？？？？
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1F：→ taipoo: 才几天时间怎会知道公司流程？这主要是想了解你想要久待吗 06/21 11:04
2F：→ taipoo: 你喜欢这公司吗？有喜欢公司同事吗？还有喜欢你的主管吗？ 06/21 11:06
3F：→ ethanlu: 也是...但我看他内文似乎已经大概知道工作流程了.. 06/21 11:07
4F：→ taipoo: 等等问题，都可以透过这个目标问题，测试出来你的真实想法 06/21 11:07
5F：→ ethanlu: 如果是这样的话我觉得问职涯目标的机会比较大 06/21 11:08
6F：→ ethanlu: 不过可能还是要看实际问话的情境啦 06/21 11:08
7F：推 star83056: 可能我说的工作流程太笼统，因为新人其实有一份sop一 06/21 11:48
8F：推 star83056: 样的表单，会告知你固定周期的工作内容大概，详细又再 06/21 11:50
9F：→ star83056: 分为每项工作内容是什麽这样 06/21 11:50
10F：→ star83056: 但实际操作起来，中间的人事交际也应该是一环，这不会 06/21 11:51
11F：→ star83056: 是sop写到的 06/21 11:51
12F：→ ethanlu: 那这样的话我觉得他是想知道你的职涯目标，那我建议 06/21 12:15
13F：→ ethanlu: 你可以思考一下假设这些技能都驾轻就熟之後 06/21 12:16
14F：→ ethanlu: 下一步你想做些甚麽？是更专精技术？还是专案管理？ 06/21 12:17
15F：→ ethanlu: 还是人员领导？ 这答案可以做为你的中期目标 06/21 12:17
16F：→ ethanlu: 通常有心的主管会想问这些问题主要就是希望尽可能提供 06/21 12:18
17F：→ ethanlu: 有助於你实现目标的资源 这样你工作才会投入 效率才会 06/21 12:18
18F：→ ethanlu: 好 06/21 12:18
19F：推 a60225lily: 其实我觉得主管也问的很临时，要人几秒钟回答的事情没 06/21 14:32
20F：→ a60225lily: 办法这麽快想的这麽周到，毕竟又不是面试事前会准备好 06/21 14:32
21F：推 yudofu: 对一个刚转行的或新鲜人连阶段有什麽目标或者有什麽样的角 06/22 15:24
22F：→ yudofu: 色可以当都不晓得，怎麽去选目标做？通常要观察一阵子吧 06/22 15:24
23F：→ ethanlu: 还好吧 我退伍前去了人生第一个面试 06/22 17:19
24F：→ ethanlu: 面试的时候就被问到这个问题 我就跟他说我想当业务经理 06/22 17:19
25F：→ ethanlu: 重点是你愿不愿意思考 愿不愿意设定目标而已 06/22 17:21