作者lzcdlcf (旋)
看板Salary
标题[问题] 设计外包还是内俜选择？
时间Sat Jun 19 07:41:42 2021
以marketing来说，要求品质的情况下，部门的Design大家会偏向outsourcing，
还是inhouse hire？
素材产量其实不多，大致上社群每周一张（FB+IG同步用同一张），
每个季度提案一组商拍企划（字数不能超过500字）。
EC部分在选品会议後会有商品组合，只要套版+上价格即可。
BTL广告素材量不用多，因为会有主视觉设定，基本上都是套版+改尺寸。
比较loding重的 大概是landing page的设计，基本上也是套版，
文案跟促购与活动都是由行销与企划部给资料。
网页UI/UX是digital marketing+IT负责，不用给建议。
而且给予视觉风格的决定权（即KV跟各种图像相关的建议，会以design的意见为主。）
落地通路跟KA业务re完陈列计画後，与trading对促购档期与pop类型。
包装的话看RD跟PM有没有要做改版或推新品，没有的话就不用动，
但可以施予话语权左右团队当初的规划。
（像是多数行销都很爱用特色金上mark或者在on pack赠品上，怕别人不知道。视觉一句话
就可以改成莫兰迪色！这个决定权够大了吧。）
最後，每季结案时，design要做视觉面的建议（例如提供新的FB图像设计版型、
或者提供商品页竞品sample，还有就是检讨这次设计有没有可以改进的地方。）
PS. design不管摄影，我们CF是外包agency，PR如上市launching plan
的各种印刷设计也不用管。但是需要管理整个传播渠道素材的呈现风格，不能走歪。
ATL的广告基本上我不做，设计也没有这部分的loading，不会画车体线稿也无所谓。
也不用跟国外总部沟通，由我来cover跟说服白人头。（我们是很低调的外商，
总部蛮放权给亚太区，不太像某些财星top 10，白人头都很罗唆。）
最後是薪资的部分，公司固定年终4个月up，我给设计的考绩都很高，
他们应该都有领到6个月，三节total到顶三万，薪资我核都是给40K+N。
重点是，我们公司「一直都有在家上班的制度」，从刚成立就有了，
一周你要进办公室几天可以自己评估，跟主管讨论後呈报上去批准就好。
我们设计应该有兼职，一周大概只进办公室一天（我很佛吧）。
想来就来，想修马桶跟我说一声我就放人走，不用请假。
想听音乐就听，要放出来的话如果你隔壁同事同意，那就放吧。
（我还批准他们申请编列蓝芽音响的经费）
该给的东西都有给，但作品真的都很丑，有时连logo跟版型都会跑掉，跟VI系统不合。
但是，为什麽换了3个设计都还是做的很普通？HR都是找有待过大公司，
虽然不一定都是外商，但绝对都是本土很大的知名公司！另外，年资基本上都有，
而且多数会再精挑有国外留学或者英文流利的人进来。结果多数都找到 ...
提案能力 0
建议能力 -10
模仿能力 0
风格管理 0
行销概念 0
积极程度 0
只会讨好主管跟老板，在我面前很勤奋听话，作品却给我OOXX。是薪水太低吗？
还是工作量太多？还是interview时都给我偷别人作品来讲？
我们HR要高阶人才才会做reference check，基本上公司很有道德观，都是以面试者
的权益为第一优先。我问了同业的人，有听过一些快消top 3的外商，
主管跳槽都会把design带走，例如某L牌的御用设计，
之前被主管带走似乎那阵子视觉有点走歪。
是不是我应该启动猎头找人才才对？还是外包出去比较有品质？还是，再把薪水提高？
有人可以点出我的忙点吗？
（基本上agency的视觉我们过稿都蛮快速的，但公司有编列视觉缺，所以还是得内招。）
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 218.35.189.157 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1624059704.A.445.html
※ 编辑: lzcdlcf (218.35.189.157 台湾), 06/19/2021 07:54:08
1F：推 taipoo: 设计外包比较贵，内聘训练比较便宜，但技术不交流不知高低 06/19 08:58
2F：推 flyingbubble: 听起来还不错，还有缺吗=w=/ 06/19 08:59
3F：→ flyingbubble: 认真说，找设计人才要跳脱待过大公司的思维，要以作 06/19 09:03
4F：→ flyingbubble: 品集为主。有些小的设计工作室经过各种案子磨练，能 06/19 09:04
5F：→ flyingbubble: 力不会比较差。 06/19 09:04
6F：→ sad3: 如果找的人很差，建议改自己找，HR是否根本不知道你们需求? 06/19 09:47
7F：→ sad3: 我司HR找人方向也是像您内文所说，找来的就会是表面光鲜但是 06/19 09:48
8F：→ sad3: 实际能力不符合公司需求的人才。或许也可以自行释出职缺消息 06/19 09:48
9F：→ sad3: 不一定身边就有人会推荐适当的人才，但还是要看作品集为准 06/19 09:49
10F：推 dodoru: 你说的大公司是哪种大公司 06/19 09:58
11F：→ dodoru: 比较有设计能力的设计很多是在比较有程度的广告公司、设计 06/19 09:59
12F：→ dodoru: 公司操过，但不见得待过产业界(客户端这边) 06/19 09:59
13F：推 dodoru: 如果一直都是待在产业端(客户端) 这边通常比较安逸一点， 06/19 10:03
14F：→ dodoru: 做出来的东西可能就拼拼凑凑剪剪贴贴 06/19 10:03
15F：推 SHANGOYANYI: 强的最後通常都自己跳出去接案了 你可以试试找长期 06/19 10:34
16F：→ SHANGOYANYI: 合作的工作室 06/19 10:34
17F：推 alice78226: 自己找吧！HR只能用你提到的那些条件捞人，但那些跟专 06/19 11:07
18F：→ alice78226: 业的连接程度低，家里有钱洗出那些条件的满街跑，你倒 06/19 11:07
19F：→ alice78226: 不如找刚毕业的新鲜人。 06/19 11:07
20F：推 goodga: 薪水太低 06/19 11:14
21F：推 jc10755: 我觉得薪水以平面设计来说算不错的... 06/19 12:01
22F：→ kangan987: 吃技术能力的工作不应该以是否待过大公司为准，可以试 06/19 12:17
23F：→ kangan987: 试降低学经历标准，只看作品集来决定面试者能力是否符 06/19 12:17
24F：→ kangan987: 合公司标准，会比较容易找到能力强的人才 06/19 12:17
25F：推 pujos: 最简单的逻辑，有单独接案成案能力为什麽要来捧你饭碗 06/19 12:23
26F：→ pujos: 这种需求只有两个做法，一、单独成立一个部门，从头到尾自 06/19 12:25
27F：→ pujos: 己养。二、外包 06/19 12:25
28F：推 dodoru: 楼上说的倒不一定 06/19 12:54
29F：→ dodoru: 设计能力强的未必业务能力强 06/19 12:54
30F：→ dodoru: 设计能力够，完全只有自己在家接案不见得案件量能很稳定， 06/19 12:55
31F：→ dodoru: 而且有些设计只想专注於设计，不想要因为专职接案而一直去 06/19 12:55
32F：→ dodoru: 交涉一些业务面细节、拉生意应酬等等。 06/19 12:55
33F：→ dodoru: 所以设计人员有稳定工作 + 另外兼差接案的很多，但即便设 06/19 12:57
34F：→ dodoru: 计能力够，还是可能会去捧个稳定的饭碗。 06/19 12:57
35F：推 cross7: 看作品集比较准 待过大公司的是哪种大公司 有些规模很大 06/19 13:00
36F：→ cross7: 的公司 其实设计也还好 真的以作品集为主 学历可以先不要 06/19 13:00
37F：→ cross7: 看太重 06/19 13:00
38F：推 iceafu: 找设计真的不能用待过大公司来当审核标准 参考值不高 06/19 13:01
39F：→ iceafu: 我看过夜校出身的实力/态度 远大过名校资历显赫的 06/19 13:03
40F：→ iceafu: HR很多对设计没概念 找来的不一定符合你需求 建议自己找 06/19 13:04
41F：→ iceafu: 有些大公司其实对设计重产出效率>质感 所以美感反而还好 06/19 13:07
42F：推 dodoru: 大公司如果是指客户端这边 (而不是指大广告公司) 06/19 13:13
43F：→ dodoru: 设计通常很多心力是在配合公司文化，而不是在设计层面上 06/19 13:14
44F：→ dodoru: 因为可能比在广告、设计公司多了很多要配合的事情、形式上 06/19 13:15
45F：→ dodoru: 的事情，公司文化的事情，也多了很多杂事要做 06/19 13:15
46F：推 greennu: 目前是配合固定的外包设计师，对公司的产品呈现都还不错 06/19 13:45
47F：→ greennu: ，问题比较会是整体费用还是比in-house人员高，也要看公 06/19 13:45
48F：→ greennu: 司预算考量。 06/19 13:45
49F：推 sp23: outsourcing+1 再怎样优秀，灵感都会被磨光。而且in-house 06/19 14:07
50F：→ sp23: 最後都会走钟，概念都是主管的而不是自己的。或许找个市场 06/19 14:07
51F：→ sp23: 敏感度好又知道公司要什麽的行销人员来过滤监督作品也是个 06/19 14:07
52F：→ sp23: 方式。 06/19 14:07
53F：推 dodoru: 外包也不是外包出去就好 06/19 14:12
54F：推 dodoru: 合意、忠诚度高也配合度高的小设计工作室 06/19 14:14
55F：→ dodoru: 个人经验外包是要尽力磨合寻找 06/19 14:15
56F：→ dodoru: 合意、忠诚度高也配合度高的小设计工作室 06/19 14:15
57F：→ dodoru: sense够，能临时处理急件，价钱比较好谈但还没有太大间的 06/19 14:16
58F：→ dodoru: ，大的广告设计公司反而有时是没空甩小客户 06/19 14:17
59F：→ dodoru: 但外包出去 in-house 还是要养一个还可以的美编 06/19 14:18
60F：→ dodoru: 处理一些比较繁杂但难度可能不算高的需求 06/19 14:18
61F：→ skyprayer: 感觉贵公司内部的评断标准也有问题 06/19 15:16
62F：→ skyprayer: 有些公司本身经营管理阶层对设计认知有严重错误 06/19 15:17
63F：→ skyprayer: 不管内聘或外包 都无法解决管理和决策错误的问题 06/19 15:18
64F：→ skyprayer: 除非以设计为重要营收或产值的公司 06/19 15:19
65F：→ skyprayer: 大公司的设计部门通常很保守 06/19 15:19
66F：→ skyprayer: 英文流利设计能力又强的 大多早就不在台湾 06/19 15:20
67F：→ skyprayer: 你们找人的标准一开始就跟你们需要的人不合 06/19 15:21
68F：推 ladoris: 设计跟学历还有有没待过大公司根本不重要，最重要的是作 06/19 16:18
69F：→ ladoris: 品 06/19 16:18
70F：→ boogfuzy: 聪明又有跨领域沟通能力的设计师很少... 06/19 17:51
71F：→ uranus15: 大公司蛮多都只是螺丝钉啊，整天应付开会和人际关系就 06/19 17:51
72F：→ uranus15: 耗光精力了 06/19 17:51
73F：推 dodoru: 找错人的话内聘或外包都会很好 06/19 20:05
74F：→ dodoru: 找错人的话内聘或外包都会不会很好 06/19 20:06
75F：→ dodoru: 即便是设计能力蛮优秀的都需要磨合了 06/19 20:06
76F：推 abc0922001: 如果这业务是你们主要的收入，应该要自己养 06/19 20:28
77F：→ shihyanyu: 设计4万其实就是普通价啊... 06/19 21:27
78F：推 BroncosCO: 有推荐的外包公司或是在接案的吗？刚好朋友有需要 06/19 22:28
79F：推 momeow: 要不要考虑把重点放在设计能力，学经历好真的不代表什麽 06/19 23:13
80F：推 flyingbubble: 我是接案平面设计师，楼楼上如果有需求，欢迎聊聊： 06/19 23:24
81F：→ flyingbubble: ） 06/19 23:24
82F：推 mapery: 进来才发现没有提案和建议能力 我觉得那是面试的时候没有 06/19 23:56
83F：→ mapery: 把关好吧 还是都找到面试时很会讲 进来又是另一个样子? 06/19 23:56
84F：→ mapery: 如果设计之前待的公司自由度很低 可能已经习惯都听上面的 06/20 00:08
85F：→ mapery: 话 不喜欢提意见怕惹麻烦 依你的条件 除了作品 个性也很 06/20 00:08
86F：→ mapery: 重要 我想很多设计做久了也是只求安稳 06/20 00:08
87F：推 ayumi7925: 看完这职务需求，都想毛遂自荐了 06/20 03:49
88F：→ artichock: 福利像外商 薪水像台骨外皮... 成品OOXX?可是不是都套 06/20 09:08
89F：→ artichock: 版吗? 应该是买的样版的问题吧... 看需求你们要的是 06/20 09:08
90F：→ artichock: 会外文沟通的排版人员 不是设计捏 06/20 09:09
91F：推 rahit: 不用特地选待过大公司的吧 06/20 09:54
92F：推 bread10x: out 06/20 11:44
93F：推 QuakerH: 哇靠！你给设计的年薪有快破百万了吧？好羡慕.. 06/20 12:46
94F：推 orca4266: 我是已经独立接案好几年的动画师，坦白说这行不看学历只 06/20 17:50
95F：→ orca4266: 看作品集的，建议找人要跳脱精美学经历的思维，有上战 06/20 17:50
96F：→ orca4266: 场的经验屌打关在巨塔，但有独立工作能力的几乎都跟我一 06/20 17:50
97F：→ orca4266: 样出来接案了XD 06/20 17:50
98F：→ orca4266: 我有一个长期合作的设计很强，大学没兴趣没念完，但英 06/20 17:53
99F：→ orca4266: 文很强，接了好几年国外案子还有得奖过，但这种的应该 06/20 17:53
100F：→ orca4266: 第一关就会被你们刷掉了 06/20 17:53
101F：推 yngmei: 爽缺，一开始没人盯没人带，长久搞不清公司tone调，很容 06/20 23:24
102F：→ yngmei: 易走经 06/20 23:24
103F：推 yngmei: 要看作品集/出测试的功课，如果自己没有主动解决问题的态 06/20 23:26
104F：→ yngmei: 度，连不要进复试 06/20 23:26
105F：推 sazabijiang: 这就要看设计这个领域是不是你们公司核心竞争力来源 06/20 23:34
106F：→ sazabijiang: 不是核心竞争力的事物基本上最後都会外包。 06/20 23:34
107F：推 pollypocky: 我觉得福利和薪资都好棒 请问还有缺人吗QQ 06/20 23:46
108F：推 flyingbubble: 我也觉得很棒，如果有开缺想了解XD 06/21 00:45
109F：推 kallonku: 跟楼上一样+1 06/21 11:23
110F：推 Allyssa: 设计要外包，多找几个人，配合几次 07/11 21:55
111F：→ Allyssa: 选出口袋名单 07/11 21:55
112F：→ Allyssa: In-house 最大的问题就是摆烂你也得给薪 07/11 21:56
113F：→ Allyssa: 外包就没有这个问题 07/11 21:56
114F：→ Allyssa: 品质下降会跟对方说，改到好 07/11 21:56
115F：→ Allyssa: 配合度不高一堆毛的就不用再用 07/11 21:57
116F：→ Allyssa: 你会轻松很多，作品品质有保障 07/11 21:58