作者jamo (hi)
看板Salary
标题Re: [问题] 笨的人出社会後，是不是就会现出原形?
时间Mon Jun 14 12:50:16 2021
※ 引述《lzcdlcf (旋)》之铭言：
: 我自己也是顶大学硕毕，resume都是top 10企业。
: 老实说，原文中的B就是我的翻版，後来兼管理职才发现team比较需要的是A这种人。
: 突破与创造是主管的职务，基本上原PO非常幸运，一次就面试到两个不错的人。
: 你应该找人资谈，因为这两种人对公司都有帮助。
: 姑且不画大饼，基於理性，我从自私面的观点来分享经验。
<del>
: 2. 论B：其实就是我自己，小聪明多反应快，升迁迅速，但难以捉摸不稳定。
: 我也带过这样的人，工作时彷佛就是跟小时候的自己工作。在业务上省心满多的，
: 虽然不像原PO文中的B优秀到不出错，但每次在工作时B都能激荡出我很多意外的
: 工作思维。这种人其实有好有坏，我本身不打压下属，他的确比较频繁会与公司
: 争取资源以及挑战任务，对自己的叙薪与奖金内容很维护。
: 姑且不说做的好不好，但对公司而言，他带来了很多可行的崭新思维与SOP，
: 重点是团队的人也很喜欢他，让我高枕无忧好一段日子。不过，基於现实，优秀的人
: 就会争取到他自己的舞台，没多久我就感受到威胁。人都有职业倦怠，小时候
: 很冲，但到了专业经理人的年纪只想成家立业安度余日，面对他的能力，公司对我的
: 要求也一直在调整（很烦）。专案在执行的时间上的确是缩短很多，但剩下来的
: 时间我要干嘛？当然是持续替公司想新的规划啊！本来下半年才需要report的预测
: 报告，公司会要我提前做草案。遇到旺季也会cue我要不要想个特别专案做做看。
: 我反而更累了 ... 但钱并没有变多，可我却要花更多时间来整合因为组织产能提升
: 而带来的目标任务 = = 我下面的B基本上是不会像原PO的属下一样会开小差，但一要他
: 加班就跟天塌下来一样，而且会很强烈的要争取加班费（我必须为了他的要求
: 帮申请加班费，但公司不是特别会要求大家加班，所以你申请这个会很受注目。）。
: 之後的相处，B带给我的问题越来越多，多数都是跟他自己的利益有关。比如
: 他会反应同工不同酬、或者下班之後就搞消失。时间久了之後，他也越来越爱跟我斗嘴，
: 这让我心真的很累～重点是，我还是得带她、教他、帮他cover一些因为他的优秀对我
: 带来的不公平业务调整（因为公司没调我薪水）。然後，我自己不能去实现一些人生
: 规划，要花更多时间来工作。重点是，他完全不会是我的人！我的付出对他来说都是
: 应该的～
: > 定位：引狼入室的竞争者
: --------------------------------------------
: 结论：人品很重要
: 如果时间能重来，我不会让B进来我的团队，因为初期嚐到的甜头後期不会延续，
: 他省下的那些多余业务的执行SOP时间，对我来说完全没用，而且这些人通常
: 不懂得感恩。所以，主管通常需要比较笨的忠仆，而不是机灵自我意识强烈的能者。
: 白花力气～That's All
: 以上浅见 ^_^
你跟 B 的冲突点在於
B 想要不断的挑战,包括了 1:自己的收入 2:公司的位阶
正常角度来说,他帮你做了业绩,所以他要他的利益
而你超前完成进度,你只抱怨公司给你更多的任务,
而不去跟公司争取你超前完成的绩效
只想着 "专业经理人的年纪只想成家立业安度余日"
讲白了就是养老,所以我没办法认同你的观点
你说 B 没有忠诚度不会是你的"自己人"
我想,B 如果碰上一个有热忱有冲劲的主管
对上敢要对下敢给,那麽 B 绝对是企业的优秀人才
同时也会死忠跟随,因为他"变节"去跟别的主管
不会比现在更好
今天你觉得 B 难用,那是因为你带不动他了
你没办法给他创造好的奋斗环境,也没办法让他继续成长
你不觉得是自己的问题,反而回过头来说引狼入室
你前面讲了你不打压下属
我觉得你就是打压下属!
如果你只想养老,大可以把能发挥的专案交给他
甚至让他独立作业,自己承担成败,自己成长,你从旁协助
当然这样会变成他有一天会跟你平行甚至成为你的主管
但这才是真的"提拔人才,不打压下属"
但显然你认为下属就是应该要死忠跟着你才叫忠诚!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.34.162.240 (台湾)
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1F：推 alice78226: 推推！希望有人分享自己作育英才，下属变主管的故事。 06/14 13:02
2F：推 niomomo: 加油 坐等案例分享 06/14 13:11
3F：推 offsetyrn: 推，理性分析，不会像原文的推文流於谩骂 06/14 13:18
4F：→ offsetyrn: 但原Po想养老了，当然就会想要A类人才。可以理解。 06/14 13:19
5F：推 offsetyrn: 题外话，真的有人能对职涯一直保持冲劲吗？ 06/14 13:21
6F：→ offsetyrn: 应该只有少数真的很热於自己工作的人吧～ 06/14 13:21
7F：→ offsetyrn: 不然多数人过了中年，也只会把工作当作生活的一部分而 06/14 13:21
8F：→ offsetyrn: 已，享受平衡的人生。 06/14 13:21
9F：→ Pristur: 原原Po 就标准惯主管啊 06/14 13:24
10F：推 headnobig: 推 刚看文也有一样的感觉 06/14 13:32
11F：推 Basket0205: 总要容得下别人有私心，不然到最後，心累的还是自己 06/14 13:33
12F：→ Basket0205: 所以也不能说原原po到底有多错或到底有多好 06/14 13:34
13F：推 niomomo: 我想 真的有人可以这麽不自私的做到提拔人才 如果不行 一 06/14 13:36
14F：→ niomomo: 切都是空谈吧 而这篇文也没有参考价值 06/14 13:36
15F：→ niomomo: 社会的现实 多数人还是自私的吧 真的有想书上写的贤者出 06/14 13:37
16F：→ niomomo: 现吗 真好奇 06/14 13:37
17F：→ taipoo: B是有天分有能力的人，想要当B的主管，自己也要有知识能力 06/14 13:46
18F：嘘 lalalahu: B绝对是企业忠诚的人才？？这麽肯定？ 06/14 13:52
19F：→ sirloin: 下班搞消失....下班本来就消失啊不然咧？带笔电去你家加 06/14 14:08
20F：→ sirloin: 班哦？ 06/14 14:08
21F：→ sirloin: 唯一能提拔人才的只有厉害的老板吧，拥有的股价多到不会 06/14 14:20
22F：→ sirloin: 威胁他的地位 06/14 14:20
23F：推 dodoru: 那一篇文章虽然想法我不完全认同 06/14 14:35
24F：→ dodoru: 但可以理解 06/14 14:35
25F：→ dodoru: 我曾经建议类似那篇文章的B (非最开始文章的B) 06/14 14:36
26F：→ dodoru: 去新创公司，不要待在传产，一直希望公司改变，不断抱怨主 06/14 14:36
27F：→ dodoru: 管，因为公司和她的主管不是真的全无改变，只是改变空间不 06/14 14:37
28F：→ dodoru: 大，大底心态还是像类似那篇文章状况一样，所以B的类型继 06/14 14:38
29F：→ dodoru: 续待在那种公司，就是她痛苦其他人也痛苦 06/14 14:38
30F：推 bms: 这样讲没错 但是B这样下去就会取代主管了 所以为了自身在公司 06/14 17:39
31F：→ bms: 的生存只能逼他走 06/14 17:39
32F：推 bms: 想问原po如果下属不断成长 迟早有天会威胁你在公司的位置 请 06/14 17:41
33F：→ bms: 问你怎麽选 06/14 17:41
34F：→ horibe: 我也想知道原PO会如何做? 06/14 17:49
我自己成长速度很快,我职涯十年,当老板十多年
一直都是我带着下属成长,还没碰过下属成长比我快的状况
假设真碰上一个下属,成长快到我 hold 不住
我会跟这个下属深谈,按他的专长帮他另外开辟战场
他也许会逐渐跟我平行,然後超越我甚至成为我的主管
那最少,彼此有一份香火情,不管是平行合作,或者是上下沟通
总比公司不知道哪边空降来一个谁都不认识的主管好
假设极端状况,公司产业封闭,高层思维老旧陈腐
只能墨守 sop 陈规,位置就那几个,卡死了不可能有变动
那麽,我会跟这个下属说明状况,虽然他的天花板还没到顶
但产业现况跟公司制度不可能为他改变,
去留他自己选择!
要的话我可以给他一份推荐函,或者帮他引荐几个产业同行~
不过我也很怀疑我会在这种产业久待到出现可以挑战我的下属
所以算是一个假设命题吧~
35F：推 vi000246: 如果被威胁 当然只能打压啊 要为了自己利益着想 06/14 23:51
36F：→ vi000246: 而不是公司利益 他升上去对你有好处吗? 06/14 23:52
37F：→ amy45613: 大推这篇 06/15 01:34
38F：推 agers: 推 06/15 06:36
※ 编辑: jamo (114.34.162.240 台湾), 06/15/2021 07:50:38
39F：推 bms: 推 06/15 09:05
40F：推 xdctjh: 他就老了想摆老，看见後起之秀比自己强就说是威胁，坐在路 06/15 10:05
41F：→ xdctjh: 边吹风还好意思怪别人跑太快，就是早生个几年当到主管，不 06/15 10:05
42F：→ xdctjh: 知道在跩什麽 06/15 10:05
43F：推 yngmei: 我也觉得原泼如果带不了B不如放她走，她想冲你嫌累 06/15 21:15