作者b122771 (四川钵钵鸡)
看板Salary
标题Re: [问题] HR看人能力影响公司运作几成？
时间Sat Jun 12 23:03:06 2021
来一篇公司很废的版本吧
像我前公司就粉废
名声不响、薪资福利烂
人资跟我靠邀诉苦 根本没有人想要来
人资只能很努力的用苛刻条件去奴隶银行捞人
好说歹说问求职者要不要来面看看
老板条件给不到那个水准
直接让
人资\用人单位丧失了过滤人才的尺度
本肥遇过最废的公司老板还这样讲
找不到人
那用骗的把人骗进来阿 !
我心中对话：乾...骗进来还不是很块就陶
当人家都白痴智障
钱的数量
决定了 HR 的看人能力的高度
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1F：→ taipoo: 那这样的公司就直接自尽结束营业就好，不要继续再害人最好 06/12 23:23
2F：→ REN0: 听你把公司形容成那样可怕XD 重点好像在公司真的太差，像这 06/13 10:50
3F：→ REN0: 种公司换谁来找人都一样，骗进去的人若还有点判断力很快也会 06/13 10:50
4F：→ REN0: 离开。至於HR....什麽公司只请得起怎样的HR.... 06/13 10:50
不是要帮人资讲话
公司太废的话，根本无法有 挑人的优先选择权
人资只能很尽责的，看能不能捞人进来
5F：推 REN0: 这麽说也是，人真确认不好找，尤其公司不是知名企业的话 06/13 19:06
对阿
名声不行，薪水又不行
能找的人水平就那样，公司能够有甚麽突破？
※ 编辑: b122771 (114.44.138.77 台湾), 06/13/2021 22:45:47
6F：→ yudofu: 大多数的人资能算薪水、算工时人头、好一点的做内训规划 06/15 19:48
7F：→ yudofu: 就很厉害了，根本很少有懂工程或营运相关科系，面试都是靠 06/15 19:49
8F：→ yudofu: 用人主管，一堆人资最爱上来唬烂的人力资源分析....呵呵。 06/15 19:50
9F：→ yudofu: 薪水低怎麽分析都一样留不住人。 06/15 19:51