作者zznn (看看推文的颜色)
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标题[问题] 学校正职员工 聘书问题
时间Sat Jun 12 16:21:37 2021
各位好
想跟广大乡民询问一下
我目前是在私校编制内的正式职员，
一直以来正式职员都没有所谓的聘书相关的文件。
只有约聘人员跟教师有一年的聘书约定，
但是前几天，才跟我们通知连我们正式职员
自下学年度开始也需要开始接受聘书，
期间是一年的聘期。
连在学校待超过20多年以上的职员，
也是第一次接到这文件，
每个都很错愕，
大家都敢怒不敢言，都只能默默把聘条缴回学校。
想请问各位有在私立学校待过的人，
学校突然给这种一年期的聘书，
是正常的吗?
还是每个学校的正式职员都有发有时间期限的聘书?
只是我们学校现在才实施聘书这种制度?
那这样正式职员跟约聘人员是哪里有差别阿...
每个都要担心下一年度学校愿不愿意续聘你，真惨
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.247.33.127 (台湾)
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1F：推 taipoo: 感觉没什麽差别，不是都一样吗？ 06/12 16:26
这应该是不一样的吧?
原本的正职人员只要不出什麽大错误，最多考绩打差，
扣你年终，但是可以做到退休的。
现在，只要学校不爽，他可能就随意扣你一个做不好工作的帽子，
然後下学年聘书不发就掰掰了
2F：推 ashleykitty: 感觉你们学校快倒了 要省人事成本 保重 06/12 16:33
我再多爆一个料
因私立学校有招生的问题，校方曾经把我们一个一个都找去小房间晓以大义一番，
然後要我们签下因招生未达标，自愿减薪的契约，
从薪资的某项名目的薪水打6折起开始算钱。
有达到校方规定的招生名额之後，薪资才会正常计算；
达标之後，多招几个，只会多一份定额的小红包
3F：→ sazabijiang: 算是预告...赶快想办法转换头路比较实际 06/12 16:36
4F：→ sazabijiang: 对自己的雇主生气或愤怒，没有办法解决问题 06/12 16:36
谢谢S大的建议，已经在考虑了
5F：推 pttmummy: 老实讲 私立不要有聘书比较好 反正要fire你 随时可以 06/12 16:51
6F：→ pttmummy: 反之 你自己有比较好的出路 随时可走 不用等 06/12 16:51
7F：→ pttmummy: 私立学校=私人公司 薪水不高地位不高 没啥好留恋 06/12 16:52
谢谢P大的建议，您点出了一个我没想到的观点
被绑住的话，要离职还要赔钱，除非专案申请
8F：推 ithil1: 有没有办法证明你们是正式员工，不接受转约聘？ 06/12 17:07
我有收到正式职员的公文(影本)，其余都没有
问题是校方根本是直接发一年期的聘书，也都没有任何通知，这算是转约聘?
那份聘书上面没有写到约聘的字眼，只有写「聘约期间」...
※ 编辑: zznn (27.247.33.127 台湾), 06/12/2021 17:52:22
9F：推 ithil1: 可以不要签吗？劳工局问问看？或许能不接受约聘，叫学校 06/12 17:55
10F：→ ithil1: 资遣你？ 06/12 17:55
11F：推 jeff40108: 建议快闪了吧 06/12 18:49
12F：推 fim: 你不接受 就叫他资遣你 不然就吞吧 06/12 19:27
13F：推 Winderley: 入职时没有签约吗？要改约聘也要换约吧？ 06/12 19:42
14F：推 ninjaxin: 有一直续聘在法律上会视为不定期契约 06/12 23:47
15F：→ minyann: 私立也是五等起薪 ? 06/13 00:20
16F：推 mainsa: 其实签也没差 因为到时候要资遣你还是要照年资给资遣费 06/13 02:22
17F：→ mainsa: 我们公司每年也会给一张类似的东西 告诉我们今年调薪後的 06/13 02:22
18F：→ mainsa: 月薪 预计年薪(月薪*14) 还有当年分红的条件(年薪的某个 06/13 02:22
19F：→ mainsa: 比例*个人绩效*公司营运情形) 06/13 02:22
20F：→ gaea0127: 私校为啥可以做到退休？又不是国立学校的员工 06/13 03:55
21F：推 baychi999: 请他出示到职时候签的劳动契约书吧 看有没有提到转约聘 06/13 13:02
22F：→ baychi999: 这方面的条款 有白纸黑字背书最保险 06/13 13:02
23F：推 shambara: 私校正职跟约聘差异不大，要弄走人省人事费的方法多的 06/13 16:33
24F：→ shambara: 是…… 06/13 16:33
25F：→ shambara: 还有私校常常遇到在退休年限前找各种理由要你离职省退 06/13 16:35
26F：→ shambara: 休金的状况…… 06/13 16:35
27F：嘘 z1120123: 凭什麽觉得原本可以做到退休啊 06/13 20:35
谢谢各位乡民们的建议与私信，真心感谢!
因为身边的那些职员大多是届临退休的年资，就会默默吞下去
而没有像我才短短几年年资在这间学校，
这样的改动方式，对我个人来说当然是需要多方思考的。
至於能不能做到退休，
因这2~3年办理退休的职员不少，
所以私自认定是可以做到退休的状态，也谢谢提醒我这些事情的人。
不过，撇除个人因素考量，这间学校确实也不太适合久留，
能让人嘴的事情太多了(各种假日做功德、擅自扣减值班薪水等等)
BTW最近这间的教职开缺满多的，也祝福各位乡民不要踩雷了。
※ 编辑: zznn (39.9.197.55 台湾), 06/13/2021 21:37:45
28F：推 mibow: 私立学校编制内教职员都受私校退抚条例保障。要强制资遣， 06/14 01:21
29F：→ mibow: 必须要有强制资遣事由。所以「做到退休（或学校停办）」是 06/14 01:21
30F：→ mibow: 正常期待。原波提的问题，我会建议不要签署，杜绝形式上变 06/14 01:22
31F：→ mibow: 更为定期期约的任何可能（契约到期不续聘会遭雇主主张非资 06/14 01:23
32F：→ mibow: 遣）。而实际上人人自危被各个击破的困境，大概得靠参加教 06/14 01:23
33F：→ mibow: 育工会，集结更多教职员团结行动来解决。 06/14 01:23
34F：推 akiwa: 签了也没差，因为他们要资遣你们一定还是要给资遣费的 06/14 17:18
35F：→ akiwa: 私校正职=私人公司员工没错喔 06/14 17:19
36F：→ akiwa: 除了正式公务员外，还是别有能做到退休的错误期待吧 06/14 17:20
37F：→ akiwa: 楼上建议再多看有关契约员工的规定，只要聘用超过一年以上 06/14 17:24
38F：→ akiwa: 的契约员工，不续聘都需要给资遣费，别傻傻被骗 06/14 17:24
39F：推 daphney2266: 约聘是个减少成本的好东西,很多学校都减少正职改约聘 06/15 08:19
40F：→ daphney2266: 而且可以让人嘴的事情,很多学校都有 06/15 08:21
41F：推 fge16: 你们属於私校公保，没有劳基法失业救济金的适用，签下去以 06/17 08:15
42F：→ fge16: 後赶快骑驴找马找出路，我曾经当过私校代理教师，还好是劳 06/17 08:15
43F：→ fge16: 保，不续聘还有救济金可以领，你们没有，三思自己的後路。 06/17 08:15