作者sendtreepay (翔)
看板Salary
标题[问题] 减班休息扣薪水问题
时间Thu Jun 10 04:01:20 2021
如题 小弟目前遇到减班放无薪假问题，公司模式无法远距上班，采取分流上班，采一半
人力轮休，导致小弟上个月15日开始 除了礼拜日，几乎都是上一天休一天假
今天拿到薪资才发现只领了17k
公司并无与我们协调无薪假事宜，约宣布三级警戒时有给我们排班表签名，用意是确认自
己的上班日而已
对此，仅公告休假日须拿特休来排，今年度特休不足者可预支明年度特休，小弟恰好五月
底离职 所以几乎休假均为无薪假
想请问这样的薪水是否能申诉劳工局呀？上网查雇主可减薪但不得低於基本工资啊...想请
问各位如果遇到这种问题该如何解决，保障自己的薪资...？
抱歉手机排版比较乱
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1F：推 sakuravivio: 没24k就上劳工局，可以先跟雇主说一声，看他表现 06/10 04:08
2F：→ taipoo: 劳工局应该不会站在身为劳工的你的立场去为你着想的 06/10 04:16
3F：推 lalalahu: 有结果烦请回覆，也想了解现在劳动局的态度 06/10 07:45
4F：→ lalalahu: 可以申诉询问看看 06/10 07:46
5F：推 yakifone: 劳工真的弱势，要不是你已经离职，可能就吞了 06/10 08:58
6F：推 kchingchen: 蒐集资料，离职时提供给人资，请他们补齐薪资费用。 06/10 09:35
7F：→ kchingchen: 不果则提供劳工局，一定能补齐+他们会有罚款+会被劳 06/10 09:36
8F：→ kchingchen: 检。 06/10 09:36
9F：→ kchingchen: 请求时效为五年。 06/10 09:36
10F：→ kchingchen: 老实说，劳工局立场一定是挺劳工，唯有劳检需要人力（ 06/10 09:38
11F：→ kchingchen: 基层也是累歪了）所以建议离职时可以跟公司追讨。台湾 06/10 09:38
12F：→ kchingchen: 没有资方有这种度量接受在职员工这麽做（哭） 06/10 09:38
13F：→ kchingchen: 阿，看到你离职了，那就没有後顾之忧了。 06/10 09:38
14F：推 yohoant: 因为没特休，没上班的日子是请事假。所以没有薪资啊？ 06/10 11:14
15F：推 Mancer: 公司不报减班休息就直接逼员工休事假，这真的问题很大 06/10 11:21
16F：推 minesuka: 除了娱乐服务 观光餐饮业还有什麽产业会只上半个月的班 06/10 12:06
17F：→ sendtreepay: 感谢各位的意见，因公司是传统产业，类似经销商含售 06/10 12:46
18F：→ sendtreepay: 後服务，我这种基层小员工找不太到雇主，我先拨打195 06/10 12:46
19F：→ sendtreepay: 5谘询，再向公司追讨费用，如无效我会进行申诉 06/10 12:46
20F：推 sweetya: 我也被减班休息了，只剩一半的班...服务业门市人员没得居 06/11 03:33
21F：→ sweetya: 家工作，一样被要求请特/补休或是居家防疫假。唉～拜托 06/11 03:33
22F：→ sweetya: 原ok询问到相关资讯再分享，感谢！ 06/11 03:33
23F：推 sweetya: 查了纾困方案，也找不到符合资格可以请领的... 06/11 03:36
24F：推 arashikei314: 我想问一下，如果本来全公司就都领基本工资了，但从 06/11 17:44
25F：→ arashikei314: 开三级以来就减班休息，查了一下减班休息也要发基 06/11 17:44
26F：→ arashikei314: 本工资，这样是不是表示公司也要照发薪水给我们呢？ 06/11 17:44
27F：推 arashikei314: 我们有同事五月的薪资还不到一万元～ 06/11 17:47
28F：推 wanji: 要给最低薪资，没有协商可以要求补薪 06/14 00:53
29F：推 a556655a: 我们公司从三级警戒以来开始停班，期间按半薪发放(都不 06/30 12:30
30F：→ a556655a: 到基本工资)，就这样已经被许多朋友说很佛心，我很怀疑 06/30 12:30
31F：→ a556655a: 到底哪家公司可以停班还发基本薪资 06/30 12:30