完全看工作性质 照你讲的 工作是操作系统跟整理报表 这种偏枯燥、重复性的工作 要找奴性高的人 比较不会抱怨 也比较好控制 消极反抗你命令的机会比较低 因为能力强的如果给能力差的主管带 很容易叫不动 或是反驳你的指令 以你这个案例 我还是会选B 毕竟他没有摆烂的现象 该做的还是有做 只是做得比较快 有比较多时间摸鱼 可是你要小心 通常这种人很快就会疲乏 开始想做有趣的东西 如果你把一些需要技术的东西分给他做 你很有可能会被取代 你要控制不让他学太多 只做重复性事务 但又要画大饼给他 或是给他光明正大摸鱼的权力 让他不会这麽快就想离职 至於A 如果放长远来看 这种人比较不会离职 因为他上手时间很久 如果你懒得跟B勾心斗角 花时间吵架 选A只要渡过前期 後面你会过得很开心 这种人太好掌握了 很好骗 很好凹 说不定工作量跟效率会比B高很多 ※ 引述《lai89628 (shane)》之铭言： : 代po : 小妹我刚升上小主管， : 要负责带2个新人:A女和B男，两个都是新鲜人，没接触过相关业务。 : 其中，A的学历比B好很多， : 但工作开始後，A让我非常不满意，举例如下: : 1) : 讲个系统操作，A要听好多次才懂，B一次就上手 : 2) : 叫两个人整理一样的报表，A花了2小时，错3个地方，B只花1小时，而且全对 : 3) : 开会时抽问他们问，A紧张到结巴，B伶牙俐齿 : 过了3个月，我决定要延长A的试用观察期，而确定录用B， : 也忍不住问A:『你读名校，为何工作那麽顿，难道不能带点在学校的本事来工作吗？』 : 而A个性本来个性就过於内向，不善表达， : 只是跟我说她很尽力在学，会努力赶上。 : 有一天晚上10点，我回办公室拿东西， : 发现A女竟然还在位子上整理工作笔记， : 我问她为何要留那麽晚， : 她说她已经这样3个多月了。。。 : 她晚上会把系统再操作一次，还会截图作SOP，回家再复习。 : 看了她的笔记，我知道她是非常认真在学习 ， : 但没办法，以工作绩效来看，她就是很愚顿，动作和反应都非常慢， : 她有说过以前在学校成绩好，也是靠大量课後复习才维持的， : 但工作需要即战力和反应力，对她来说是吃力的。 : 如今A的观察期快到了，但程度明显还是落後B很多， : B做事不认真，上班时间常溜出去打混，但交待的事，一定做得又快又好， : 连大主管也很喜欢他，因为他爱运动，又健谈，能和上层处得很好。 : 而A还是每天很努力地学，很努力地一次又一次失败，连大主管看到她都问她是哪来的陌 : 生人.... : 我心里认定，以A的工作能力来看， : 公司实在不能再留她了， : 她连例行性的工作都做不好，未来专案要怎样交给她? : 但真的很纳闷，资质差的人到职场上後， : 是不是真的无法再适用勤能补拙的道理呢？ : 大家怎麽看呢？ : 谢谢 --

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