※ 引述《lai89628 (shane)》之铭言： : 小妹我刚升上小主管， : 要负责带2个新人:A女和B男，两个都是新鲜人，没接触过相关业务。 : 其中，A的学历比B好很多， : 但工作开始後，A让我非常不满意，举例如下: : 1) : 讲个系统操作，A要听好多次才懂，B一次就上手 : 2) : 叫两个人整理一样的报表，A花了2小时，错3个地方，B只花1小时，而且全对 : 3) : 开会时抽问他们问，A紧张到结巴，B伶牙俐齿 : 过了3个月，我决定要延长A的试用观察期，而确定录用B， : 也忍不住问A:『你读名校，为何工作那麽顿，难道不能带点在学校的本事来工作吗？』 其实这句话讲得不好 1.学校成绩跟工作能力往往不能直接换算 因为检视的项目 方法往往有很大差异 另外学校学到的本事就是该工作会用到的吗? 2.建议是询问她遇到的困难点 还有在学校期间最擅长的事是甚麽? 或许得调整她负责的职务内容 3.你这样的问法对於不机伶的人来说 更难有效果 她会更没有方向 只好尝试用原本没效率的事花更多时间去做 : 而A个性本来个性就过於内向，不善表达， : 只是跟我说她很尽力在学，会努力赶上。 : 有一天晚上10点，我回办公室拿东西， : 发现A女竟然还在位子上整理工作笔记， : 我问她为何要留那麽晚， : 她说她已经这样3个多月了。。。 : 她晚上会把系统再操作一次，还会截图作SOP，回家再复习。 : 看了她的笔记，我知道她是非常认真在学习 ， : 但没办法，以工作绩效来看，她就是很愚顿，动作和反应都非常慢， : 她有说过以前在学校成绩好，也是靠大量课後复习才维持的， : 但工作需要即战力和反应力，对她来说是吃力的。 学习效率这件事其实在好的学校中 也有极大的差异 我以前读台大也会有这种感觉 我们班上有几位转系生 里面有苦读型和悠哉型 悠哉型的人平常真的看起来很悠哉 打球 约聚会花了很多时间 但是考试前拼一下 成绩并不比苦读型的差多少 苦读型的真的花了很多时间在准备 如果系上的课程密集 成绩就掉下去了 毕业後也可以看出两种人的差异 悠哉型的适应力真的很强 到处闯荡闯出意外的成绩 苦读型的结果也不算差 很多都去考公务人员 规规矩矩做事 现在很多也成家了 看起来生活也稳当开心 : 如今A的观察期快到了，但程度明显还是落後B很多， : B做事不认真，上班时间常溜出去打混，但交待的事，一定做得又快又好， : 连大主管也很喜欢他，因为他爱运动，又健谈，能和上层处得很好。 所以他的学历可能就是因为他其实一直没有花长时间认真准备 又或是他有他自己更重於学历的目标 所以在学历表现上似乎不亮眼 但实际上却学得很快 : 而A还是每天很努力地学，很努力地一次又一次失败，连大主管看到她都问她是哪来的陌 : 生人.... : 我心里认定，以A的工作能力来看， : 公司实在不能再留她了， : 她连例行性的工作都做不好，未来专案要怎样交给她? : 但真的很纳闷，资质差的人到职场上後， : 是不是真的无法再适用勤能补拙的道理呢？ : 大家怎麽看呢？ : 谢谢 勤能补拙还是适用 但有一定极限 而且主管也要同时考虑其他因素 过度的投入 但没有相对的产出 其实对团队会有不良影响 可以参考这文章: https://reurl.cc/NrXKre 但A的工作努力态度在现在职场也算少见 所以是否有她更擅长的领域? 或是有更适合她的工作模式? 如果现在的小组有机会调整 或许可以跟她商量後调整方向再评估 但如果延长考核期结果还是不佳 以团队的角度还是得请她离开 但过程也给她一些有用的回馈 (我自己也被资遣过两次 但现在回头想想 早期工作过程中有些挫败并不是坏事 而且有时真的就是不适合) 期望她能找到适合她个性和能力的工作 (该给的资遣费和证明还是要给) --

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