作者chouyihen (绒毛趴趴)
看板Salary
标题[讨论] 需要帮新人到什麽程度
时间Wed Jun 2 23:05:02 2021
最近带一个新人带到心很累
对方不是社会新鲜人，已经出社会十年，只是先前做的产品类型跟我们不太一样
所以我必须从头开始教
他做的所有工作我都要额外花时间看一遍、给建议、退件、再看一遍
（而且这些事没有任何加给，都是用我工作额外的时间T_T)
後来我发现，产品类型不一样就算了，这个可以学，
但是他的工作态度／方式也很有问题，像是：
1.没有自己的想法，收到东西都直接转给我，说XXX说OOO，要直接问我怎麽处理
2.做事速度奇慢无比，可以花一整天做别人只要半小时就做完的事
3.不会举一反三，告诉他A就真的只做A
4.不懂的事情很多，专业上的事情不懂，连流行话题也不懂（我们这个产业很需要）
虽然後来请他离开了，但我还是觉得这样的状况，去别的公司也会被淘汰
请他离开时我说得非常委婉，只是我一直纠结着要不要我认为的问题告诉他？
有点像是拒绝别人告白时要不要说他有哪些缺点一样XD
大家觉得有这个必要吗？
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1F：推 loadingN: 不用啦 肥宅被封锁 看看脸也知道原因 06/02 23:06
2F：→ hardjay: 带多久了？ 06/02 23:07
3F：→ chouyihen: 三个月 06/02 23:08
4F：→ hardjay: 跨产业的确很多事情是不一样的...你面试的时候有谈吗？ 06/02 23:10
5F：推 sherlockman: 这很难说...第1点看带的人有什麽想法 有些很怕新人 06/02 23:12
6F：→ sherlockman: 乱做或不照公司既定的流程执行 反而浪费时间又无效 06/02 23:12
7F：→ sherlockman: 所以先问反而比较好，他愿意照该有的流程执行并熟悉 06/02 23:13
8F：→ sherlockman: 一条龙的流程才有效率 06/02 23:14
9F：→ sherlockman: 有自己的想法反而被念"假会" 06/02 23:14
10F：→ hardjay: 134比较像是公司文化的状况题 06/02 23:15
11F：→ sherlockman: 第2点...我不知道那件事的频率是1次/天or周or月or季 06/02 23:16
12F：→ sherlockman: 如果是每季一次 他可能也才第一次而已 06/02 23:17
13F：→ sherlockman: 再简单的事情，第一次做都不简单 但完成後常常复习 06/02 23:18
14F：推 offsetyrn: 不会是前几篇的a吧xD 06/02 23:18
15F：→ sherlockman: 是应该的啦，第一次做完後，也是要试着从头re一次 06/02 23:18
16F：→ offsetyrn: 我觉得只是他比较笨而已吧… 06/02 23:19
17F：→ offsetyrn: 态度如果有，那你就该积极帮助他提升 06/02 23:19
18F：→ offsetyrn: 带人本来就是工作的一部分 06/02 23:19
19F：→ offsetyrn: 而不是因为拖延到你时间就对他有意见 06/02 23:19
20F：→ sherlockman: 第3点看状况，有时候其实就是变成第一种状况的情境 06/02 23:20
21F：推 offsetyrn: 或许让你带人，就是给你一个领导的机会吧… 06/02 23:22
22F：→ offsetyrn: 你在给新人评分的同时，也可以趁机看看自己带人能拿几 06/02 23:22
23F：→ offsetyrn: 分 06/02 23:22
24F：→ offsetyrn: 或许你的主管也藉机在评分你啊 06/02 23:22
25F：→ sherlockman: 第4点...产品不一样当然专业不同 你都说要学了XD 06/02 23:22
26F：→ sherlockman: 有可能你觉得3个月太慢 但有时候3个人顶多是例行事务 06/02 23:23
27F：→ sherlockman: 刚上手而已 06/02 23:23
28F：→ sherlockman: 月 06/02 23:23
29F：→ f0920009: 老实说我碰到的几乎都是公司带人的前辈不够专业的，提出 06/02 23:35
30F：→ f0920009: 更好的方案还被讲，结果还是被弄走。现在对这种带新人 06/02 23:35
31F：→ f0920009: 的问题都比较保守，毕竟每个人都会对自己的做法比较主观 06/02 23:35
32F：嘘 cityhunter04: 你不想带人就不要耽误人家，新人不用带代表你们没 06/03 00:43
33F：→ cityhunter04: 技术 06/03 00:43
34F：→ hello3750: 面试怎麽挑人的 06/03 02:05
35F：→ taipoo: 天生我材必有用，他只是不适合这分工作，不代表不适合其他 06/03 02:51
36F：推 qqqqwe15: 这很看缘份的，有些新人跟你投缘，你自然会教很多 06/03 04:36
37F：→ qqqqwe15: 跟你不投缘的，怎样都不想理他 06/03 04:37
38F：→ Prokennex: 你刚火了一个没有攻击力且无害的好同事，希望你不要遇 06/03 05:42
39F：→ Prokennex: 到下一个才想起前任的可爱之处。 06/03 05:42
40F：→ Prokennex: 1.他尊重前辈凡事报备 2.他慢但没有偷懒不懂取巧 3.他 06/03 05:46
41F：→ Prokennex: 很认真听话没太多出头 4.他是一张可塑性很高的白纸 06/03 05:46
42F：→ Prokennex: 不用急着把自己认为对的灌输到他人，不合胃口请他离开 06/03 05:52
43F：→ Prokennex: ，也自有主管觉得适合共事录取，任人解读纯粹你是主管 06/03 05:52
44F：→ hardjay: 原po应该没跨产业工作过 06/03 08:04
45F：推 fanix21: 推楼上上 06/03 08:27
46F：→ michaelgodtw: 你没带好新人而已 06/03 09:18
47F：→ michaelgodtw: 隔行如隔山 06/03 09:18
48F：嘘 d55032574: 啊不是本来就该给你看过然後再改吗？这不很合理的一件 06/04 06:30
49F：→ d55032574: 事吗？好奇怪 难道你以前当新人的时候东西弄完就可以直 06/04 06:30
50F：→ d55032574: 接出去的喔？ 06/04 06:30
51F：→ heatlion: 跟面试他的人反应阿... 06/04 14:43
52F：→ Geralt788: 不懂是正常，毕竟跨产业，而且不懂一直问总比自己乱做 06/07 20:13
53F：→ Geralt788: 的好，有些是不懂装懂不会也不问，除非是天才不然三个 06/07 20:14
54F：→ Geralt788: 月学不起来的大有人在 06/07 20:14
55F：嘘 vkvkoo36: 不想帮不要帮阿 你自己新人时是多聪明多会 11/30 18:27