作者KevinJKS (肉丝)
看板Salary
标题[问题] 以支援名义调动职务内容
时间Wed Jun 2 17:16:46 2021
小弟几个月前刚加入这间公司，上周突然有後手部门人员离职
该单位主管就以老手都无法调动，比我新的也不适任为由派我过去支援
支援的期限为找到人为止，但没有给出时间点(最近也无面试人)
因此工作排程变成如下：
一早先到隔壁单位处理商品，处理後回原单位要把自己的部分在中午前完成
中午过後直到下班前都要在支援单位工作。
但因前後两部门属於完全不同职务内容(职缺名也不同)
後手部门的工作我本身并没有兴趣与意愿，基於听命与部门情感无反驳主管
可几天过後，前手单位主管一直紧迫盯人要後手单位主管让我尽快独立上工
本身有感觉到似乎是以支援名义实为调职的方式在处理
试问各位乡民，以离职以外的手段上有其他建议与方法吗？
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1F：推 Prokennex: 当初面试工作内容是否有"其它主管交代事项"这条概括的 06/02 18:10
2F：→ Prokennex: 再来就是参考劳基法，工作内容、地点时间变更相关条文 06/02 18:10
3F：→ Prokennex: 但最终还是推给劳资协调，不成就走资遣。 06/02 18:10
没记错的话好像没有明定，但面试中有没有口头提到不确定
如果真有感觉就变成只能走离职(或资遣)路线这条...
做着与当初想做的不同工作内容变得不开心
有想过催眠自己只是在工作赚钱又觉得自己很奴很孬
※ 编辑: KevinJKS (1.164.249.210 台湾), 06/02/2021 18:30:43
4F：→ pujos: 你需要的是沟通而不是要人猜你要不要 06/02 19:24
5F：→ pujos: 有任何想法要调动时就要说出来，不要再把你自己当小孩 06/02 19:25
主管当时是直接把话说死，没有询问我意愿的意思
意思是我之後就是要接这支援工作，没有问任何自身想法
当下的氛围跟态度也不允许我说不的意思
但我明白你想说的，如果真有疑虑应该当下就该极力反驳
6F：→ w69036j: 我遇过类似情形,反映过仍无效,便开始找新工作,找到後立马 06/02 19:35
7F：→ w69036j: 闪人 06/02 19:35
感谢你的分享，我也觉得如果直接说我并不想承接支援工作可能遭刁难或无效
毕竟这公司是有类似经历处理事情
以学习的名义丢过去，实质转换工作内容并上轨後就留任
才想请教各位乡民有无建议与经验，谢谢你
※ 编辑: KevinJKS (1.164.249.210 台湾), 06/02/2021 19:56:51
8F：→ taipoo: 不喜欢就换个工作吧 06/03 02:40
直接辞掉其实是最乾净俐落，但好死不死刚好遇到疫情
就想说看看有没有其他方式或退路
9F：→ kane643: 被测试底线，没底线就准备被压榨 06/03 20:44
的确有那种被吃定你的感受，但一直以来都做乖乖牌的好学生好员工
出了社会以後就会开始怀疑自己是不是反而被软土深掘了...
但真的反抗了感觉也会被贴上不受教的标签...想好好的工作真难
感谢你的精辟见解
※ 编辑: KevinJKS (1.164.249.210 台湾), 06/03/2021 22:39:52
10F：推 ai8051: 该公司没什麽特别吸引你或好待的原因,可以找机会换了 06/06 14:45
11F：→ ai8051: 多数就是抓你去顶该职缺而已,这类手段在烂公司常出现 06/06 14:46
感谢你的分析与看法，我会好好思考时机点转换
毕竟现在疫情期间，不是很好找，真的找到了可能也是另一个新坑
趁机好好的调整一下自己，真的太超过了我想我也不会忍下去的，谢谢你~
※ 编辑: KevinJKS (1.164.250.16 台湾), 06/06/2021 22:39:01