※ 引述《sam37520 (迷Apple!)》之铭言： : 如题，想请教众板友，在工作上如果遇到同事走过来跟你讲话 : 原本你是坐着正在做自己的事情，你会站起来跟他回应吗？ 看这篇文章时，我总觉得有些说不上的违和感 在看完文章和底下推文後，又反覆看了几遍 : 先讲一下与同事关系。同事年纪比我大个几岁，他较资深，但同位阶，也没有升迁问题 : (同部门，我不在他手下做事，我的薪水考绩也跟他无关，我们都男的) : 某天个人正在位子上坐着做自己的事，他突然走了过来拿着一份文件问说是不是我的 : 我转头看了一下，就说对阿是我的。 这里 : 然後他就爆炸了说我没礼貌。我瞬间三条线... : 关於这点我有机会时，就在其他部门注意，遇到有人来找，会特地站起来回应的人员 : 有的有，有的没有，会特地站起来回应的以资深人员居多。 : (我指的是同位阶，当然遇到主管或高等级人员来找特定人，当然会站起来回应) : 在发文之前其实有先爬过相关文章 : #1LO5QXFE [心得] 没有站起来而挨骂 : 有讨论串，里面正反两面都有，不过里面范例是主管对员工，我的是同事对同事 : 且没有升迁考绩问题，也不在对方手下做事，单纯资历较深而已。 : 以上，还请众板友给予小弟一点想法。 最近看完「火神的眼泪」有感，忽然想先聊个衍生话题 以下无严重雷，仍有疑虑可自行左转 （内容请版主裁决） 国胜学长和义阳都有和分队长在办公室吵架 两个人都在生气、都站着，分队长坐着 分队长这里可以选择的行动有： 1.自己站起来 2.请对方坐下 3.自己坐着，让对方站着 1.站起来：可能会让对方感受分队长准备要来吵架了，对方会更不愿意服输 2.请对方坐下：可能会让对方觉得，分队长有商量的空间（但如果分队长只是为了安抚他 而引导他坐下的话，可能以後会引起更严重的冲突，就不探讨了） 3.而最後分队长选择了这个作法，是他感受自己身为分队长的责任吧 如果他今天因为同情，答应对方的要求， 或是因为愤怒而处分属下， 大概以後也没办法带整个分队的心 分队长找义阳聊天的时候，分队长没有站着对他说话，而是和他一起坐着 以分队长的身份他大可以站着俯视他说话，或是叫义阳站起来听他说话、叫他进办公室聊 不过他选择下班时和义阳坐着聊天 ，或许分队长的这个举动，因此让义阳更想了解学长吧（虽然义阳本来就是个热血青年） 我只是想藉故事表达，不只是同事、上司、下属关系，不只是职场 是不是我们的一点点小举动，其实都会对他人造成影响 那在批评质疑对方的时候，是不是也可以想想，有什麽是自己还可以做的？ 回到正题 原故事矛盾的地方是，这份文件所代表的意义 同事拿文件给原po是要？ 1.问原po问题 或 跟他借资料 2.或是纯粹捡到原po文件，要还给原po 如果是1.那麽後面接上的展开，感觉不合理 因为询问的人身份理应比较处於低位，该更有礼貌的应该是同事（这边纯论请教这件事） 但如果是2.可以接上的话，那造成事件发生的原因，我能想到的一个理由，应该是 「谢谢你」 原po收到同事交给他的文件时，可能没有道谢 （这我也不讨论同事是否多在意这一句道谢，也没有任何否定原po行为的意思） 如果同事没收到来自原po语言的回应，那自然他只能用原po是否有动作给他回应，来判断 原po是否有道谢 在原po做出不是同事理解的回应时，他就生气了 生气的理由：道谢对同事而言很重要 （我也不探讨为什麽重要，快聊没完没了了） 故事到这里应该就合理了吧（？） 所以整个事件原po能做的，或许只是再说一句 「谢谢你」或是「怎麽了，有什麽我可以帮忙的吗」 就这麽简单的答案吧 虽然我前面讲一堆，但是我觉得真相更有可能是这样的1. 就是同事自尊心高到请教别人也拉不下脸，而借题发挥 那就是对方的问题，那你也无需纠结了 不管如何，我们都只能帮你通灵而已 原po想知道对同事而言的最佳解答的话 也只能直接去问本人了 以上，谢谢你看完，祝你顺利解决 --

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