作者kohaigi (绕*圈圈)
看板Salary
标题[闲聊] 向上管理向下管理读书心得
时间Tue May 18 10:34:59 2021
趁着防疫期间，把之前买的＜向上管理，向下管理＞拿出来看，才看到前面就有些心得
其中
第三章：如何反驳抗争
第一节：关於什麽都说好的人的常见迷思
1.主管喜欢永远都说好的员工
…………我认识的大多数主管都喜欢身边的人为他们着想，而且有勇气把自己心里的话说
出来。
怎麽我过去的经验是相反，台湾主管不喜欢下属反驳意见，要提也要迂回婉转留脸面的讲
，最後还要称赞主管英明好棒棒聪明才智
2.什麽都说好的人升迁速度比较快
………公司里的升迁，反应敏捷、有能力做出困难决策的人通常胜过只为求融入而什麽都
说好的人。
过去经验是处处逢迎者升迁当主管，有能力反应快的人永远是救火队好同事
3.大家喜欢顺势而为的人
……和什麽都说好的人相处起来没什麽乐趣，他们只适合喜欢主导每一种场合的人。
……如果你不抗争辩证，尝试新做法并面对失败，你就无法向前迈进。
过去经验是棒打出头鸟，後人乘凉说之前种树的那个白痴
结论：是我不会找工作不懂选公司吗？
台湾跟美国差距这麽大？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.216.69.192 (台湾)
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1F：推 karkkunt: 台湾有台湾的玩法05/18 10:38
2F：推 pushpull: 台湾是奴性跟向上奉承掩盖向下施压升迁了。05/18 10:43
3F：→ sirloin: 有借过这本书 觉得在台湾满垃圾的 不是说这本书不好 而 05/18 10:57
4F：→ sirloin: 是这本书引进台湾就毫无用武之地05/18 10:57
5F：→ sirloin: 还好没有买不然会後悔死05/18 10:57
还好你没买 因为我很後悔
6F：→ sirloin: 结果另一本类似的，我直接爆雷，就是时时对主管回报，没05/18 10:59
7F：→ sirloin: 了。05/18 10:59
8F：→ kevinmeng2: 你怎麽会认为你能说服高层主管？05/18 11:04
9F：→ kevinmeng2: 不论美国还是台湾都差不多，因为你看不到主管看到的 05/18 11:06
也是 主管看到的跟在乎的点 跟我这个低阶层看到的不一样
可是这本书讲＜向下管理＞时，有充分说明要鼓励激励下属，整合差异
10F：→ blackhippo: 觉得不行就跳啊..05/18 11:51
五斗米折腰
11F：推 taipoo: 台湾资方管理层就一堆不看书的智障阿05/18 12:29
12F：推 HsuGun: 看主管的个性，像我前主管喜欢应付了事得过且过、好大喜功05/18 14:41
13F：→ HsuGun: 你为他评估风险想说服他放弃用亏本方式提升业绩05/18 14:42
14F：→ HsuGun: 他就会认为你在阻碍他，他当然知道会亏本，但是他不在乎05/18 14:43
15F：→ HsuGun: 反而会认为你不是愿意乖乖照办可能还会向上告发05/18 14:44
您辛苦了
16F：→ HsuGun: 当然也碰过好主管，但通常真正好的主管你根本不需要提意见05/18 14:46
17F：→ HsuGun: 通常他提出的意见就已经是最佳解，你只需偶尔回报状况修正05/18 14:47
感觉这位主管很棒，可以在他身边学习
18F：推 Chen73: 3 出头鸟会被玩 躲後面出嘴打出头鸟才能刷好感05/18 14:51
※ 编辑: kohaigi (49.216.69.192 台湾), 05/18/2021 15:32:42
19F：推 lonelytea: 你可以选择换公司 05/18 15:44
20F：推 zinazlan: 这种书老实说需要主管、公司一起改变，你可以改变自己 05/18 17:55
21F：→ zinazlan: 的心态，但如果环境一直没有改善，还是跳槽吧 05/18 17:55
22F：→ sirloin: 所以这类的书借两本看看就好了，真的不用再借到第三本， 05/18 23:45
23F：→ sirloin: 真的要借，去借职场厚黑学还差不多 05/18 23:45
24F：推 kokolulu: 同意原ok 看法，那个是少数超强公司高级领导者下面的玩 05/19 00:26
25F：→ kokolulu: 法，一般台湾小企业完全不适用..... 05/19 00:26
26F：→ zszsdd: 先明白自己能力，能力好就跳去符合能力价值的公司，能力 05/20 08:42
27F：→ zszsdd: 普就找个安稳度日的公司，职场讲人和，还有看主管能力跟E 05/20 08:42
28F：→ zszsdd: Q，通常看管理学是想明白上级管理的作法，照着书做只有坏 05/20 08:42
29F：→ zszsdd: 下场 05/20 08:42