曾经在劳动部底下的就业服务站当过约聘，给你一点小建议 1.你看你的职缺劳保是挂在部下面，还是挂在人力银行 挂在部下面的，基本上都会一直续聘下去居多 除非没这笔预算，你要注意是不是专案缺 基本上就算你表现在好，没预算开这个专案，你就没工作罗 挂在人力银行的话，基本上就是一年重新招考一次 不管是哪个，你都要有心理准备说明年可能是没工作的状况 2.派遣不会比正职不如，除非你派遣进去就是准备要去倒茶水那种职缺 不然应该都会有对应的业务给你做 而且就我所知，很多单位派遣人员比正职还多... 3.因为不知道你职缺是什麽，可是在劳动部基本上应该会接触到劳基法或劳安相关法规 可以趁这时候专心学这个，可以朝人资人事或劳检相关方面去找 （当年我也是没续聘後，转派遣公司正职人事） 4.我以前也是觉得公部门的工作经历，业界不会承认 後来发现，问题出在你怎麽修饰履历 和面试当下怎麽把在公部门学到的相关技能包装展现出来 当然，如果进去真的都只是送公文和打杂，就当我没说第4点.... 以上，给你参考，有问题可以在请教我 ※ 引述《Zoeliu (Zoe)》之铭言： : 各位好，小妹第一次在本版发文，请多多包涵。 : 小妹目前即将迈入30，近3年的工作经历为： : 与朋友创业餐饮业一年 : 回家协助父母的小店两年（零售贩卖） : 由於本科系为传播科系，目前回归社会想找稳定的工作。最近有一份已录取的工作机会： : 为劳动部 公部门的派遣工作，这个专案是今年2月新成立的，一年一约，到今年年底。 : 人力公司是说，若人员发挥专长，令长官觉得团队值得，便会续聘。且为了这个专案，部 : 门也新购入了OA办公设备... : 搜寻了很多相关资讯...大致上得到以下资讯： : 派遣工作比正职还不如，免洗筷 : 若专案结束即失业... : 想询问有在公部门任职派遣工作的各位，什麽样的人适合这样的派遣工作？续聘的标准为 : ？ : 目前求稳定，觉得若没续聘，再找工作很麻烦... : 文字有点乱，抱歉。先谢谢各位了。 : *补充1:人力公司与我交涉的感觉，面试结束当天下午接到来电，询问何时可以上班（没 : 有先告知已录取）也没有正式的offer通知，令我没有感到尊重，但也许派遣职在他们眼 : 中就是这麽不重要？ : 补充2:录取的公部门非行销职，是行政助理职。 --

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