作者Sunmolly (Molly)
看板Salary
标题Re: [问题] 最低服务年限契约
时间Mon May 10 12:37:36 2021
大家好，谢谢大家的回应。
目前打算边存一点钱跟看新的场地边走边打算。
想请问那这样关於我提离职，可以以并不是劳工（没有保劳健保也没有底薪）不遵守一个
月的离职时间吗？
好想隔天就不用上班喔......
※ 引述《Sunmolly (Molly)》之铭言：
: 大家好
: 有想提离职的冲动但卡着签约因此不知道如何处理
: 当初太小太天真签了长达十年的约
: 签约为一份，押在老板手上（不可能要回来）
: 我的工作是美容业，签约内容包含了
: 1～5年对抽 6年之後 我6公司4
: 教导其他项目教学
: 目前刚好第六年，本来一切都是好好的
: 但在今年老板去上了心灵成长课程後大走钟
: 开始洗脑我们月入十多万，要开课让我们当讲师，打趴行业的教学线，
: 基本上我觉得这是不可能而且做不到的事
: 她要求我们的假日要回来教课其他天在休假
: 当我和她说要陪家人的时候她回应
: 「赚钱重要还是陪家人重要」开始我就觉得不行了。
: 目前是我没有学到任何契约上所说的其他东西、
: 老板口头说 先不要64抽 因为要让我赚大钱不要计较这点小钱（我没有录音）
: 那是否她已违反了该契约？我离职是不需要赔偿的？
: 因为查了很多相关条例，里面有说不合理的最低年限
: 因为这几年我也没有去上过培训，材料也是自己付钱并非公司支出
: 契约上要求违约一年赔12万 =5年60万
: 是否可以说不合理的规范呢？
: 或是主张没有劳健保劳退请她先赔我劳保的部分？
: 这已经是跟以前同事要到的翻拍
: https://i.imgur.com/8sLsIpr.jpg
: 很抱歉。
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1F：推 michaelgodtw: 你发动资遣，也尽量照时间，这样不要给人家有话讲05/10 12:41
但怕她闹，可能考虑会用把特休用完的方式提早离职
2F：推 taipoo: 祝你顺利离开恶劣公司05/10 12:56
我会鼓起勇气！
3F：推 derekjj: 除非你很在意没拿到的薪水，不然没保劳健保也无保障薪水05/10 19:17
4F：→ derekjj: ，该契约属於无效契约，不想干就跑05/10 19:17
如果没拿到薪水是可以要的吗？因为我也做了不少业绩......
5F：推 chaichai: 如果你的情况如先前板友提的,根本没签约奬金和由公司出05/10 22:52
6F：→ chaichai: 的教育训练费用,那张契约书就是无效,若是公司该保而未保05/10 22:52
7F：→ chaichai: 你是可以依法提出终止劳动契约的05/10 22:53
薪资是一样可以拿的吗？
※ 编辑: Sunmolly (110.28.225.243 台湾), 05/12/2021 02:38:27