https://www.foodiedu.org/news/861 (图片见网址) 大享食育协会 以30%女性董事为目标－味之素集团的性别及多样性政策 文/宋瑞文 对一家食品公司来说，你会有的要求是什麽？东西好吃？食材卫生？或是也很常见的环境保 护？尽管这些都很重要，但跟消费者一样重要的「人」，也就是这家公司的员工，跟环境一 样，都需要公司的保护。 自1925年成立的味之素集团，目前於全球各地有34000名员工，为持续提供产品与健康，认 为「员工是最需要被重视的部分」。 由於公司成长与创造社会价值，需要不同社会位置的人才投入。因此不管是性别、年龄、国 籍等等，大家不同的经验与价值观，都是公司不可或缺的资产。多样化的员工组成，有助於 创意的交流与发想。 工时与给薪 在介绍味之素集团的性别及多样性政策之前，让我们先认识一下，每一种身份的员工都会关 心的劳动条件：工时与给薪。 来源：味之素集团员工历年工时。（来源：官方报告书）　 近年味之素集团员工的工时，呈现微幅下降的趋势。日工时从7小时35分收敛到7小时15分。 年工时更是逐年从2015年度的1976、1916、1842直到2018的1820小时（上图）。同时生产力 逆向上升，并没有因为工时的减少而让公司损失。 有媒体指出，和其他着名食品集团相比，味之素员工的平均工时最低，带薪休假也充分得到 利用，然而薪水仍在前段班，平均年收入达923万日圆，「羡慕这样工作环境的人应该不少 吧」。顺便一提，味之素高层的报酬，视公司表现不等，有明确的公式计算，让人感觉权责 相符，减少劳逸不均的可能性。 图说：公司内张贴强调多样性的LOGO。（来源：官方网页） 性别及多样性 看完员工待遇的基本ㄧ工时与薪水，进入正题：继续介绍更细致的部分：性别及多样性政策 。 设置「女性人才育成委员会」：配合个别员工的专长与技术，加以扶持，让公司可以持续性 地起用女性员工。透过充实「在家工作」、「育婴假」等制度，及开设公司内部的托儿所， 让女性员工能够兼顾工作与家庭。 ＊工作与生活平衡相关制度数据。（来源：官方劳动数据报告） 在味之素的劳动条件报告里，有所谓工作与生活平衡相关制度的数据（Work Life Balance 、WLB、上图），像是多少员工（区分男性跟女性）使用育婴假、多少人拥有这项权利、使 用之後又有多少人恢复原职（各年度都是100%）等，以及因为需要照顾家人、做义工、放松 充电等等原因的休假状况。样样都是女性作为家庭照顾者，攸关她们职涯发展的指标。 有监於托育问题成为女性员工产後复职的障碍，2018年，位於川崎的分公司率先开设托儿所 。而既然是饮食相关公司，和一般的托儿所稍微不同的是，设置了能够兼顾营养与美味的小 厨房，供给所内餐饮。 之所以在2017年10月成立这个委员会，源於日本女性干部比例相对偏低。公司为了提升晋用 的女性比例，有必要提出关於录用女性与职涯规划的具体做法。为此也加入了「30% Club Japan」。这是一个目标为公司重要权力机关成员（例如董事会），要有3成为女性的倡议活 动，而味之素预定在2030年前达标。 今後，该委员会将协同相关部门，了解女性员工的潜力、个别专才（经验、语言能力、专业 资格等），有计画地加以培育，安排直属上司之外的前辈提携，多面向地成长进步。 因拔擢女性员工有成，味之素连年得到日本政府经产省认定的「（大和）抚子标章」（大和 抚子是日本女性特定方面的赞美词）。这是一个以女性在管理阶层比例为标准的评监，又分 标章跟次级的准标章，前者比後者严格，例如，後者在董事、监事、执行董事等位置有一名 女性即可，而前者仅限於董事。 成立多样性与多元共存推广小组 成员以执行董事为中心，目标在於营造一个，不分性别、年龄、国籍、经验，员工彼此尊重 的公司或社会。以公司全体为目标，推动有助於多样性的做法。 在2018年度的职员进修里，以公平地提供机会为学习目标，以全体员工为对象，安排了检视 「无意识的偏见」的课程。同年，修订集团内部的行销与人事政策，明确禁止关於LGBT（女 同性恋Lesbian、男同性恋Gay、双性恋Bisexual、跨性别Transgender）的歧视。 每年集团在国内的9500名员工，都要接受关於LGBT平权的e-Learning（线上课程）、「打造 任何人都能适应的职场 LGBT」。其中章节包括，对LGBT的理解程度如何、LGBT为何、日本 的LGBT、和LGBT往来的方法等。 ＊同志职场平权指标PRIDE银赏部份入选名单，制造业栏第一个便是味之素。（来源：work with Pride报告书） 为顾虑跨性别处境，在应徵的申请文件上，也更改了性别栏的登记方式。於是，在2019年获 同志职场平权指标PRIDE银赏；这是由LGBT团体「work with Pride」认定的职场友善程度认 证。评监项目很多，包括同性伴侣在公司福利的权益如何，跨性别工作友善环境（健诊、更 衣室、服装、社员证等）、全体职员对同志及其友善政策的认识程度等几个大类，评监范围 广泛而整体。 公司员工可能有的身份，除了性别、性倾向之外，还有其他许多项目。 者考量的职涯谘商师。目前公司约有90名身障人士活跃於不同部门，为公司贡献所能。 家庭主妇心头好的企业 由於味之素集团在职场多样性的投入有成，成为日本农林水产省在食品产业永续发展目标（ SDGs）第五项（实现性别平等，赋权所有妇女及女童）之模范企业。日本女性占全体就业人 口的44.2%，和世界各国相比差距不大，然而同年龄管理职位的女性比例，却仅有14.9%。日 本女性面对的「职场天花板」显而易见。 同时，味之素的产品，像是味精、玉米浓汤包等，是许多家庭主妇的心头好。 因此，该公司能够致力於职场的性别平权，无异於让它的消费者们，不知不觉地实践了消费 者运动呢。 -- 对於欣赏创作型歌手的人，或是一个苦思中的创作者而言，相信她的作品一定能够扩展你的 视野。 　　　中岛みゆき作品介绍会 https://www.facebook.com/miyukifanTW　＿＿＿＿＿＿＿＿ --

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