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标题[新闻] 变相加班 9成2劳工成穷忙族
时间Tue Apr 27 22:43:46 2021
https://www.epochtimes.com.tw/n341771
变相加班 9成2劳工成穷忙族
【记者侯骏霖／台北报导】随着智慧型手机普及化，加上通讯软体、社群网站的便利性，
以及在全球疫情蔓延的态势下，促使居家办公的工作模式日趋普遍。yes123求职网在4月
27日发布「职场爆肝压力与劳动节愿望调查」，发现有92.2%的上班族，曾在下班或放假
期间透过手机处理公务，每个月平均花费12.5小时在「变相加班」。
观察此次调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌表示，劳工穷忙、变相无酬加班的导火线
，主要来自於网路时代下的产物，包括智慧型手机整合通讯软体、社群、电邮系统，让上
司们随时可与员工联络及关切工作进度，甚至要求在下班时处理公务，结果导致「24小时
责任制」的恶性循环。
职场行动化、数位化，伴随而来的却是「爆肝风险」，甚至有的劳工在下班後，一听到手
机「叮咚」的讯息提醒声，就会立刻神经紧绷、恐惧。杨宗斌呼吁，企业主们应留意员工
的身心状况，在下属下班、休假时传讯或去电，应更谨慎为之。
在防疫期间兴起「居家办公」风潮时，杨宗斌建议，资方更应明确区分劳方的上下班时间
，避免发生生活与工作界线模糊的情况。
调查也发现，台湾有不少劳工都是呈现过劳状况，更有高达五成三属於「上班打卡制、下
班责任制」，使得「责任制」遭到惯老板滥用。劳工平均每周要加班2.3天，回顾过去一
年有高达七成六的劳工透露，每个月平均少领约5千元加班费。
杨宗斌认为，部分劳工处於「工时认定的灰色地带」，其实政府都有明确划分「责任制」
工作，适用《劳基法》第84条之1规定，但许多老板都会利用所谓「上班打卡制、下班责
任制」的方式，一方面想透过打卡掌控员工出缺勤状况，另一方面又考量人事成本，有规
避发放加班费的情况。
他呼吁，希望企业主能够将员工当成自己的家人，让员工有适时的休息时间；有健康的劳
工，才能对公司做出正面的贡献，要避免劳工因休息时间不足，进而引发的过劳疑虑。另
外，政府也应加强劳检监督机制，才不致劳工权益受损。◇
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1F：推 wfleowang: 小菸:老板会自律 04/27 23:36
2F：→ taipoo: 利慾薰心的社会，总是上层人压榨下层人，历史循环始终轮回 04/28 05:08
3F：推 a152508: 人民缴税金给政府 政府：老板会自律 你们自立自强 04/28 05:53
4F：嘘 crystal0504: 自己去跟老板讲 04/28 07:27
5F：推 amethystboy: 提供打卡是劳基法规定的好吗 04/28 08:15
6F：嘘 kashi77331: 文章在说笑吗，老板会把员工当家人？ 04/28 08:16
7F：嘘 ifooleru: 「呼吁」有强制力吗？ 04/28 09:41
8F：→ shooter555: 就算有规定又如何 打卡资料造假的 有人去查吗 04/28 11:41
9F：→ f0920009: 现在的主管真的蛮喜欢用私人时间叫员工做事的，我就有 04/28 12:34
10F：→ f0920009: 听过主管晚上传讯息给员工，叫员工上班前去帮他处理事 04/28 12:34
11F：→ f0920009: 情的 04/28 12:34
12F：推 ab4daa: 你们要自立自强啊 04/28 13:11
13F：推 dnzteeqrq: 菜英文 : 自己去跟老板说 04/28 14:14
14F：推 allen1224a: 下班一律不看公司的line 04/28 14:50
15F：推 daniel3658: 小菸：蛤? 04/28 22:33
16F：嘘 tttttttiger: 呼吁个屁喔，开罚比较有效 04/28 23:27
17F：推 jaff8071: 12.5 我眼花吗 我居然都是40以上 哭 05/07 21:52