作者ifooleru (i服了u)
看板Salary
标题Re: [讨论] 会接受低底薪高奖金组成吗
时间Thu Apr 22 18:47:15 2021
※ 引述《Aicha (杯桑的河流)》之铭言：
: 目前面试一家公司，
: 底薪比现职低，但公司说全年发放四个月奖金，虽然没有明文规定，但是已经这样发放多
: 年。
: 加上奖金以後会比现职薪水更高，
: 但是奖金乘数没有保障，不知道大家会不会想要接受这样的工作
如果我是老板
为了节省成本我一定搞低底薪高奖金这招
散播出来「我这个行业就是这样低底薪」的讯息
用心理暗示去逼迫所有员工跟潜在的面试者就范
创造出这样的文化去洗脑一切
回归正题
首先别忘了
奖金是会用你的月薪做基础去算的
月薪高很重要
其实低底薪高奖金这件事情
如果奖金是给得有保障且够多的话
那倒是可以考虑
例如月薪27K但保证年薪24个月那也就算了
可是原po已经说了公司没有明文规定…
这意味着
如果老板找藉口完全不给你奖金的话，你也几乎做不了什麽
只能乾瞪着眼领27K月薪无奖金…
(更惨的人的就是年复一年领这样的待遇)
看到这里 有没有想通什麽呢？
聘书上面的白纸黑字虽然冰冷
但也是最温暖的保障
尤其是月薪这个数字，能够越高一定是优先让他越高越好
当你的底薪越高，你每个月的生活品质就能越好越有选择，不是吗？
永远别忘了
公司整人/省成本的方式可是千千万万种…
在没有有效力的保障的情况下
任何嘴巴上说说的事情都是可以转眼就变的
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1F：→ moom50302: 看产业吧…同样的模式，科技业就是有人去做，传产反而 04/22 18:55
2F：→ moom50302: 容易找不到人 04/22 18:55
3F：→ yeng1217: 很多公司奖金还会跟考绩挂勾吧，如果黑掉还是怎样不是也 04/22 19:35
4F：→ yeng1217: 白搭 04/22 19:35
5F：推 leptoneta: 台积电：? 04/22 21:01
6F：→ taipoo: 企业管理阶层最高只有5万月薪没任何奖金，公司就会很有钱 04/23 04:48
7F：→ wzmildf: 管理层本来就该负担公司营运责任，拿奖金没什麽问题，底 04/23 07:46
8F：→ wzmildf: 层员工拿那垃圾底薪还在操ceo的心啊？每个月拿个三四万 04/23 07:46
9F：→ wzmildf: 还洋洋得意自己年薪十几二十个月就是我们可悲的中华民国 04/23 07:46
10F：→ wzmildf: 职场生态 04/23 07:46
11F：→ shooter555: 低底薪高奖金不是为了省成本 是为了培养奴隶 你不听话 04/23 10:31
12F：→ shooter555: 我就扣你奖金 04/23 10:31
13F：→ ssunnys: 奖金就是一个~老板不爽就可以不给的东西 04/23 11:07
14F：推 mizukin: 月薪才是保障你的资产.... 04/23 12:30
15F：推 hun410705: 月薪谈的越高越好，奖金，津贴都是假的 04/24 15:44
16F：推 a2881105: 说得好，我宁愿月薪100k年终1-2个月也不要27k给年终25个 04/24 22:20
17F：→ a2881105: 月，听起来好听实际差很多，而且年终不是保障额除非白纸 04/24 22:20
18F：→ a2881105: 黑字 04/24 22:20