作者neon2102 (鲁的很入味)
看板Salary
标题[问题] 人力银行职缺标示给薪与面试不符
时间Thu Apr 22 10:45:34 2021
Dear all：
是这样的，小弟最近离职了大约快一个月，前後投过不少人力银行的职缺。
我都是找标示三万以上的职缺去投履历。
但实际面谈时人资往往都希望压到28K，甚至更低的价位。
我也遇过有些在栏位上声明「无经验可」的公司开三万以上
实际应徵时压到26K
我只是想知道，这种公司的人资行径算不算是诈欺？
你104上开出的薪资条件，等同是一种徵才广告
广告的内容实质上应视为契约的一部分处理。
我们对诈欺不实的公司，大概只能上天眼通去靠杯了。
但实际上却无任何制衡能力
另外问一件事，所谓的经常性薪资，到底含不含加班？
如果经常性薪资四万以上，都是包含加班费
那实际上底薪也顶多就三万出头甚至更低。
请问经常性薪资的法律解释到底有没有明确定义？
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有人用永无止尽的带赛
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1F：→ ifooleru: 我的话会拿到聘书之後去上104检举以及问劳工局 04/22 11:21
2F：→ kevinmeng2: 建议你去举报，但成功机率不大，很简单，公司不是差 04/22 11:39
3F：→ kevinmeng2: 很多，只要能挑说面试时的不足，差一点通常会被认可 04/22 11:39
4F：→ kevinmeng2: 你自己也说了「经常」而不是「起薪」 04/22 11:40
5F：→ kevinmeng2: 说个笑话：资方会自律 04/22 11:40
6F：推 q2520q: 诈欺的话没有，因为你没有实质损失，但是可以依就服法的广 04/22 11:42
7F：→ q2520q: 告徵才不实去罚30万，徵才广告写最低多少那就是至少要到那 04/22 11:42
8F：→ q2520q: 个金额，再低就可以丢去劳工局检举，只是你要举证他开给你 04/22 11:42
9F：→ q2520q: 的是低於他广告开的最低薪资就是了 04/22 11:42
10F：推 q2520q: 然後经常性薪资不含加班费 04/22 11:49
11F：→ OverRaven: 104别期望了 奴隶（资方）银行 04/22 11:58
12F：→ wwwwwwww: 你进去才砍薪水才叫不实，前面是谈判的过程 04/22 11:59
13F：→ taipoo: 当然算，这就是诈欺了，去警局提告吧 04/22 12:28
14F：推 who5566: 很多都这样骗你去 04/22 12:47
15F：→ who5566: 去了才说没职缺 没这给薪标准 剩兼职都有 04/22 12:48
16F：推 MonkeyCL: 这种公司不去也好 04/22 13:16
17F：→ Valdis: 人力银行写的薪资真的只能参考用… 04/22 15:33
18F：推 p610260: 我有遇过写35-42，结果我开42他核45给我的，悔恨啊，早知 04/22 16:44
19F：→ p610260: 道开高一点，那真的都看看就好，不要让上面的数字产生锚 04/22 16:44
20F：→ p610260: 定效应 04/22 16:44
21F：→ sc1: 很多公司也跟人力银行平台业者抱怨人才履历与上班後所见不同 04/22 16:46
22F：→ sc1: 後来不认识的都是依梯薪面进来再看表现吧 04/22 16:46
23F：→ xxgogg: 不用想什麽诈欺不诈欺的，HR一定有各种理由砍价，再下一家 04/22 18:27
24F：→ xxgogg: 就好 04/22 18:27
25F：→ michaelgodtw: 纸本为主 04/22 18:28
26F：→ hardjay: 带录音笔去应徵 就会有充足证据可以检举 04/23 12:49