小女。子。不才 从大学打工就开始帮老板们面试 总之我个人觉得面试至少要能获得以下 的资讯 以判断要不要让这个人进到下一个面试阶段... 1. 应对进退 要正常 该微笑的时候会笑 很有礼貌加分 然後这个是双向的 否则应徵者可 能会上网分享不好的面试经验...抱怨你没礼貌不尊重人 2. 人格特质适不适合在该公司生存 例如公司步调重视速率或是重视严谨这类的 可以靠 问行为相关的问题问出来 例如问说 当发生xxxx这样的事情的时候 你会怎麽解决(可以举 公司真 的发生过的问题但是自己修饰一下) 然後自己评估一下对方的答案如果真的发生在公 司合适不合适 3. 专业知识和技能 看那个职位需要什麽 问对方之前有没有类似的经验 让对方解释该专 业或技能 或是直接问专业性问题 你听听看是不是有符合你们公司需要...如果对方没类 似经验但愿意学 你就问他最近学过什麽新东西 学习方式是什麽 如果你们公司其实无法 给他时间学习适应也基本上建议不要浪费双方时间 4. 一般来说作为一个正常人的人格特质和抗压性 和第二点不一样的是这个是一个minimu m standard 可以问对方遇过最大的挫折是什麽 怎麽应对 上一份工作犯过最严重的失误 是什麽 後来怎麽处理 或是平常怎麽纾压 如果听起来很假或是很糟糕 基本上可以直接删 了...抗压性不好的人用了之後会很麻烦的... 5. 人生阶段 对方现阶段想追求的是不是你们这个工作可以提供的 或是至少不是背道而 驰的 问题基本上就是问他们未来三年 五年的规划 觉得工作的意义是什麽 找工作的时候 最看重什麽部分这类的 大概4酱子 手机排版 不知道文章送出之後会长怎样 敬请见谅... ※ 引述《s1026156 (鲁鲁a鲁)》之铭言： : 代po : 各位年入千万大大安安 : 事情是这样的 : 目前工作因为公司规模不大 : 并没有专责的人事部门 : 要不要用人就是部门主管一个人就能决定的 : 现在所属部门只有4个人（含一主管） : 因其中一位助理准备要离职了 : 主管突然教我从下礼拜开始负责面试新人 : 主管说 你看看觉得ok 在叫我进去砍个薪水就好 : 问题是 我既没有人事背景 也没当主管的经验 : 连我自己去面试的经验也不是很多 : 这样该问什麽问题？或观察什麽地方才能找到适合的人呢？ : 请各路大大解惑 : P.S. 助理主要负责出口出货 还有一些行政工作 : ----- : Sent from JPTT on my iPhone --

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