作者taionethree (1,3)
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标题[闲聊] 加班费跟年薪月数的关系如何权衡
时间Sat Apr 17 02:21:15 2021
找工作一段时间，陆续不少公司。
因会计每月结帐会加班，所以我面试一般会问加班情形跟能否报加班。
也藉此衡量该家公司是不是一间会体恤员工的公司，
如果上班也都扎扎实实做，还是需要加班才能完成，那加班费是合理的，
但公司不论情形就不给，那也反应公司不懂得分配合理工作量。
有说可以报加班的，有说不能报加班的，也有问到加班费就变脸的，
满意外的，可以报加班的反而是相较没那麽大的公司，上千人的若有问几乎不能报。
可能愈大的公司，预算控管更严实吧。
如果薪资本来就隐含加班时数而开得稍高那就算了，
问题是其实都另外还有专案加班情形，核薪结果也未感到隐含加班。
但相对的，能报加班费的公司年薪月数一般也会少不於能报加班的公司一点，
可能概念上也是，业务成长增加的工作量反应了公司业绩成长，
而可以分配给员工较多的奖金。
但是，我过不去的点是：
1.员工的工作量未必与公司绩效成高度正相关，可能本身单位人力就不足，
或是职务属性，像会计每月结帐要加班，年初要出财报，衰点就换系统。
2.公司的营运表现员工掌握的程度很有限，但员工加班的时间付出就是付出了。
3.打绩效一定牵涉主观，绩效不是你付出多少的努力，而是主管有多认同你努力的成果，
甚至有可能是，主管有多认同你这个人。(那不会拍马屁的就会吃亏)
虽然个人可以自己衡量将加班费和奖金加总後再比较各公司情形，
但主管要分配给你多少专案又不知道，
像之前在事务所，做得快只会被分配更多事，不是可以自己早一点走。
以及奖金基础的绩效能拿多少很难掌握啊，被主管阴的例子也听过。
那这样是不是自认不会拍主管马屁，或是面谈就感觉主管比较强势的话，
就要自己知道绩效可能不好拿高，若公司是月数多但不能报加班的话，
就要自己懂得趋吉避凶？
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1F：推 taipoo: 其实把许多不做事的肥猫阶层砍掉，加班费其实占资本额不多 04/17 05:04
2F：推 dong531: 我们单位有加班一定有加班费，太常加班主管和员工都会被 04/17 08:03
3F：→ dong531: 约谈，被问为什麽需要经常加班、是否工作分配不均之类的 04/17 08:03
4F：→ sirloin: 除了公家机关，我没遇过可以报加班费的，而且有公司是一 04/17 08:44
5F：→ sirloin: 到下班时间准时关空调....闷死 04/17 08:44
6F：推 loadingN: 面试可以直接问年薪范围，基本上你能拿多少，公司都会算 04/17 09:14
7F：→ loadingN: 加班费多可能绩效就少，会自动平衡的XD 04/17 09:15
我面试一般都会问加班跟奖金月数，但我觉得加班是额外时间付出，不会把他放进年薪。
就像原文烦的，绩效其实也吃主管的良心和员工和主管的契合度，
人际关系不可控的因素太高，如果做不到无悔付出，很难唤起主管良心。
我现在已经进入不想对工作无悔付出的阶段。公司对我多好，我就对他多好这样。
8F：→ wzmildf: 加班费无关公司大小，不能报加班的都是垃圾公司，仅此 04/17 10:38
※ 编辑: taionethree (36.226.2.167 台湾), 04/17/2021 11:03:25
9F：→ who5566: 我不能报加班 换休还有一堆规定 国定假日1:1 04/17 11:25
10F：→ who5566: 如果是正常日加班换休 1:3下礼拜要跑了 趋吉避凶 04/17 11:26
11F：→ who5566: 不过每月加班只15小时 不是工厂端没得报但想想真的划不来 04/17 11:28
12F：→ who5566: @更正1:1.3左右 04/17 11:29
13F：→ who5566: 古老的人事规定 也懒得与时俱进 顶多调成劳基法一样 04/17 11:30
14F：→ ifooleru: 永远记住原则：月薪高比较重要 04/17 12:29
15F：→ f0920009: 年薪高比较重要，其实有些管理职都是没有加班费的，因 04/19 11:49
16F：→ f0920009: 为当初谈的薪资都已经含进去了，不过公司连加班费都不 04/19 11:49
17F：→ f0920009: 给也太…… 04/19 11:49