作者gaea0127 (Taiwan's Zangief)
看板Salary
标题Re: [问题] 提离职後公司要帮我大幅调薪
时间Thu Apr 15 11:57:42 2021
（原文恕删）
小弟本版第一篇PO文就献给这篇了
绝对，不要接受counter offer，一定是拒绝A，去B，我同意去新公司有换工作的风险，
但留在原公司的风险其实更大，日子会很难过，给据统计，90%的人一年之内还是会离开
原公司，下场很惨。
1. 公司慰留你，只是因为你算可用之兵，比起再找新人训练还要写报告给上面解释为啥
有人离职，多花钱慰留是最省事的方式，老板是为了自己，争取多一点时间找人取代你，
并不是为了公司更不是为了留你。
2. 有人说A公司惜才，笑死人了，真的惜才不会等到你提离职才加薪，你顶多只算可用之
兵，比没被慰留的好一点而已，别自我感觉良好。
3. 接受counter offer下场会怎样？有超过90%的人1年内还是会离开公司，自己走或是被
资遣。
4. 信任已经破裂，老板不会给你关键的工作，会私下找人面试准备取代你，或是让其他
人分担你的关键工作，让你筹码变少，等到一切就绪就把你裁员掉，虽然会有失业补贴，
但比起已经有的B工作，找新工作花的时间跟失去的年资经验薪资，还是不划算，因为你
没有反应时间。
5. 更狠的老板会给你很多没啥屁用的杂事，你也无法抱怨因为你接受counter offer，逼
你自己受不了提离职，同时间仍然会进行第4点，找人取代你。
6. 同事的冷言冷语，没有不透风的墙，全公司都会知道你威胁老板加薪，得罪老板+让同
事眼红，不会有好日子过。
7. 升迁跟奖金没你的份，你失去老板信任老板绝对不可能升迁你，奖金也没有，因为你
的counter offer调薪就是把後面的奖金挪到前面给你，不然你以为钱哪里来？
8. 其他离职的问题并没有解决，你只得到短时间薪水变多的爽度，但你其他不满的都没
解决，问题甚至变的更多。
总而言之，接counter offer是职场大忌，比起来还不如直接去公司B，并跟公司A好聚好
散留条後路，也不要同时把公司A跟公司B的关系搞坏。
如果你的问题100%只有钱，又觉得可以承受以上讲的那些，就接受吧，但要有心理准备一
年之内你会被搞掉而且这一年的日子会很难过，不要到时後又PO文抱怨，这些都是你自找
的，没人会同情你。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 39.8.38.79 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1618459064.A.0BA.html
※ 编辑: gaea0127 (39.8.38.79 台湾), 04/15/2021 12:03:44
1F：推 michaelgodtw: 没错，在台湾职场看到的就是这样的解04/15 12:02
※ 编辑: gaea0127 (39.8.38.79 台湾), 04/15/2021 12:04:52
2F：→ taipoo: 讲的是事实，好马不吃回头草，离开就是离开了，新环境更好 04/15 12:04
3F：→ simongarden: 「根据统计」「90%」请问统计来源？04/15 12:05
4F：推 sunsirr: 推这篇！！ㄝ04/15 12:05
5F：推 poohiceyi: 推 04/15 12:05
6F：推 michaelgodtw: 我也有看过这个90%的文章，出处我也忘了在哪，平常 04/15 12:11
7F：→ michaelgodtw: 我看的不就是经理人，商周04/15 12:11
8F：→ michaelgodtw: 其实也没有太多 04/15 12:11
9F：推 henrystaru: 前一阵子看netflix的零规则，为了让员工不离职，随时04/15 12:14
10F：→ henrystaru: 调整员工的薪水在最有竞争力的数字04/15 12:14
11F：→ henrystaru: 不过人家是netflix www 04/15 12:14
12F：推 handsomeping: 推这篇04/15 12:18
13F：推 mixings: 这篇最符合台湾的文化04/15 12:29
14F：推 Aline05: 慰留加薪绝对不会是为了补偿之前未给到位的薪水，加完一 04/15 12:35
15F：→ Aline05: 定给更多工作量更多检讨，而且拿人手软更不敢反抗更奴， 04/15 12:35
16F：→ Aline05: 根本恶性循环，不如到新公司重新开始04/15 12:35
17F：→ gaea0127: 我看好几个consultant的影片都是这样说，即使不是90%也04/15 12:37
18F：→ gaea0127: 绝对是很高的比例，人家的data是专业的04/15 12:37
19F：→ chickensam: 推 此篇正解 提离职本来就应该深思熟虑 决定好了就不04/15 12:37
20F：→ chickensam: 要回头04/15 12:37
21F：推 aerowalker: A→B→ABC, A→A→xAB04/15 12:40
22F：推 yeng1217: 前一篇的人会说你预言家 04/15 12:54
23F：→ yeng1217: 懂算命04/15 12:54
24F：推 jobintan: Agree，公司有本钱加薪留你自然也有本钱找人取代你。 04/15 12:56
25F：→ jobintan: 真的珍惜你早无需开口便加你薪了。04/15 12:56
26F：推 Luciferous: 这篇才是中肯04/15 12:57
27F：推 allen44475: 推啦 A明明有预算加薪 还等到提离职才肯加 惜才之前就 04/15 13:00
28F：→ allen44475: 会加了啦 讲一堆都藉口 04/15 13:00
29F：推 krea: 这篇比较像台湾职场现况04/15 13:00
30F：推 hank301: 认同 04/15 13:10
31F：推 njaak: 中肯04/15 13:12
32F：推 highwayshih: 这篇才合理 都知道你有可能走了 好事哪可能轮得到你04/15 13:15
33F：推 jackflu: 请问拿加过的A再去跟B谈，这样是好是坏呢？如何判断後势 04/15 13:21
34F：推 ifooleru: 的确有道理04/15 13:22
35F：推 johnblueh: 推04/15 13:24
36F：推 azero: 推。 04/15 13:27
37F：→ azero: 绝对是去B，不用第二句话。 04/15 13:29
38F：推 raul12: 这篇很贴近我周遭朋友的经验04/15 13:35
39F：嘘 smallcar801: 幸存者偏差，我被慰留之後能见度大增也多了更多机会04/15 13:42
40F：推 simongarden: 楼上的确是幸存者偏差04/15 13:52
41F：嘘 liveinhome: 90%哪里来的 根据在哪04/15 13:59
42F：推 piti: 有道理04/15 14:05
43F：推 michaelgodtw: 拿a在去谈b，在拿b去谈a很正常，但通常是多谈几家04/15 14:06
44F：推 ichijou: 推 04/15 14:12
45F：→ luche: 如果原PO本来就是苹果分比较多的人 基本上没差04/15 14:32
46F：→ luche: 换到离家很近的我是没意见啦 钱一样不用租屋 04/15 14:33
47F：→ luche: 很多主管自己也是跑龙套的 他们自己就是反骨仔04/15 14:34
48F：推 y303y191: 男女分手又复合也是同样道理04/15 14:38
49F：推 gipo776: 推 04/15 14:46
50F：推 imaltar: 推 04/15 14:47
51F：推 aegis80728: 中肯 真的惜才早就调薪了 何须等到离职才拿调薪慰留04/15 15:06
52F：推 THANN: 推 04/15 15:14
53F：→ Antihsieh: 推第二点，真实状况04/15 15:25
54F：推 kevin28: 推，信任破裂了，还想留？04/15 15:30
55F：推 jerry9437: 提离职就被人家发现想走了 那敢留下来再领加薪 04/15 15:32
56F：→ luche: 如果分到的东西都是赛 根本就没什麽信任问题好吗04/15 15:33
57F：推 kgs29: 这篇比较贴近遇到的状况！04/15 15:46
58F：推 leo841102: 我agree 你的point ,after all 会 afraid 老板的reve 04/15 15:47
59F：→ leo841102: nge 04/15 15:47
60F：推 iambadboy: 真的看到身边都这样04/15 15:58
61F：推 t19960804: 提离职就黑了 留下来更黑04/15 16:23
62F：推 Hecc: 好聚好散 原公司需要你隔几年会再找你回去04/15 16:34
63F：推 chermany: 我也是那90％，只不过是2年後04/15 16:35
64F：→ chermany: 讲的很贴近职场现实04/15 16:40
65F：推 yashihchen: 劝世文啊04/15 16:43
66F：推 okmijnuhyex: 要离职才拿钱慰留只有差劲而已 04/15 16:51
67F：推 airawesu: 嘘文的资方打手只能从数字里面找漏洞攻击了 就跟讲不过04/15 16:59
68F：→ airawesu: 人就战态度一样 04/15 16:59
69F：推 Delisaac: 这篇很中肯 建议m起来04/15 17:01
70F：→ kevinmeng2: 39楼真的是幸存者偏差，能问你提离职後，至今多久了?04/15 17:02
71F：嘘 lolitass: 90%？据统计？哪来的 04/15 17:05
73F：→ kevinmeng2: 连g都不会...有点可怜？04/15 17:10
74F：推 fg008kimo: 这篇中肯 应该要收录 04/15 17:13
75F：推 karkkunt: 有够精辟04/15 17:30
76F：推 francmiss: 正解04/15 17:32
77F：嘘 shuterlo: 提离职完 被加薪到现在两年还没走 我应该是10趴 04/15 17:46
78F：→ shuterlo: 基本上看公司 有些公司就是会吵才有糖 我们就是这样04/15 17:46
79F：推 ctmhsl: 这边需要M起来 中肯文04/15 17:54
80F：→ ctmhsl: 篇 04/15 17:55
81F：推 who5566: 我在网路上发表意见被同事发现 04/15 18:02
82F：推 psychopath: 认同 台湾工作文化就是这样04/15 18:02
83F：→ who5566: 才三四天就从不认识的部门传到我们部门04/15 18:02
84F：→ who5566: 开始一堆窸窸窣窣的讨论。原来直接在你旁边讨论窸窸窣窣04/15 18:03
85F：→ who5566: 耳语都是真的04/15 18:03
86F：推 yxwchen: 推这篇，信任破裂，後续职场关系难熬04/15 18:03
87F：→ who5566: 信任破裂没人要合作协助就是这样 已经准备跳船就跳04/15 18:04
88F：→ who5566: 回去听一些同事窸窸窣窣 故意用关键字试探你多的是 04/15 18:05
89F：推 ivla8432: 专业04/15 18:12
90F：嘘 asd85258: 身为一个上市公司规模的管理者/二代 蛮多我都不认同的 04/15 18:12
91F：→ cka: 推第七点 给你的钱绝对不会变多..04/15 18:13
92F：→ asd85258: 你可以表达想法但也太武断了04/15 18:13
93F：推 O10lOl01O: 看君一篇文胜读十年书阿 04/15 18:20
94F：推 lairx: 推这篇 04/15 19:11
95F：推 MT6797: 这篇正解，况且counter offer是空头支票的机会很大。04/15 19:20
96F：→ yeng1217: 不认同的资方可以来分析一下为何提离职才加薪的看法 04/15 19:31
97F：推 teresa2211: 此篇正解04/15 19:40
98F：推 tna006: 不能同意更多04/15 19:49
99F：推 chaojune: 泪推 04/15 19:52
100F：推 MOSMOSQQ55: 推推04/15 20:31
101F：推 arrolili: 推爆04/15 20:35
102F：推 abingo: 正解给推 04/15 20:42
103F：推 WWIII: 才90%吗 应该是一百趴 04/15 21:00
104F：推 ChienFong: 我以前同事一个提离职被升迁慰留 下场累得跟狗一样04/15 21:05
105F：→ ChienFong: 啊抱歉不是累得跟狗(狗不累) 是累得跟狗奴才一样04/15 21:06
106F：→ ChienFong: 另一个同事提离职被慰留 当年度出国升迁加薪都来04/15 21:06
107F：→ ChienFong: 隔年 一直到我离职 4年过去 疑有这号人吗？管理职？04/15 21:07
108F：→ ChienFong: 三小都没有 就是这麽简单04/15 21:10
109F：→ ChienFong: 况且离职当作加薪筹码 明年觉得工作量变多 是不是又想04/15 21:11
110F：→ ChienFong: 喊离职看会不会还能多凹一点 嘴上讲心寒 到嘴边真香 04/15 21:12
112F：→ ChienFong: 顺带一提 当年同事离职 协理级留人 开条件加码 他留了 04/15 21:13
113F：→ ChienFong: 我当年提离职 小老板跳出来慰留 条件可以再谈 你这次04/15 21:14
114F：→ ChienFong: 筹码顶多是因为知道B能开到哪 勉强跟进 要知道能破格04/15 21:15
115F：→ ChienFong: 加薪升迁 就能理所当然降职减薪 自己要留的 别怨谁 04/15 21:15
116F：推 robinsonXD: 推 04/15 21:18
117F：推 shihyanyu: 一年後被资遣+104/15 21:21
118F：推 siahlin: 推推 台湾职场文化 04/15 21:25
119F：→ ChienFong: 再补一句 不要觉得公司少了你会倒 你根本没那麽有价值04/15 21:29
120F：推 skyprayer: 推04/15 22:00
121F：推 dir2007: 推绝对不要留了，赶快去新公司 04/15 22:05
122F：→ s6210603: 这篇很中肯...04/15 22:29
123F：推 kiwivino1023: Push04/15 23:01
124F：推 mainsa: 要看公司缺不缺人跟自己脚麻不麻 我部门流动率很高 因为主 04/15 23:26
125F：→ mainsa: 管真得很烂 我们部门的工作量大概是平行类似部门的两倍以 04/15 23:27
126F：→ mainsa: 上 所以新人都留不住(尤其最近台积大动作徵人) 但老人多数04/15 23:27
127F：→ mainsa: 是以前景气不好的时候进来的 学经历几乎都很差 但公司薪水04/15 23:28
128F：→ mainsa: 给的算很好 导致有些资深的一个不爽去跟老板掀牌说想走04/15 23:29
129F：→ mainsa: 但很容易被摸头留下来 毕竟一个月给你八九万薪水 又把你升04/15 23:29
130F：→ mainsa: 职等 甚至又加你薪 把你绩效打高 让你多领几十万分红 这些04/15 23:30
131F：→ mainsa: 利益其实不低 而且部分学历真的很差的 出去外面真的不容易04/15 23:30
132F：→ mainsa: 找到接近的薪水 甚至可能砍半 结果就是 虽然待得很不爽 但 04/15 23:31
133F：推 TuChinJui: 大致上嘘的感觉资方偏多 推的是员工居多 所以资方们 省04/15 23:32
134F：→ mainsa: 看在钱的份上 被摸头还是会留 然後主管那边也拿这些人没皮 04/15 23:32
135F：→ TuChinJui: 思一下推为什麽那麽多吧04/15 23:32
136F：→ mainsa: 条 毕竟主管跟部门文化都烂到留不住新人 根本没有放跑老人04/15 23:32
137F：→ mainsa: 的空间 不过这是畸形职场的情况啦 04/15 23:33
138F：推 lk525213: 有用 用心推 04/15 23:54
139F：推 pariswoman: 推 很精辟的分析04/16 00:04
140F：推 eatgod002: 中肯推 04/16 00:07
141F：→ gaea0127: 感谢大家的支持，没想到回响这麽好，多谢04/16 00:32
142F：推 GaryHarris: 这篇正解04/16 01:14
143F：推 wind5030: 推 04/16 01:51
144F：推 Prokennex: 推，有二心，有戒心。04/16 02:49
145F：推 ytw8216: 很难说啦，看部门公司老板和谈判过程而定，不过绝大多数04/16 06:45
146F：→ ytw8216: 情况是有可能的 04/16 06:45
147F：推 flutecc: 超级中肯，同身边看到的 04/16 07:07
148F：推 graylove0611: 推04/16 07:26
149F：推 greenblue: 写得很好04/16 08:37
150F：→ windsinsky29: 其实也没这麽可怕啦，国际大公司留人给counter of04/16 08:47
151F：→ windsinsky29: fer也很正常。但要不要留除了钱以外确实要考虑自己04/16 08:47
152F：→ windsinsky29: 的状况，其他你想要的东西有没有拿到。04/16 08:47
153F：推 zxm40059: 推04/16 08:51
154F：推 smallsun0810: 推这篇 04/16 09:23
155F：→ chickensam: 重点就是大部分的人不是在国际大公司...04/16 11:03
156F：推 yeng1217: 你拿国际大公司标准看台湾资方应该是会有什麽误会 04/16 11:24
157F：推 rb79: 推 提离职才说要加薪 意思是之前都在低薪糟蹋人04/16 12:03
158F：推 milker: 完全同意分析的很中肯04/16 12:20
159F：嘘 riceworm520: 认同，推文的上市公司二代要不要出来说说那里不认同 04/16 12:56
160F：→ riceworm520: ？ 04/16 12:56
161F：嘘 tz5514: 所以我说不认同的要不要出来解释一下提离职才要加薪的理04/16 19:00
162F：→ tz5514: 由是什麽？加薪与升迁制度不透明的公司有什麽资格大声 04/16 19:00
163F：→ anson1983: 有谈年薪吗,或许主管听到年薪加多少後就不慰留了04/16 20:15
164F：→ anson1983: 公司可加月薪给你,奖金也能扣回来啊,04/16 20:16
165F：→ anson1983: 至少我的行业是谈保证年薪的,保证彼此XDD 04/16 20:17
166F：推 shinkiro: 合理04/16 20:37
167F：推 rex7788: 有道理，但90%怎麽来的？04/16 21:28
168F：推 vn513016: 上面有出处，推文看一下吧 04/17 00:04
169F：推 stephanie502: 太中肯了吧 04/17 00:12
170F：→ z7798xx: 感谢建议04/17 01:07
※ 编辑: gaea0127 (39.8.38.79 台湾), 04/17/2021 01:29:35
※ 编辑: gaea0127 (39.8.38.79 台湾), 04/17/2021 02:04:25
171F：推 realcom02: 推2 04/17 08:53
172F：推 Shellie: 推~公司若重视员工,会主动加薪加福利,而不是等员工提 04/17 13:00
173F：推 book2381: 准 04/17 19:08
174F：推 jerry030897: 好专业 04/18 12:27
175F：推 simon0131: 员工的心声老板们听到了吗？説武断的看到了吗？ 04/18 12:47
176F：推 hh440977: 推这篇 04/18 18:55
177F：推 Heloise: 这篇贴近现实 建议去新公司 人家给你的起点是高的 04/19 19:25
178F：推 claudia1988: 同意 04/19 22:50
179F：推 npsi: A 没提出更好条件的话就不用考虑 04/28 19:19
180F：推 CLRIS: 直接去B A一定被丢更多工作 B的话只是刚开始而且还有可能加 05/19 17:30
181F：→ CLRIS: 薪 05/19 17:30
182F：→ wush: 问题是新offer如何？ 07/01 00:31