前几天终於从转职的茫茫苦海中脱离 虽然还没on board，但也算面试了几间公司 由於版上相关资源惠我良多， 也希望这篇能有机会帮助到跟我当初一样迷惘的人们 【背景】 私立前段文组毕业 毕业後即入广告代理商从小AE开始做 中间在其他代理商中间跳，以及离职去了一年日本拿了一张N1 後来又回台湾继续蹲代理商，职涯经历约9年 最终职称因为公司诡异的职称卡在副理(AAM)，但前面已在4A待过AM位子 【转职动机】 由於去年女儿出生， 实在受不了广代生活就算在公司用会黑掉的准时下班时间， 可能那一天还都看不到醒着的女儿， 於是萌生了转到品牌端的念头，同时加上後续生涯的方向考量。 正好老婆育婴假需要提早结束， 於是与公司谈了用育婴假+请毕离职的方式开始了半年的假， 靠着微薄的津贴让老婆养。 【转职方向】 在产业方向上，原先设定以茶产业相关的行销职务去谈， 但无奈除了这个产业圈圈太小之外，薪水别说持平，甚至都非得降不少。 考量之下最後方向调整为寻找为可远端工作的新创， 除了上班时间的自由性让我可以照顾小孩更多一些外， 对於後续的职涯方向则可有更多的时间用另一种方式达成，但这就实属後话了。 －－整体过程 扣除掉去年11月第一间公司的主动邀约 从今年1月开始，陆续丢了一些职缺， 投了大约20家上下，面试了六间，当中不少代理商邀约我全数都回绝掉了 如果有乙方HR看到这篇，拜托主动邀约前看一下那个人的履历职位不要乱邀… 别说要我继续留乙方至少非AAD我不去之外，那种拿AS跟AE缺的别来乱 看了只会觉得你不是同产业的人吗？ 哈罗？ 其实最终拿到offer的只有1 & 6，6在上周五左右拿到offer 以下与大家聊聊1~5的面试相关心得与抱怨，毕竟觉得也看了不少牛鬼蛇神 由於对於这些公司来说， 前份工作的薪水我都没有透漏 这边以"前前份工作(约2017年时)4A广代的AM月薪 N"为基准 48k< N < 52k －－ 1.诚O生活 (主动邀约/数位整合/录取议薪时回绝) 就是那个很大的文青书店的关系企业(?) 在去年11月前後还没很认真准备履历而只有先开104时，对方就发了邀请 面试前查了很多评价感觉HR有点糟 但这边想平反一下 可能是因为主动邀约，我自己的面试经验其实还算不错， HR不会太强硬的硬要探太多事情，应对也还算专业 主管可能有与代理商合作关系，对於广代生态也有基础了解 因此不用解释太多 这个职位主要是负责FB的营运，算是小主管职需要带文案跟设计 但我自己觉得最大问题主要在内部政治问题 而且这个职缺需要整合其他平行单位…至少三头马车的概念 我初始提出的期望薪水为N+12k，HR第一次提出的为N+8k不含年终 但因为这间公司不论产业或工作内容都接触不到我最後希望的职涯方向 因此在第一次议薪时虽对方表达还能往上加 但就直接婉拒他们了 －－ 2.无O农 (资深行销/无声卡) 在104上的JD描述中有提到寄出履历同时需要回覆老板的问题， 寄出履历後印象不到一天就收到回覆约面试了。 公司整体年轻，但不知是去的时候太忙还是如何，跟广代比氛围相对安静不少 第一关直接跟创办人面谈， 虽然有猜到他们今年想要走的方向，但我没有准备得太好。 谈完後换部门主管跟HR一起进来谈， 也有聊到後续若进去的话部门跟职务分配等内容。 最终剩下HR时问到薪水，直接开了那个职缺的上限N+6k 但HR说他觉得我的资历薪水最高也不到N (我问号?) HR提到若上的话约2周左右会通知 回去後由於这份工作内容跟产业关系觉得有想要继续发展， 因此有再回覆老板感谢信(但基本上我应该面试後的都会简单发个感谢信就是) 同步重新整理一下先前没回答到的那题跟我认为的可能方向 过几个小时後即收到老板的回覆， 因此当时我认为上的机率颇高 无奈等了两周後毫无下文，连去信都完全没有收到回覆 老板阿，如果你要这样要求面试者热情跟主动， 面试完对於这些人也要同等对待阿? 回个信有很困难吗?安安? －－ 3.小O栽堂(资深PM/无声卡) 一样在104上丢出履历没多久就收到回覆邀约 面试地点在大安门市的办公室 办公室是从门市里面的暗门推开进去 但因为过去时会议室正在用，所以我就坐在外面门市的桌上写履历… 旁边还有他们的熟客在买东西=_= 面试的主管并不像先前查到的是老板 比较像是经理人的品牌负责人 职缺同时开徵资深PM跟资深BM，整个组就是PM + BM + Designer 来由是前面两位一起离职了 谈的过程中觉得相对顺利， 但...开缺要求五年以上的资深PM跟资深BM 对方的两个职位总预算大概只有1.6~1.8N… 年终不固定，今年不到1个月 开了快1.2N的我没上好像也理所当然 毕竟另外一个只剩下0.4~0.6N XD 後来看职缺已关，就不晓得是哪一个愿挨的进去了... －－ 4.茗O家 (行销企划主管/二面婉拒) 由於公司在104的描述是间新创公司，所以公司相关资料相当难找 找了很久之後只有找到一点点， 反而是在天眼通上看到相关评价 虽然是新创，但这件产品已经开发九年了，嗯哼 在104上面的公司人数印象中是8人，当时一次徵求七个职缺 公司在敦化南路的一间办公大楼，上楼後发现只有一个行政跟老板XD 那天跟老板聊了大约三个小时，而这当中我大概只讲了五分钟 喝了两泡普洱还默默被添茶 由於後面还需要接小孩所以老板才被我打断，邀请二面同时放我离开 老板的饼很会画， 但听了两小时发现大概只有前面的芝麻屑是正在谈的，前几天刚跟对方开了第一次会 後面其他的都是空想内容 所以到底是老板认为这气球就是这麽大? 还是前面的人让他以为就该这麽大? 但不管如何 如果进去的话，势必我就得当戳破气球的那个人 其实回家犹豫了一两天是否要接受二面， 毕竟虽然是大饼但有点方向，薪水应该也能往上开不少 但最终发现公司在周六把职缺全部关闭，为了不想被抓交替就果断回信拒绝了 拒绝後的隔周一就又看到他们默默全部打开直到今天 －－ 5.新创 - RebOOO OOO学院 (社群经理/感谢信) 在yourator上寄出履历後没多久即收到面试作业信 需要规划对於这个品牌这一波接续的行销计画 期限在三天後交件 大致写完後发现有个地方题意不清， 去信问之後发现并非我一开始理解的内容 所以在只剩下一天的时间左右又整个改了一次XD 但因为不想要被偷企划内容， 所以给了个实际上要做会有很多眉角无法直接做的规划 去信之後，对方直接约了面谈 面谈当天主要是跟创办人谈， 出了工作内容外也问了转职、转产业的原因等 比较起经历，觉得创办人更着重在个性上的内容 这个职缺算是半远端缺，时间上也算弹性 而薪资部分了解新创其实一开始都不多，於是请创办人自己开 开了一个N-10k的薪水，但附带年终分红公司净利 约定隔天回覆面试结果 隔天没收到结果的我就知道怪怪的了XD 去信询问後收到官方样板的感谢信 －－ 6. offer get! 最终上的第6间详细内容我就不写了 全远端工作，薪资最终拿到的是N+15k，但没年终分红 负责的也不只有台湾市场了 －－ 心得： 因为我自己在产业别跟公司体质部分其实相对挑， 像最近很红的”发现O”虽然有开相关的职缺， 但考量产品本身体质，加上相关职缺还是碰不到想碰的关系链 就算薪水可能可以持平，但最终也没有投 而像有名的”天O茗茶”之类行销薪水低到炸我就完全没考虑了… 那个薪资范围最低的跟我2010出社会第一份工作的薪资一模一样… 如果没有这麽挑的话选择其实会多不少 虽然事後看转职过程有点云淡风轻 但中间履历怎麽样修跟cover letter怎样改都没有下文 怎麽样面试都无声卡时真的会无限自我怀疑 但回头来看，只能说相信自己 虽然上了不一定好，但没上也不一定是坏事， 或许就是冥冥之中让你躲过好几劫 －－ 给也想从广代跳出来的人： 因为我自己在广代太久，面广代时其实也不用讲太多 待过的公司跟做过的案子摊出来大概就知道了 不然业界问一下大概也知道这个人的风评 但这次出来面完全不是走这一套 除了一般的准备之外，大概就是把每次投履历跟面试都当比稿在做吧 每次必被问的就是为什麽要转职 而去新创被问的就是可以到大公司，为什麽要到新创 拿到offer的速度应该相对於永远缺人的广代来说很慢 但如果你也想脱离苦海，就早点上岸吧… －－ 废话真的不少，感谢看到最後的人 或许新的工作不一定比较好， 但对我来说我也有更多的时间能够陪女儿了 接女儿下课时的笑脸无价 最後，希望这些文字能够帮助到同在转职路上的你， 祝各位都能找到份顺心的工作，找到对自己最重要的事物也好好珍惜 PS.为了女儿的尿布钱，如果有要发行销企划阿鲁的请通知我(X --

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