作者lily0309lily (huei)
看板Salary
标题[问题] 面试建议？(原职育婴留职停薪将被资迁）
时间Tue Apr 13 10:08:59 2021
朋友昨天去面试一间科技业的会计人员
（公司约30人，会计+会计主管共2人），
当朋友提问到此职务的人是否还在职可交接，
还是为增聘人员时，
会计主管回应原职育婴假留职停薪到七月初，待复职确定会「资遣」该人员，
朋友询问其主管原因，则回应因最後几天才说要请育婴假而对该人员已感到不信任，
因职务上平均每月有要去银行3天左右，但朋友不会骑车的关系
(朋友邀约时就有先询问骑车此条件并说步行可以，但仍需视该公司对会骑车是否为
必要条件)，
会计主管说不确定朋友任职时，步行去银行是不是真的可以，所以先「约聘」朋友3个月
，其後若表现ok，则在转正职；
朋友接着问是否可以「直接正职聘」，试用期前3个月评估，但会计主管则仍回应前3个月
先约聘。
主管也提到因育婴假留职停薪复职在「七月初」，所以到时我朋友会看到该人员出现，所
以先跟我朋友说。
朋友若被录取，先约聘3个月合约是到「七月中」，她问我这样是否要答应？
因她没遇过此情形(原职缺 育婴留职停薪，复职後将被资遣），
对此情形不知只是公司说词还是只是想找停薪期间的代理职(刚好复职与约聘期满都落在
七月初月中)。
我也是没遇过或听过此情形，
觉得会因育婴因素资遣的公司，
之後是否也容易资遣人感到存疑？，
不知该怎麽建议朋友，
想请问版上有人遇过类似情形或者有什麽建议吗？
谢谢。
(详情因转述，故没到钜细无遗，请见谅）
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.242.67.245 (台湾)
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※ 编辑: lily0309lily (27.242.67.245 台湾), 04/13/2021 10:16:08
1F：推 pttdouble: 别理他 公司有问题想违法04/13 10:15
2F：推 taipoo: 可以找个更有保障的工作，何必屈就呢？04/13 10:18
3F：推 shadow92021: 公司会用这种方式资遣人，不怕自己以後也会被随意用04/13 10:37
4F：→ shadow92021: 个名义而资遣吗？要是我才不会去这家公司... 04/13 10:37
5F：推 michaelgodtw: 不要信，主要这间公司就想犯法了，他会这样搞别人04/13 10:41
6F：→ michaelgodtw: ，也会这样搞你 04/13 10:41
※ 编辑: lily0309lily (27.242.67.245 台湾), 04/13/2021 10:45:17
7F：推 cityhunter04: 有没有别的选择，没有还是要去啊？先赚三个月嘛04/13 10:48
8F：推 eatgod002: 找你来代班 留停的回来就叫你走04/13 10:55
9F：推 gaea0127: 不去，会这样搞别人以後也会这样搞你04/13 12:58
10F：推 chaichai: 他这样就违反性平法了,如果员工提出申诉,公司站不住脚04/13 13:46
11F：→ f0920009: 先不管前职员跟公司的关系，因为会计确实会很常跑银行，04/13 18:24
12F：→ f0920009: 如果公司跟银行的位置不近，这样在入职後真的蛮不方便04/13 18:24
13F：→ f0920009: 的04/13 18:24
14F：推 comato: 其实如果一个月3天跑银行，也同意你可以步行，我觉得还ok04/14 06:03
15F：→ comato: 。可以先看看公司跟银行距离自己步行ok吗？我之前也是会04/14 06:03
16F：→ comato: 计+出纳，只有5、15、月底 3天跑银行，其他可以用网路转04/14 06:03
17F：→ comato: 帐。 我看邮局寄送信的同事都步行大约10分钟。 所以步行04/14 06:03
18F：→ comato: 如果公司同意，是还好。但现在问题点是以後会不会同样原04/14 06:03
19F：→ comato: 因资遣你而已=”=04/14 06:03
朋友走路去银行ok(约15分钟),虽她应该无育婴这方面的打算，但她主要考量会不会也容
易因其他因素(非个人表现差)而被资遣+只先约聘而不放心。
Ps.公司原意想找会骑车，但朋友有提问故回应可以给机会。
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谢谢上述每一位的回覆，我在分享给她，感恩。
※ 编辑: lily0309lily (27.52.102.174 台湾), 04/14/2021 09:52:34