作者cdhw66 (蹲着不要动)
看板Salary
标题[问题] 这种情况怎麽谈调薪
时间Sun Apr 11 21:55:20 2021
各位周末晚上好
本身在现在公司担任国外业务已一年多，
上个月因为国内的业务人力减少，
而我上份工作的经验刚好能先支援国内某领域，
所以主管有询问我是否能支援国内半年到一年，
不过当时跟我谈的时候也有提到藉此机会想训练
我跟客户面对面时的应对。
谈到这边我认为这些话有点像预防针，一种「这是给你机会学习，没有加薪」的感觉，而
且在我答应後，主管曾在开会时公开表示谢谢我的「帮忙」
当时我原本有想私下问薪资是否会有所调整，
但又想说先做做看如果撑的下去再提就好。
总之，上周五看到薪资条後，嗯什麽都没变...
不过在开始支援国内业务的这个月里面，
业务量增加许多，下班时间也变得更晚
针对以上状况，想问问各位前辈这种情况下
如何跟主管谈调薪比较恰当呢
另外以下再补充个人的顾虑：
由於近期面临缺料问题，很多单也都被卡住，
在有不可控因素的情况下我认为用业绩表现去争取也不会有帮助
以上再麻烦各位前辈指点，感谢你们
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1F：→ nanakolin: 当初是直接被指派要接国内的客户，又加上别的部门要帮 04/11 21:59
2F：→ nanakolin: 翻译，也没职务加给，就直接提离职了 04/11 21:59
3F：→ pujos: 要接当下就要谈了 04/11 22:02
4F：推 bms: 你要评估看看 如果你两边的业务都能上手 以後有没有升主管的 04/11 22:27
5F：→ bms: 机会呢 04/11 22:27
6F：→ moom50302: 就直接说业务增加了，想谈这方面的加薪 04/11 23:00
7F：推 taipoo: 同楼上的说法 04/12 02:45
8F：嘘 hongdagg: 你都知道缺料没业绩了，哪来谈薪空间 04/12 09:09
9F：推 icelaw: 就想白凹你啊 04/12 09:26