作者cityhunter04 (无聊的乖小孩 )
看板Salary
标题Re: [问题] 是我太急着想升职了吗
时间Sun Apr 4 15:45:26 2021
※ 引述《TOEFL0712 (TOEFL)》之铭言：
: 因为故事有点复杂，先讲结论：
: 当初进这间公司的目的：
: 1、洗履历：待的第一个全球知名外商大公司
: 2、学习：业界出名的操但资源丰富、觉得进去可以学很多
: 3、升迁一个等级：单纯因为之後跳槽更好跳
: 但现在的情况让我有点想离职，毕竟总年资三年半，近现任公司快满一年，还停在「专
员
: 」怕对自己未来很不利，薪水也没涨...
你知道这样的年资，在某些行业跟新人一样
除非你前面两年半，也是相同行业！
但3.5年的经历，顶多是个小主管人选而已
: - - - - - - - - - -前情提要- - - - - - - - -
: 1、入职时因总年资未达职位要求（差半年），以平转方式入职（A公司专员 到 B公司
专
: 员）
: —> 内心觉得不爽，入职前有明确表示自己的想法，部门大头表示入职後依工作表现
调
: 整
这里就看得出来，大头对你的经历不满意！
不然为什麽不接受你的要求？
: 2、入职三个月後直属资深主管请产假+育婴假共9个月（目前已6个月），因此主管工作
没
: 人做、这条线只有我跟她，她的工作直接落到我身上
: —> 因工作本就复杂、事情又多又急，前半年都在花时间适应跟学习，加上主管不在、
又
: 没交接、很多事情都不知道、常常被骂、在总经理面前报告时很容易被问倒、还要同时
le
: ad五个以上的专案，前阵子超焦虑压力大到常常爆哭，这两三个月好不容易终於上手了
，
: 表现也开始变好
所以你也只接手不到一年嘛？可能可以顺利运作，但你有改善产线或是特殊贡献吗？
不然你也只是做日常工作而已！
: 3、年初部门其他线来了新主管，部门老板请她先协助带我到我主管回来
: —> 原本以为终於有个可依靠对象，不用事事自己扛（毕竟我也只是个专员==），但
因
: 为她自己的Team已经很忙，她根本无暇顾我，加上跟她工作上意见没很合（觉得她对下
面
: 人说话很没礼貌@@ ），想到主管还这麽久才会回来（还不一定会回来）就觉得继续待
着
: 真的好累、每天加班到死然後倍感孤单
这里就看得出来，你跟同事或是主管合作情况很糟，新来别组的主管顶多是协助你而已，
要依靠他？
: 4、上周部门大头主动找我问最近工作如何（因为我突然请了两天年假，他以为我要去
面
: 试），我先打哈哈，再主动提出年资已达当初面试要求，加上这一年工作下来，工作内
容
: 已经大大超出专员职务（毕竟我连主管的工作一起做），也觉得自己虽然做不到主管程
度
: ，但已经做得不错了，去年底年度考核也超标，希望能升迁。
: —> 部门大头回应是：知道有超标，也同意我很认真也很努力，但要升等要有所表现，
需
: 要额外设定KPI达到再谈。
这里很明显知道，大头根本不满意你的表现！
如果你真的能做超出专员，或是你主管的贡献
早就升职加薪，巴不得你留下来了！
: - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
: 谈完心里其实蛮不爽的：
: 1、我已超过年资、考核有到、工作也超出专员范围，要升等却要再设KPI，让我觉得我
要
: 再多做才能拿原本该拿的
这个本来就是这样，你做到他们觉得的范围
他也付你薪水了！想要升职加薪，就要超出预期，或是有多年的贡献。
: 2、跟着现在的老板并没让我学到太多，觉得请产假的老板才真的让我获益良多，觉得
自
: 己学习曲线趋於平缓
: 3、如最开始说的，当初进这间公司的目的之一是升等，毕竟也已经工作三年多，觉得
如
: 果还只是个「专员」是不是对自己未来履历会很不利？但友人说大公司需要时间才能升
等
: ，如果真的现在想升等，要马再待一年、要马找小公司
: 其他部门前辈要我放长远来看，现在要重视的是有没有学到东西，而不是头衔与薪水，
但
: 我觉得依照我现在的工作能力与内容，根本可以拿更好的头衔跟薪水，何必待着受苦每
天
: 加班到九点十点累得半死？
: 但想到若年资只有一年好像对自己履历也不加分？好苦恼喔...
你开始的目标就歪了！也许主管也知道
你把他们当跳板，既然这样！
他们干嘛升你的职？你迟早要走的，
当你是个免洗的员工就好....
现在你只能先去面试，拿到新的工作，
再回来跟大头摊牌！如果到时他还不愿意留你
那就赶快跑吧！他当你是免洗员工无误..
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 171.253.16.18 (越南)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1617522328.A.056.html
1F：→ GEoilo: 台商老人文化很怕自己被取代，国外比较愿意做啥事给啥钱 04/04 15:57
你想说的是：大头顾及去生产的主管，不愿意升他吧！
2F：→ moom50302: 个人认为跟国外国内无关，国外也是看绩效的，你绩效有04/04 17:22
3F：→ moom50302: 超出很多+刚好有缺就会给你机会上去试试看，原文的确04/04 17:22
4F：→ moom50302: 让人感觉不到成绩… 04/04 17:22
他就是代打的份，这些是苦劳、不是功劳
5F：→ moom50302: 我当初挂着副PM也是干了所有PM的事情，从早开会、接洽04/04 17:24
6F：→ moom50302: 厂商、安排专案进程，就不多谈下班之後才开始我原本“ 04/04 17:24
7F：→ moom50302: 工程师”的工作，半年後专案如期上线，直接被问要不要04/04 17:24
8F：→ moom50302: 升经理04/04 17:24
你运气算好的
9F：推 lexis: 最後一句不认同，如果是这样，也是原po把自己做成免洗员工~04/04 17:54
他不就当这间公司是跳板？
※ 编辑: cityhunter04 (27.67.135.90 越南), 04/04/2021 18:31:35
10F：→ moom50302: 我不太认同运气说，我只会说的确我努力做对了方向和事 04/04 18:56
11F：→ moom50302: 情，有做出成绩让上头看到，但当初接专案的机会也是公 04/04 18:56
12F：→ moom50302: 平争取，只是除了我以外的人都不接而已 04/04 18:56
13F：推 taipoo: 我举个例子给大家理解，究竟能力、实力、学经历好的人，在 04/04 19:28
14F：→ taipoo: 职场上是不是升迁速度就可以比一般人来得快呢？我把工作上 04/04 19:28
15F：→ taipoo: 会学到的东西比喻为读书，就好比考大学联考，有些人只读三 04/04 19:28
16F：→ taipoo: 年，就可以考高分考上台大医科，可是就是存在有一些人，不 04/04 19:28
17F：→ taipoo: 管给这些人几年，就算是十年、二十年、三十年或甚至一辈子 04/04 19:28
18F：→ taipoo: ，这些人就是怎麽考也考不上台大医科，所以，以这个例子来 04/04 19:28
19F：→ taipoo: 说，工作上会学到的流程、交际、利益或人际关系，都跟这个 04/04 19:28
20F：→ taipoo: 人在这个环境里面展现的天份有关，有些人就很适合餐饮业， 04/04 19:28
21F：→ taipoo: 有些人就很适合科技业，有些人就很适合金融业...等等，所 04/04 19:28
22F：→ taipoo: 以，确实有些人在他自己有天分的领域内，升迁发展得非常快 04/04 19:28
23F：→ taipoo: 速，但这些人毕竟是少数人，在大多数公司企业里，并不是不 04/04 19:28
24F：→ taipoo: 存在有这种人，只是在很多时候，这些公司企业的管理层们， 04/04 19:28
25F：→ taipoo: 没有看过具有这种特质的人，所以，当然有些确实有天分的人 04/04 19:28
26F：→ taipoo: 就被制式化的规矩给漠视了；所以，我想表达的意思是，原原 04/04 19:28
27F：→ taipoo: PO到底是不是具有这样特质的人，只有他本人最清楚，如果确 04/04 19:28
28F：→ taipoo: 实是这种人，真的超厉害，但公司却没有发现他的厉害，那确 04/04 19:28
29F：→ taipoo: 实是公司管理层的问题，但如果原原PO根本不是这种人，只是 04/04 19:28
30F：→ taipoo: 他自己认为他自己很厉害而已，那当然，公司管理层也不会觉 04/04 19:28
31F：→ taipoo: 得他很厉害；所以，最重要的关键在於，原原PO自己认为自己 04/04 19:28
32F：→ taipoo: 是哪种人，是有特质的人？还是只是普通人？如果是有特质的 04/04 19:28
33F：→ taipoo: 人，恭喜你，跳巢是你可以加薪的最好方法，但如果你只是普 04/04 19:28
34F：→ taipoo: 通人，就只好认命吧！一间公司最好待上三年以上，不然，以 04/04 19:28
35F：→ taipoo: 这样的履历来说都是扣分的，也希望我这样的文字表达，让大 04/04 19:28
36F：→ taipoo: 家都可以理解，社会上确实存在这样的特殊人才的 04/04 19:28
37F：推 susaku: 楼上你说的人才当然有 只是原po的内文看不出来他是这样的 04/05 11:41
38F：→ susaku: 人啊 就像其他人说的只能看出他做的是能谈判加薪的苦劳 04/05 11:42
39F：→ susaku: 而不是可以算上功绩进行升迁的功劳 04/05 11:42
40F：推 susaku: 就原内文看到的来了半年都在适应跟学习、之後还花2~3个月 04/05 11:45
41F：→ susaku: 才终於上手 其他线的主管只是过来协助而已 原po却想把他 04/05 11:46
42F：→ susaku: 当救命绳要依赖 光这些描述就证明了原po目前是没能力进行 04/05 11:47
43F：→ susaku: 升迁啊 04/05 11:47
44F：推 susaku: 而且还有一个重点 原po的资深主管是请假中 对公司来说都 04/05 11:50
45F：→ susaku: 是预期回来的 就算真的不回来也是请完9个月的假之後的事 04/05 11:50
46F：→ susaku: 如果现在升了原po上去 那原主管回来之後呢? 04/05 11:51