作者TOEFL0712 (TOEFL)
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标题[问题] 是我太急着想升职了吗
时间Sun Apr 4 01:13:16 2021
因为故事有点复杂，先讲结论：
当初进这间公司的目的：
1、洗履历：待的第一个全球知名外商大公司
2、学习：业界出名的操但资源丰富、觉得进去可以学很多
3、升迁一个等级：单纯因为之後跳槽更好跳
但现在的情况让我有点想离职，毕竟总年资三年半，近现任公司快满一年，还停在「专员
」怕对自己未来很不利，薪水也没涨...
- - - - - - - - - -前情提要- - - - - - - - -
1、入职时因总年资未达职位要求（差半年），以平转方式入职（A公司专员 到 B公司专
员）
—> 内心觉得不爽，入职前有明确表示自己的想法，部门大头表示入职後依工作表现调
整
2、入职三个月後直属资深主管请产假+育婴假共9个月（目前已6个月），因此主管工作没
人做、这条线只有我跟她，她的工作直接落到我身上
—> 因工作本就复杂、事情又多又急，前半年都在花时间适应跟学习，加上主管不在、又
没交接、很多事情都不知道、常常被骂、在总经理面前报告时很容易被问倒、还要同时le
ad五个以上的专案，前阵子超焦虑压力大到常常爆哭，这两三个月好不容易终於上手了，
表现也开始变好
3、年初部门其他线来了新主管，部门老板请她先协助带我到我主管回来
—> 原本以为终於有个可依靠对象，不用事事自己扛（毕竟我也只是个专员==），但因
为她自己的Team已经很忙，她根本无暇顾我，加上跟她工作上意见没很合（觉得她对下面
人说话很没礼貌@@ ），想到主管还这麽久才会回来（还不一定会回来）就觉得继续待着
真的好累、每天加班到死然後倍感孤单
4、上周部门大头主动找我问最近工作如何（因为我突然请了两天年假，他以为我要去面
试），我先打哈哈，再主动提出年资已达当初面试要求，加上这一年工作下来，工作内容
已经大大超出专员职务（毕竟我连主管的工作一起做），也觉得自己虽然做不到主管程度
，但已经做得不错了，去年底年度考核也超标，希望能升迁。
—> 部门大头回应是：知道有超标，也同意我很认真也很努力，但要升等要有所表现，需
要额外设定KPI达到再谈。
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
谈完心里其实蛮不爽的：
1、我已超过年资、考核有到、工作也超出专员范围，要升等却要再设KPI，让我觉得我要
再多做才能拿原本该拿的
2、跟着现在的老板并没让我学到太多，觉得请产假的老板才真的让我获益良多，觉得自
己学习曲线趋於平缓
3、如最开始说的，当初进这间公司的目的之一是升等，毕竟也已经工作三年多，觉得如
果还只是个「专员」是不是对自己未来履历会很不利？但友人说大公司需要时间才能升等
，如果真的现在想升等，要马再待一年、要马找小公司
其他部门前辈要我放长远来看，现在要重视的是有没有学到东西，而不是头衔与薪水，但
我觉得依照我现在的工作能力与内容，根本可以拿更好的头衔跟薪水，何必待着受苦每天
加班到九点十点累得半死？
但想到若年资只有一年好像对自己履历也不加分？好苦恼喔...
--
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※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1617469998.A.99B.html
1F：推 tako292: 边做边找啊 能找到更好就跳04/04 01:22
2F：推 ohmypig: 跳04/04 01:29
3F：推 vendee: 现公司一年真的不够，特别职务没比之前上升，现职内在想想 04/04 01:42
4F：→ vendee: 方法04/04 01:42
5F：推 taipoo: 至少要待满三年在跳，否则这经历只有扣分而没有加分的作用04/04 02:31
6F：→ MKT1224: 有点急 但可投履历试水温 一年也是会有公司不在乎的阿 04/04 02:36
7F：推 wwwwwwww: 总年资3年半我猜你未满30，我如果是你这个状况我会先问04/04 02:38
8F：→ wwwwwwww: 加薪水不会问升等，很简单，公司认为育婴假主管会回来，04/04 02:38
9F：→ wwwwwwww: 所以不宜现在升等，但是你扛很多事情是公司同意你这部分 04/04 02:38
10F：→ wwwwwwww: 的付出，所以拿加薪比拿职衔容易，但是因为你已经先去问 04/04 02:38
11F：→ wwwwwwww: 升等了，再讲一次....必须要说话的技巧艺术够好，然後回04/04 02:38
12F：→ wwwwwwww: 答你的问题，对你太急了，你只是来洗经验不想在这间公司04/04 02:38
13F：→ wwwwwwww: 待久主管也看出来了太明显04/04 02:38
14F：→ wwwwwwww: 喔对了，有关几年可以升「资深」（英文头衔senior），我 04/04 02:42
15F：→ wwwwwwww: 问过当人主管的都基本上都回屁，谁说三年就ㄧ定可以升， 04/04 02:42
16F：→ wwwwwwww: 三年是基本盘，你又因为从别的地方过来，高层并没有评估04/04 02:42
17F：→ wwwwwwww: 你三年，只有评估你进来以後的时间而已，所以比预期多一04/04 02:42
→ wwwwwwww: 点时间正常
04/04 02:42
谢谢你的真心回覆，超级受用
18F：推 michaelgodtw: 做多不见得有伸官，其它家有伸官职在去谈吧04/04 02:59
19F：→ Sweet83921: 就继续跳 跳到後面发现自己顶多是个高薪的专员04/04 03:10
20F：→ Sweet83921: 没有管人的经验 升不到管理职...04/04 03:10
21F：推 goodga: 就真的太急了啊 都还没满一年就在想升职加薪？而且只是一04/04 04:08
22F：→ goodga: 般的专员？你有啥贡献？04/04 04:08
23F：推 muaci: 你想洗履历,公司想省钱04/04 05:29
24F：推 jy72121: 升职参考不会只有年资一项，特别升管理职要考虑的点蛮多 04/04 06:08
25F：推 jy72121: 只待半年多，中间有3个月在摸索工作，剩下3个月有创造性04/04 06:14
26F：→ jy72121: 或其他让你长官看到是由你发想改善工作进程等飞跃性的进04/04 06:15
27F：→ jy72121: 步的举证吗？若没有的话，在长官面前就只是个新人吧 04/04 06:19
28F：→ jy72121: 摆老一些，心态要调整，看得出原PO很有自信也很敢争取04/04 06:20
29F：→ jy72121: 除了这些之外，我觉得工作学到什麽或是你还能做什麽是比04/04 06:21
30F：→ jy72121: 计较职位改变这种掌握在他人手里的事情，来得重要一些 04/04 06:21
31F：→ jy72121: 特别工作专案的执行，这些才是「真」转职的筹码 04/04 06:22
懂，谢谢你
32F：推 carrotkaka: 这年头，大公司没有待个五年八年，是很难升上资深专04/04 06:33
33F：→ carrotkaka: 员的，所以你必须等待，因为很多人都在排队升官（你04/04 06:34
34F：→ carrotkaka: 们大公司里面也不乏优秀的人），所以就等着熬吧！@@04/04 06:34
嗯嗯嗯收到～～
35F：推 zaknafein: 不要把自己想太重要 04/04 06:57
36F：推 squard: 你前面还有七年级表现不差想升迁怎办？ 04/04 07:40
37F：推 squard: 除非公司大量扩张成立新部门，不然都要等等吧，一年也太04/04 07:42
38F：→ squard: 急了04/04 07:42
39F：推 aramaram: 继续跳就好啦04/04 07:56
40F：推 lacoste216: 未满一年就要升，其他人怎麽想，你是主管会这样做？04/04 08:07
41F：推 lavign: 年资一般都是看在现在的公司待几年吧 不是工作资历04/04 08:17
42F：嘘 z1120123: 眼高手低 可怜04/04 08:39
43F：推 getbacker: 简单的说就是在上头眼中你就是个工具人，可以用可以压04/04 09:04
44F：→ getbacker: 榨，但是没有好到为你开特例的程度，走了就补一个就好04/04 09:04
45F：推 book2381: 先画个饼给你… 哈哈哈04/04 09:25
46F：推 who5566: 笑死 一年 04/04 09:58
47F：→ who5566: 我遇过一两年会升的都是母公司派来子公司的主管04/04 09:59
48F：推 austen911: 其实我觉得职场生存，就是不要表现出你的欲望，因为只04/04 10:12
49F：→ austen911: 要认真工作有绩效，你对公司有重要性，自然会升职跟加 04/04 10:12
50F：→ austen911: 薪，一旦你说出口了，公司就会开始「绩效勒索」，这是04/04 10:12
51F：→ austen911: 一个方面，另一个方面，你的欲望太过，就会开始只做你04/04 10:12
52F：→ KurakiMaki: 看你战力跟贡献吧，如果年资到就要升的话 04/04 10:12
53F：→ austen911: 认为公司会「喜欢」的事，反而开始觉得哪些工作不需要 04/04 10:12
54F：→ austen911: 重视，渐渐的你就会开始不为自己的未来工作，开始变成04/04 10:12
55F：→ austen911: 一个公司的哈巴狗＝ ＝现在你的公司已经知道你想升职，04/04 10:12
56F：→ austen911: 接下来只会利用这点要你无尽、无偿付出，我是觉得你可04/04 10:13
57F：→ austen911: 以思考一下，但我觉得你还年轻，如果我是你，我会待满 04/04 10:13
58F：→ austen911: 一年，然後离职去找更好的地方… 04/04 10:13
嗯...收到建议，我会想想的
59F：→ KurakiMaki: 我留职停薪在家躺就好，年资到了是不是也要升呢？04/04 10:13
60F：→ charlie01: 1.升职要考虑的东西很多 升管理职更是（虽然从你的描述04/04 10:14
61F：→ charlie01: 看不太出来要争取的是不是管理职）你文中说的一大堆自04/04 10:14
62F：→ charlie01: 己觉得委屈生气的点 在真正有决定权的人脑中考虑的可04/04 10:14
63F：→ charlie01: 能完全没有交集 而愈是顶尖、规模愈大的公司 组织升迁04/04 10:14
64F：→ charlie01: 的限制可能就愈限缩也愈明确 这些都应该是职场人要有04/04 10:14
65F：→ charlie01: 的概念 当然对大多数员工来说 没有这些概念可能没什麽04/04 10:14
66F：→ charlie01: 但对一个有志不断往上爬而且很显然将来也是目标管理04/04 10:14
67F：→ charlie01: 职的人来说 最好现在就开始了解了04/04 10:14
谢谢
68F：推 zero09107: 你这麽好凹，是主管当然不升 04/04 10:15
69F：→ charlie01: 2.你自己都开宗明义讲得很明了 到这间公司一洗资历 二04/04 10:17
70F：→ charlie01: 「学习」三要升迁 全部都是完全自利的动机 你自己都这04/04 10:17
71F：→ charlie01: 麽明白 公司也不是笨蛋 就像很多员工随时觉得公司.HR. 04/04 10:17
72F：→ charlie01: 主管.同事都在设计他一样 你在这里唯一可取之处是对陌04/04 10:17
73F：→ charlie01: 生的网友也很坦诚04/04 10:17
74F：→ charlie01: 3.请了两天「年假」这个描述让人很困惑 04/04 10:17
75F：→ zero09107: 反正公司浪费的是劳工的时间 04/04 10:18
76F：→ charlie01: 4.虽然听起来很老气横秋而且你现在大概也不明白 不过04/04 10:22
77F：→ charlie01: 原PO大概是八年级甚至八年级後段 职涯还有大好时光 你04/04 10:22
78F：→ charlie01: 若想愈走愈高 除非你的专业能力在领域内极度顶尖、或04/04 10:22
79F：→ charlie01: 者非常幸运一路走来都在良性循环没有波折 否则这麽自利 04/04 10:22
80F：→ charlie01: 的思考方式和价值观 你可能有天会发现自己的天花板远没 04/04 10:22
81F：→ charlie01: 有自己想得高 因为即使在这个标榜自我及契约法规说话04/04 10:22
82F：→ charlie01: 的时代 人类不会改变 还是有很多微妙的东西和态度是纯04/04 10:22
83F：→ charlie01: 粹能力展现不出来的 这实值得思考 你若不明白 就当作只04/04 10:22
84F：→ charlie01: 是个陌生人的碎念吧04/04 10:22
谢谢
85F：推 quizasun: 你又不是在这家公司做3年，是要升什麽职04/04 10:35
86F：→ iversonya: 4你太着急04/04 10:35
87F：推 quizasun: 你觉得你能力很棒就跳槽呀04/04 10:37
88F：推 tienfei: 这些都是升迁的基本条件，老实说你也没有稳到老板非你不04/04 10:43
89F：→ tienfei: 可，你真的太急了04/04 10:43
90F：推 alex8756012: 一年就昇？那十年後不久总经理了？ 04/04 11:03
91F：推 Ilovebonbon: 不开心就离开，年轻就是本钱，感觉公司也只是事情要04/04 11:06
92F：→ Ilovebonbon: 有人做，就算主管最後不回来，也不会是你变成主管04/04 11:06
93F：→ wzmildf: 升等每年都有固定的时间，你都待不到一年在急什麽，觉得 04/04 11:08
94F：→ wzmildf: 被亏待就离职吧....04/04 11:08
95F：→ wzmildf: 大公司有大公司的制度要跑，而不是主管有意要升你，下个04/04 11:12
96F：→ wzmildf: 月你就能升等了。连一年都没过，老板连你的绩效都还没机 04/04 11:12
97F：→ wzmildf: 会送出去，他怎麽可能有藉口帮一个刚来的人升迁，你知道 04/04 11:12
98F：→ wzmildf: 送人升迁上去要写报告的吗04/04 11:12
99F：推 fuqi: 公司让你平转入职果然是对的 你看看你前半年焦头烂额也只是04/04 11:38
100F：→ fuqi: 刚好跟上步调而已 现在也只是渐入佳境快变成是称职的专员罢04/04 11:38
101F：→ fuqi: 了。你比现职一般专员更优秀的地方是什麽？你入职都还没满一 04/04 11:38
102F：→ fuqi: 年，况且大公司升职加薪都有固定的时间，还是再等等吧 04/04 11:38
103F：推 who5566: 小凯蹲一两年总经理给你参考看看04/04 11:39
104F：推 line6sorrow: 喜欢高速升职请找小公司04/04 11:49
105F：→ line6sorrow: 大公司跑升职签呈要跑多少关04/04 11:49
106F：→ line6sorrow: 你才来一年，你有什麽总经理董事长看得懂的战绩来说04/04 11:49
107F：→ line6sorrow: 服他们签名？04/04 11:49
108F：→ heatlion: 你真的做很多的话 KPI就有一堆可以写吧?04/04 11:49
109F：→ line6sorrow: 以你现在升职最快的路径，是养好救火能力以後直接找04/04 11:49
110F：→ line6sorrow: 小主管缺跳，通常开这种缺也是火坑中的火坑04/04 11:49
111F：→ D600dust: 作不到一年就要升迁 你是什麽天生奇才04/04 11:58
112F：→ D600dust: 你的工作超出专员 那问题是 有达到下一个职级吗 04/04 11:59
113F：→ D600dust: 就像你摇饮料多会了两种 但还没学结帐 你能当店长吗04/04 12:00
114F：→ D600dust: 我没看到你半年内除了救火作了什麽耶04/04 12:01
115F：→ D600dust: 超标是什麽超标 是营收创新高吗 04/04 12:01
116F：→ D600dust: 如果是 那是你开发的案子 还是接手别人的案子收尾04/04 12:01
117F：→ D600dust: 你在科技业 电子业吗 你觉得有多少该产业的公司营收不好04/04 12:02
118F：→ D600dust: 我不是要泼你冷水 就你的描述 以及我相信你对主管的说法 04/04 12:02
119F：→ D600dust: 没人看到 这些所谓的超标 04/04 12:02
120F：→ D600dust: 1. 是因为你的贡献04/04 12:02
121F：→ D600dust: 2. 远高於一个专员应该以及可以提供的04/04 12:03
122F：→ D600dust: 3. 同时 你所有其他同事表现的都没你好04/04 12:04
123F：→ D600dust: 俗话说 在风口上 猪都能飞 你的超标 多少是来自那阵风? 04/04 12:04
124F：→ D600dust: 我的意思是 你要怎麽把整件事情 讲的 是因为你 没你不行 04/04 12:05
125F：→ D600dust: 你还有三个月的时间 建议你一边找工作 一边看看04/04 12:05
126F：→ D600dust: 主管端出什麽KPI&在什麽期限 还是只是在跟你打太极04/04 12:06
127F：→ D600dust: 记住 三个月以後 你现在作的事情 大概都会被收回去04/04 12:06
128F：推 stoorz: 如果是全球知名大外商，都会有自己的制度，你还年轻，升04/04 12:17
129F：→ stoorz: 迁方面不用太急，基本上只要表现OK，都一定会轮得到你。04/04 12:17
130F：→ stoorz: 而且才一年，我觉得外商大部分都会需要两次的考核成绩吧04/04 12:17
131F：→ stoorz: 另外，如果你一年就走，有没有想过未来不一定找得到更好04/04 12:17
132F：→ stoorz: 的公司？而且要怎麽说明在这个公司只待一年，给未来主管04/04 12:17
133F：→ stoorz: 的观感会是什麽，如果要离职，这些也要考虑进去。04/04 12:17
对呀，我其实真的蛮想待满两年弄个漂亮的履历再走，但现在的工作真的让我觉得很累QQ
134F：→ gaea0127: 当公司其他人都傻了吗？ 04/04 12:22
135F：推 ninanana: 这串好多前辈，收益良多04/04 12:22
136F：推 ksvs73150071: 同样推这些前辈们的谏言+104/04 12:37
137F：→ azrael1011: 麦当劳？ 04/04 12:44
138F：→ salem7777: 才一年而已...是有多少贡献04/04 13:08
139F：推 startbucks: 推文的部分很实在，很少人会讲的这麽真实，可能原PO04/04 13:11
140F：→ startbucks: 读完以後，会觉得不开心，或不是你想听的，但还是希望 04/04 13:11
141F：→ kangan987: 觉得大家能够回应这麽多很厉害，毕竟只知道原 po 是专 04/04 13:12
142F：→ kangan987: 员，不知道是在什麽产业、什麽公司、有甚麽专业技能以04/04 13:12
143F：→ kangan987: 及薪水多少或是做了什麽事情QQ04/04 13:12
144F：→ startbucks: 原PO可以把推文都读完，在慢慢去想 (by 过来人)04/04 13:13
145F：→ kangan987: 话说，不要把自己看得太重要倒是真的 04/04 13:13
146F：→ startbucks: 但是有一点是职场上最让人不爽的，就是前辈说你还年轻 04/04 13:14
147F：→ startbucks: 真的太多地方能力够，学历够，有证照，但就因为太年轻04/04 13:14
148F：→ startbucks: 而不得不退让...04/04 13:14
149F：推 salem7777: 大型公司厉害又“坐的住”的同事一堆，别公司也会看你04/04 13:18
150F：→ salem7777: 稳不稳定，做一年就想换？厉害在哪？04/04 13:18
151F：推 geo0222: 讲白一点你的大主管就觉得你只有苦劳没有功劳啊04/04 13:19
152F：→ PENNYsafe: 感觉你好像怎样都ㄧ定要升，这样不会觉的烦吗？什麽都04/04 13:22
153F：→ PENNYsafe: 想着要升，如果最後没有呢？04/04 13:22
154F：推 pplluu: 这篇推文让人收益良多 感谢各位前辈愿意分享04/04 13:31
155F：推 wiggyc: 太急了，待不够久，路遥知马力04/04 13:34
156F：推 fernmmm: 同意一楼 有更好的就跳 待在你觉得价值被低估的环境 只 04/04 13:35
157F：推 getbacker: 如果你觉得你值得更好的待遇更高的职称，带着你现在的04/04 13:35
158F：→ fernmmm: 会越做心越累04/04 13:35
159F：→ getbacker: 战功去外面谈谈看就知道了 04/04 13:35
160F：→ GEoilo: 社会就这样，宁愿养一堆资深废物也不愿意提拔有能的新人，04/04 13:54
161F：→ GEoilo: 因为你不够乖不够奴不够听话。升了你怕以後压不住你，除非04/04 13:54
162F：→ GEoilo: 有外商肯收你，但那一定是个比现在还惨的尸缺 04/04 13:54
163F：推 yawenla: 升等倒还好，薪水比较实在 04/04 14:09
164F：推 SHUNYU33: 有没有资格不是自己说了算04/04 14:10
165F：推 yawenla: 大公司升等都不简单而且程序很多，竞争者也多甚至还有固04/04 14:13
166F：→ yawenla: 定扣打，要如何比其他人更亮眼，累积更多实力功劳吧。04/04 14:13
167F：推 thsyou9527: 这个部门只剩下你在扛 如果是我 会好好发挥机会 04/04 14:13
168F：→ thsyou9527: 但另一方面 加班到九点十点的工作 我不会待太久 04/04 14:15
169F：→ thsyou9527: 比较建议 趁着转职潮多面试看看 评估目前个人价值04/04 14:17
170F：→ thsyou9527: 有些人没有要离职 但会定期面试了解外面世界04/04 14:18
171F：推 dddd77915: 太急了04/04 14:27
172F：推 SeaOfLove: 如果按照大公司制度，升资深/管理职等的签核流程不是04/04 14:54
173F：→ SeaOfLove: 只有你老板同意就好，有时候还要看有没有缺额04/04 14:54
174F：推 thsyou9527: 什麽大公司/制度 云云 听听就好 主管有意签晋升还是04/04 15:12
175F：→ thsyou9527: 很有机会 通常每年都有几个缺 或大或小 给不给而已04/04 15:12
176F：→ thsyou9527: 之前公司有一年的专员喊离职 就升他襄理04/04 15:14
177F：→ sazabijiang: 做不到一年就要升职，除非你有非凡的表现04/04 15:44
178F：推 wwewcwwwf: 不到1年想要升职 除非没人接管理缺 老板才想让你接 04/04 16:01
179F：→ wwewcwwwf: 跳潮 看你会不会被砍价 持平 上升 看你怎麽唬04/04 16:02
180F：→ vawanisme: 讲难听点，3.5年资历很多吗？而且你做主管的职代有什04/04 16:09
181F：→ vawanisme: 麽特殊「表现」吗 04/04 16:09
182F：推 snaketsai: 推你，老实说就台湾文化+职场烂事04/04 16:11
183F：→ naijen: 我觉得有点太急了 毕竟进来不到一年 如果觉得这间公司可04/04 16:19
184F：→ naijen: 以待 先把一些成绩弄出来 以後要跳槽也比较容易 04/04 16:19
185F：推 ellen1014: 太急+1 上头不认为你足以升职，当职代不代表你的贡献 04/04 16:45
186F：→ ellen1014: 有那麽重要，先想想自己是否这麽值得升迁04/04 16:45
谢谢大家的回覆，收到很多职场前辈的谏言觉得很感动也很受用，我会好好想想并把大家
的建议都听进去的～谢谢大家
※ 编辑: TOEFL0712 (49.216.66.254 台湾), 04/04/2021 16:58:16
187F：嘘 home1188933: 总年资三年多是很值得升迁吗…不是都算才刚毕业而已 04/04 17:01
188F：→ home1188933: …？真的是想太快了，多听朋友的劝吧 04/04 17:01
189F：推 moom50302: 我年资四年，也做过跟你一样类似的位子。分享一点心得 04/04 17:30
190F：→ moom50302: 就是不要一直想着自己只是专员，拉高自己的高度，你会 04/04 17:30
191F：→ moom50302: 看到不同的视野，这点帮我争取到了两个管理职的机会， 04/04 17:30
192F：→ moom50302: 希望对你也有帮助，因为你的态度是正确的，只差别在认 04/04 17:30
193F：→ moom50302: 知上的改变，加油！ 04/04 17:30
194F：推 SeaOfLove: 升上去钱没变更多，但事情变更多的话，不如单纯加薪 04/04 18:05
195F：推 cjy0321: 不到一年学校曲线就渐趋平缓？ 04/04 18:20
196F：推 miraclesam: 别来slary问，你想平庸跟大才比例是多少？ 04/04 18:24
197F：→ miraclesam: 听到多数声音，短视近利，薪水至上的平庸人在嗡嗡嗡 04/04 18:25
198F：→ miraclesam: 机会在你眼前就流失掉了 04/04 18:25
199F：推 sunteeth: 最近也有跟原po一样的困扰 先谢谢推文里的职场前辈们QQ 04/04 18:53
200F：推 a4102607: 跑啊 04/04 19:09
201F：推 temt80459: 会吵才有糖吃 04/04 19:17
202F：推 features: 跳槽才是正确的 04/04 19:57
203F：推 thsyou9527: 会觉得 觉得自己准备好了 就去争取 而不是落入窠臼 04/04 20:03
204F：→ thsyou9527: 假如你现在领五万 面试某公司人资说服你资历只值核35k 04/04 20:08
205F：→ thsyou9527: 又希望你去 就该接受吗? 不觉得事事该落入套俗 04/04 20:08
206F：→ thsyou9527: 我有同学大学肄业 遇到欣赏他的主管直接给他管理职 04/04 20:09
207F：推 spotting: 总年资三年多，在职场还算菜鸟吧，除非你能列出有什麽伟 04/04 21:29
208F：→ spotting: 大贡献，若原po真的不服气，你可以去面试其他的公司，测 04/04 21:29
209F：→ spotting: 试你的能力看有没有遇到赏赐你的公司，有拿到更好的offe 04/04 21:29
210F：→ spotting: r再说 04/04 21:29
211F：→ jasmine81072: 忍不住想回你，跟你一样有能力的人很多，有时候升官 04/04 22:18
212F：→ jasmine81072: 看的东西......只可意会不可言传，而且你太急了，小 04/04 22:19
213F：→ jasmine81072: 心被黑掉...... 04/04 22:19
214F：→ jasmine81072: 有能力hand住後要开始学习向上管理 04/04 22:20
215F：→ asdfghjklasd: 我在德商有5年了,一样是资深工程师啊~~ 04/04 22:50
216F：→ asdfghjklasd: 但每天都有调薪就是了.最近也才要谈调升职等 04/04 22:50
217F：推 Raimu: ?? 在这公司才一年是想? 04/04 22:51
218F：→ asdfghjklasd: 每年 04/04 22:56
219F：推 holameng: 太自负身旁的人也是看的出来的 04/04 23:08
220F：嘘 bms: 你认为现在工作太累太操?? 抱歉这是外商的日常 04/04 23:34
221F：→ bms: 跟一般台商本土商不一样 你能以这样的工作强度撑三年才能够 04/04 23:35
222F：→ bms: 有资格在外商挂上"资深"的资格而已吧 04/04 23:36
223F：推 houjay: 你也无法以主管的角度看到每个人的能力跟贡献，无法肯定你 04/05 00:14
224F：→ houjay: 就是最优秀的那个，你只是觉得自己很好，但难道那代表其他 04/05 00:14
225F：→ houjay: 人都没你好吗？ 04/05 00:14
226F：推 AAApower: 你还太嫩了. 升还要看是升哪个位置. 04/05 01:07
227F：→ AAApower: 这里面还有很多学问的. 我没法详细跟你讲. 04/05 01:07
228F：→ AAApower: 有的位置很鸟的. 比没升还痛苦. 04/05 01:08
229F：→ AAApower: 我在职场待很久. 才渐渐看出来公司的一些手法. 04/05 01:10
230F：推 LuMya: 要看的是外面公司愿不愿意给你更高的pay 不是你在原公司做 04/05 01:33
231F：→ LuMya: 多少事情 没有人是不可取代的 04/05 01:33
232F：→ LuMya: 很多能升主管 能力都不怎麽样 04/05 01:35
233F：→ kyl1031: 在那边才待一年，不合意就想离职公司，完全不稳定啊怎麽 04/05 09:58
234F：→ kyl1031: 可能升你，还有其实title也未必那麽重要，每间公司的职等 04/05 09:58
235F：→ kyl1031: 都不同，有没有累积有用的经验比较重要 04/05 09:58
236F：嘘 alanchiu: 那你还不走，真是傻子 04/05 10:03
237F：嘘 dimandpnpn: 一堆到退休都还是专员，高专而已好吗 04/05 10:28
238F：→ lenta: 全球知名外商让你进公司不到一年就升迁 有没有搞错甚麽 04/05 12:10
239F：→ lenta: 当公司都没制度逆? 04/05 12:10
240F：推 shoinchang: 这公司是蛮虾的居然给专员做主管工作还装作没看到 如 04/05 22:56
241F：→ shoinchang: 果工作量没有反应在bonus上或加薪上 就可以去谈别的 04/05 22:56
242F：→ shoinchang: 工作了 04/05 22:56
243F：推 joycecat: 一年没升正常，不爽就走啦 04/06 14:04
244F：嘘 motheregg: 眼高手低 笑死 04/06 20:05
245F：嘘 troyx: 好喔 04/07 05:31
246F：嘘 chulen: 这间公司才进不到一年就在那边讲一堆 04/07 08:38
247F：→ chulen: 真的贡献多到缺你不可 那自然上面就会有人找你谈拉 04/07 08:40